【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】企業から案内されるサイトにて録画面接を行う。メールアドレスを登録し、そこから録画を開始し提出。録画は撮り直しが可能であり、何度の出来たので一番いいものをとれるまでやり直し納得できるものを提出できる。がくちか、強みなど一般...

【会場到着から選考終了までの流れ】議論をして発表　【GDのテーマ・お題】ある課題を解決する方法　【GDの手順】各班ごとに、役割や進行時間配分を決める。タイムキーパー、ファシリテーター、書記などを決めチームの納得いくものを作る。　【雰囲気】緩いい　【注意した点・感想】まだ全員慣れていない様子であり、自分自身も数回程度の経験し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリング内の成長の歴史を教えてくれる。その後ファーストリテイリング内の多数のユニクロGUなどの部長っクラスの方がお話を聞かせてくださる。その合間合間に今後の発展に必要な課題解決インターンを行う。　【ワークの具体的な手順】お題が提示されグループ内で議論し、メンタ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの時間　【対策方法】市販の対策本（テストセンター用、玉手箱用）二冊を解いていた。

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】将来、お客様第一での社会貢献と自己成長を果たしたいからだ。私は個別指導塾でのアルバイトを通して、自分が介在し誰かの成長をサポートすることにやりがいを感じた。この経験から、金融商品を通して、個人や組織さらには社会全体の成長に貢献できる証券業界に...

【研究概要とテーマ選択の理由】◯◯の挙動や受ける抵抗を求める◯◯計算手法の精度検証を行なっている。前例として、抵抗が支配的であることや実験が容易であるという観点から◯◯での精度検証の事例は数多くあるが実用を考慮するのであれば◯◯での精度が担保される必要がある。そのため、◯◯や◯◯を含めた◯◯での精度検証を行なう。方法として...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →どんな苦労があったのか なぜ証券会社なのか？ 他社とのコミュニケーションで大切にしていること（これは3人それぞれ違う質問内容に変わっていたので、恐らく突発的な反射力を試...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】出来る限り多くの他社の玉手箱で回数をこなして慣れていきました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のお客様に対して、アプローチをするところから始まり、そのお客様に対して、関係性の構築、抱えているニーズの把握、それに対するソリューションの提案というサイクルを繰り返していき、お客様のために働く感じを体験する。　【ワークの具体的な手順】ひたすらお客様と会話をする。　【イン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明があり、その後に六人1チームで行う課題解決ワークでした。 内容は、店舗の売上向上政策についてです。実際に商談を社員の方と実施し、最後には他チームとプレゼンテーションのしあいを行いました。 その後、座談会がありました。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み ...

【大学院／大学／高専専攻科（最終学歴）の研究・ゼミのテーマについて詳細をご回答ください。】他国との比較を通して日本の英語教育の改善策を研究している。日本人の英語力（特にスピーキング）が低いといわれている現状を打開したい。 第一の研究に、国民全体の英語力が非常に高い◯◯と比較した。学習と楽しみの掛け合わせが非常に重要だと結...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書を1周と苦手部分を解き直ししました。苦手部分をなくして網羅的に解けるようにしていました。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的に販売されている問題集を解く。他の企業の選考で形式に慣れておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明や、生産技術職の仕事内容についての説明動画を見た。また、動画での工場見学も行った。動画で仕事紹介を聞いた後は、グループワークで、実際に業務を行う上で発生したと仮定した問題に対して、解決策を話し合った。　【ワークの具体的な手順】動画による説明を受けた後に、グループワー...

【大正製薬の生産技術職インターンシップを志望した理由を、250文字以内でご記入ください。】貴社で働くイメージを明確化するためだ。私は薬局実習を通し、医療業界の人手不足や業務量の多さ・患者一人当たりの医療費の多さを実感した。その経験より、高齢化が進む日本において持続可能な健康長寿社会を実現するためには、今後自分自身での健康管...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で動画を撮影、提出。　【質問内容】「大正製薬の採用HPの生産技術職の社員インタビューを見て、感想をお聞かせください。」という設問。生産技術職の社員の方のインタビューは2名分あったので、それぞれに対して感想を考え、録画をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】余裕を持って1時間前に会場に到着し、気持ちを整えてから挑んだ。 本番の5分前に指定の階数に行くと、人事の方が部屋まで案内してくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・就活をやってきた中で、どう価値観が変化した？ ・どんな人になっていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の男性、入社二年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインと対面どちらも選択できたが、オンラインにした。 指定されたzoomに入る。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介から派生して学生時代に力を入れたことの話 ・周りからなんと言われるか ・自分の価値観や大...

【承諾/辞退理由の詳細】学生に対して、真摯に向き合っていると感じた。例えば、サマーインターンではメンターがついてくれるのだが、インターン終了後も気にかけて連絡をくれたり、最終面接前までリクルーターが面接練習に付き合ってくれたりなど、学生に対して一人一人時間をかけて向き合ってくれる姿勢が素敵だと感じた。　【内定後の課題の有無...

【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに200人くらい集められてから、各ブレイクアウトルームに移動して議論を開始する。　【GDのテーマ・お題】21世紀を代表する会社の定義を考える。　【GDの手順】よくあるGDの流れと同様。 お題を出され、ブレイクアウトルームで議論を開始する。 役割は決めなくても良いが、一応決め...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのメインルームに集められ、説明があった後に、ブレイクアウトルームに移動する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は言えないが、初めにお題が与えられ、最後に各班3分間のプレゼンを行う。 優勝チームが最後に発表される。 メンターが各チームに1人ずつ配置される。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半女性・中途入社 柔らかい雰囲気だが、仕事ができそうな方 集団面接よりは、雰囲気は固め　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomリンクに入り、相手が来るのを待つ。 相手が来たら、軽く挨拶し、自己紹介に入る。　【質問内容】・自己紹介 ・自分が力を入れてやっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の男性（雰囲気が穏やかで、優しい、会話ベース）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomリンクに入り、相手が来るのを待つ。 相手が来たら、軽く挨拶し、自己紹介に入る。　【質問内容】・自己紹介 ・どんなことをやってきたのか ・就活の軸 ・自分の価値観 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産のインターンでは、多様なプログラムを通じて企業の技術や業務を体験しました。講義や座談会では業界の最新動向や日産の事業戦略について学び、役員会議の見学を通じて経営層の意思決定プロセスを知ることができました。また、開発現場の見学や自動運転技術を搭載した車両の試乗会を通じて、...

【学生時時代にチャレンジしたことを教えてください（400字）】私がチャレンジしたことは、二年生次に◯◯◯のバイトリーダーとして活動し始め、業務の改善に取り組んだことだ。私がバイトリーダーに就任した際、業務の体制が整っておらず、新規アルバイトの定着率が低いという問題点があった。私は顧客満足度を上げるためには、アルバイトの定着...