【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力114問 性格251問　【対策方法】慌てないようにspiの問題集なとで早く解くことを意識して解いた

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にそのまま選考会（グループディスカッション）が始まります。　【GDのテーマ・お題】21世紀でスーツを必要でなくなった人と逆に必要になった人はどのような人か　【GDの手順】まずはみんなで案を出し合って、そこから同じような考えのものをまとめ、自分たちの考えを導きだしていった。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方が部屋まで案内してくれてその後時間になると面接官が入室し始まる　【質問内容】自己紹介 就活の軸とその理由. なぜspeeeがいいのか →すべての質問に関して自分の成り立ちから今まで気付いていなかった影響...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官が入室して面接が始まる　【質問内容】自己紹介 バイトではどんな事を意識していたか その中であなたにはどんな価値があるのか →バイトでの考え方についての深掘りがされた 思考についての質問 どんな社会人になりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官が入室しスタート　【質問内容】今までの人生を3分で話してください →しっかりと言いたいエピソードを伝わるように簡潔にまとめる事を意識した。 以降はそれぞれのエピソードについて深掘り →その時になぜそのように考...

【当社に興味を持ったきっかけ】私が貴社に興味を持った理由は、幼少期から◯◯に打ち込み、毎日の練習で自己管理と課題解決を徹底してきた経験と、貴社の先進的な事業運営が見事に調和していると感じたからです。◯◯では、限界に挑戦しながらも論理的に自らのパフォーマンスを分析し、改善策を講じる必要がありました。このプロセスは、貴社の業務...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の海外展開に関する基礎的な戦略検討が主な課題でした。グループで意見を出し合い、簡単な解決策をまとめる作業を行いましたが、実際の業務に直結するような深い内容ではなく、表面的な部分に留まった印象です。　【ワークの具体的な手順】最初に企業概要の説明が行われ、その後、数名ずつの...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式と変わらない　【対策方法】過去問を繰り返し解き、問題形式や出題傾向を把握しながら、時間管理を徹底した練習を行いました。

【応募部門を志望する理由をご記入ください。※改行不可】私がゴールドマンサックスのオペレーションズ部門を志望する理由は、今までの人生で培ってきた多様な経験やコミュニケーション能力、そしてビジネスに対する情熱に基づいている。特に中学生までを過ごした◯◯での生活において、異なる文化や価値観を持つ友人達と接してきた経験を通じて、人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と交通費の精算後、面接後そのまま帰宅　【質問内容】・志望理由 ・CRO志望理由 ・CRAに必要だと思う能力 ・CRAに必要だと思う能力でまだ自分に足りていないと感じる能力 ・CRAの大変なことはどんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・就活の軸5個 ・アルバイト経験＋具体的な業務内容 ・志望動機 ・ESに書いている理由以外でCROを志望している理由 ・ESに書いていること以外の長所と短所(エピソード含めて) ・他の企業の選考状況 ・他に見...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数であった 　【対策方法】SPIの青本でどのような毛色の問題が出るのか確認し、問題を解いたりしていた　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PR】私の強みは、協調的リーダーシップ力だ。これが生かされた経験として、◯◯に◯◯部主将として取り組んだ部内の環境改善がある。◯◯を目標としていたが、部員の士気が低下していた。原因は部内に残った厳しい上下関係から、自分の意見を述べにくい点であると考え、各部員と率直に意見交換する場を設けた。その結果、練習内容に関する意...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないけど、どちらも30分くらい　【対策方法】基本的に玉手箱の勉強をすればいいと思うが、推測の問題が多かったため、そこの対策も必要だと思われる。

【承諾/辞退理由の詳細】私の夢を実現することができそうだと思ったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】まだわからない　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・部門面接の感想を言う ・日産の志望度に変化はあった？ ・なんで日産を志望した？ ・なんで電気自動車に興味を持ったきっかけは？ ～パーソナル系～ ・日産で働くことってどういうこと？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員技術職の社員さんだった。（肩書は覚えていない）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・最初に5分～10分くらいでパワポの発表 ～研究について～ ・なんで◯◯置換をしようと考えたの ・なんで◯◯を加えるとよくなるの ・◯◯がそこに...

【日産自動車への志望動機（200文字）】自分で開発した電気自動車で、◯◯という夢があります。貴社の座談会を通じ、未知の領域に挑戦し、世界最高の技術を追求するという熱意あふれた社員の方々の姿勢に魅力を感じました。また貴社が電動化技術をリードし、環境に優しく航続距離の長い電気自動車の開発に積極的に取り組んでいることを学びました...

【志望理由】私がITSC職を志望する理由は二点あり、一点目は早期にITに関する深い専門性を身につけられると同時に、一気通貫でクライアントに関われるためだ。現代のビジネスにおいてITの需要は常に高まっており、実際に私は大学時代のアルバイトやインターンシップを通して、ビジネスアプリ―ケーションは様々な場面で活用されていることを...

【研究概要について記述してください】私はディップ塗装と呼ばれる、製品を塗装液に沈めて塗装する技術を研究しています。塗装時に、気泡が液に混入することは製品の外観不良や強度低下を招きます。この原因として、製品を塗料に入れる際に塗料に大きな力が加わることで液面近くの流れが乱れ、空気が混入しやすくなることが考えられます。そこで私は...

【学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）】ボランティアで、〇〇を開催し、市のPRに成功したことだ。〇〇市の関係人口を増やすことを目標に通行人をマルシェに惹きつけ滞留させるための企画を話し合ったが、議論が活発化しなかった。そこで私はマルシェ会場の図面を用意しメンバーから出た案をイラスト化して書き込んでい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：渋谷地区の再開発における新規事業の立案 1日目：グループ内自己紹介、目標設定、ワーク説明、現地見学、コンセプト策定、地権者交渉1回目 2日目：地権者交渉2回目、具体的なプラン決め 3日目：発表用パワーポイントを朝提出、全体の前で発表、上位3チームの発表、現場社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（名前、大学、今頑張っていること） アイスブレイク（研究内容） なぜデベロッパーに行きたいのか デベロッパーでやりたいこと具体的に 弊社はどう見えるか ガクチカ深掘り →きっかけ →いつ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】SPIの参考書を解きました。繰り返し問題を解いて形式に慣れました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これがSPIだ　の参考書