【試験科目】業務内容に近い形式　【対策方法】業務内容に近い形式のテストだったため、事前に対策できるものでもないと思う。知識どうのこうのよりも、設問に対して、文章をよく読み、その設問が求めていることを実行していくというような内容だったため、落ち着いて取り組むことが大事だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男 50代 セールスの特定部門の統括 男 20代 不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから　【質問内容】・なぜP&Gに興味があるか ・P&Gの中でもなぜセールスに興味があるのか ・現時点でセールスの業務はどのようなものだと認識しているか ・ESに沿ったガクチカ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問程度、各15分くらい　【対策方法】特定の参考書で対策することは難しいが、計算問題があるため簡単な数字を早く計算する練習はすると良い

【その職種を志望する理由を入力してください。(日本語200文字以内、英語 100文字以内)】私の強みである、多様なステークホルダーと関わりながら物事を進める力を活かせると考えたからだ。私は予備校のアルバイトにおいて生徒や学生スタッフだけでなく、保護者や社員、他校のスタッフなど様々な方々と関わりながら仕事を行ってきた。この経...

【会場到着から選考終了までの流れ】現地集合現地解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日 ・P&Gとセールス部門に関しての理解を深めるための講演（午前） ・社員の方と実際に店舗見学（午後） 二日目 ・社員の方を相手としての模擬交渉 → クライアントに対してP&Gの商品を販売してもらうように説得する交...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前後の女性 肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから　【質問内容】・他の企業はどこを受けているか ・就職活動の軸は何か、その軸がなぜP&Gに一致するのか ・なぜセールス部門を志望しているのか ・ESに書いたガクチカの深掘り ・ガクチカにおける組織...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことと、目指したゴール（50字以下）】地域のお祭り運営委員会において、資金難に際して収支改善をおこなったことである。総計◯◯円の利益増を達成した。　【その取り組みの中で担った役割（50字以下）】新事業立ち上げのリーダー。原価や売り上げ予測のための情報集めに奔走し、運営委員の他部署と連携し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomから入室し、面接開始　【質問内容】事前に提出していた自分史シートに基づき、自分の今の価値観が形成された理由について質問された。 また、「あなたにとって親友の定義は何ですか」という変化球の質問がなされた。後日...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題 ・巨大事業に対するリスクの洗い出し、保険の提案 内容 3人のチームで4日間、損害保険の基礎知識のインプットを受けつつ、某巨大事業のリスクを洗い出して保険商品の提案を行い、最終日に部長クラスの社員の前でプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】1日目は関西支社で集...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員。40代ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室し、軽く自己紹介をしたのち面接開始　【質問内容】質問 ・学生時代力を入れたことは？ 回答 学園祭実行委員において、自ら事業を立ち上げ、組織に収益化体制を根付かせたこと。課題と感じた部分...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問程度（30分程度）、非言語：30問程度（30分程度）、性格：60問程度（15分程度）　【対策方法】SPIの参考書を2周以上は解くこと。特に非言語は、短い時間で正確に解を出せるよう勉強しておくこと。

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己ＰＲをご記入ください。】私の強みは、高い基準を設定し、それを達成するための努力量と粘り強さだ。高校〇年生で「全国大会出場」を目標に〇〇へ挑戦した。高い目標設定と高い難易度に挑んだため、１日〇〇時間以上の猛練習を毎日継続させる厳しい練習設定を課した。何度も挫折し目標を見失いか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本製鉄の鉄鋼製品を用いて社会課題を解決せよ。という抽象的なお題。学生の柔軟な発想を促すために、あえて抽象度を高く設定していたそう。成果物は2日目の最後にプレゼンテーションを行う。プレゼン時間は7分ほどであったと記憶している。　【ワークの具体的な手順】1日目に社会課題の選定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性社員 社会人5~6年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 ・ガクチカ ・自分の人生の転換点になったと考える出来事 ・自分が今まで困難にあたった経験 ・U-nextのどこに興味を持ったのか（志望動機） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】web上のためなし　【質問内容】単純な自己PR動画になるが、尺が15秒しか用意されないため内容を厳選する必要がある。 自分は所属するサークルの経験とそこで学んだこと、それをU-nextでどのように活かしていくのかをスライドを用...

【試験科目】性格　【対策方法】ミキワメを使用したテストであるため、特別な対策は必要ないと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にU-nextのクライアントである飲食店に足を運び、そこで生じている課題に対して新規製品と既存製品をかけ合わせて課題解決を行う。 店舗では従業員にヒアリングをしたり、実際にそこで食事をとって、どのような課題が生じているかなどを観察することができる。　【ワークの具体的な...

【説明会の具体的な内容】実際に日本TCSで働かれている社員の方が登壇され経歴や仕事のやりがいについてお話しして頂いた。その後質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業ということもあり人間関係がドライなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい雰囲気ながらも穏やかな話し方をされる...

【説明会の具体的な内容】FTI戦略ユニットの業務内容についての説明がメインでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アビームの他の職種との違いは正直わかっていませんでした。他職種同様、人当たりがよく、優しい社員が多いというイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しい領域にチャレンジし...

【説明会の具体的な内容】4つの部署それぞれについて説明をしてくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直他の職種との違いがわかりませんでした。他のPwC同様、コラボレーションを大切にしており、温厚な方が多いイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主体的な姿勢を強く求められていると...

【承諾/辞退理由の詳細】より多くの選択肢を顧客に与え、誰もが簡単に、気軽に、自分らしさを表現できる土台が詰まっていると感じたから。給与的にも問題はない。　【内定後の課題の有無】無。強いて言うなれば、運転免許を取る必要があることくらい。　【内定後の拘束】無。　【内定後の研修など】マイページを通して、ニトリの事業内容を知るオン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部トップ。入社20年目以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後はリクルーターの方に案内され、面接部屋に案内される。ノックからお部屋への入室は自分で行うため、マナーに気を付けること。終了後も同じようにリクルーターの方に案内されて退室。　【質問内容】【質問】 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部・入社10年目以下の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルーターの方がお迎えに来てくださる。その後、面接室に案内され、入室。面接後も案内されて退出する。　【質問内容】【質問】 ・学生時代力を入れたこと 【回答】 ・大学〇年生で〇年間所属し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後に面接、逆質問　【質問内容】どんなキャリアを志向しているのか、という質問から始まり、それについて徹底的に深掘りされる。なぜそのキャリアを志しているのか、そのきっかけは？、そのキャリアを達成することで何を成し遂げたいの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後に質問がされ、最後に逆質問　【質問内容】自分の長所と短所はどのような点にあると思うか、それはなぜか、自分の家族や親友は自分のことをどのような人だというと思うか、そのように考えたのはなぜなのか、就活の軸は何か、...