【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたURLからオンライン会議に入室し、時間になると担当者が入室。簡単な挨拶の後に面接が始まり、終了後はそのまま退室する形式だった。　【質問内容】困難を乗り越えた経験は何ですか 研究で、水分を含んだ○○によって主材の性能が大き...

【ビジネスコンサルタント職の志望理由（400文字）】貴社を志望する理由は、学生時代に培った課題解決力を活かし、企業の根幹的な課題解決に貢献したいからだ。アルバイト先の◯◯で顧客満足度が◯◯%に低迷したときに、自分の中で考察し、原因をスタッフのコミュニケーション不足と特定した。この問題の本質は信頼関係が築けていないことと捉え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレーク→開始　【質問内容】一次面接では、学生時代の経験や強みなどを中心に深掘りされました。特に「学生時代に最も力を入れたこと」「課題をどう整理し、どう解決したか」「チームでの役割」などが詳細に聞かれ、行動の理由まで掘り下げら...

【承諾/辞退理由の詳細】「仕組み化された品質保証」と「データドリブンで課題を改善していく文化」に強く惹かれました。選考を通じて、深い顧客理解と徹底した品質へのこだわりが社員の方々から一貫して伝わり、自分の課題発見力・改善力を最も伸ばせる環境だと確信しました。また、DX領域まで挑戦できるキャリアの広さも魅力で、ここで長期的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接では、価値観・志望理由・SHIFTで何を成し遂げたいかといった“将来性と人柄”が中心でした。「なぜ品質にこだわるのか」「SHIFTのどこに魅力を感じたか」「SHIFTでどんな価値を出したいか」などが問...

【試験科目】オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】オリジナル　【対策方法】SHIFT独自のWEBテストは対策しようがなく、テスト業務のデモのような内容やタイピングが中心でした。事前学習でどうにかなるものではないため、焦らず落ち着いて取り組むことが大切だと感じました。普段から丁寧に画面を読み取る姿勢や、正確性を意識すること...

【自己PRを記入してください。】私の強みは好奇心の強さと全力投球する工夫力です。大学入学後、未経験の○○部入部、留学生就活支援団体の立ち上げ、中高一貫校での自習室運営プログラムのリーダーなど多様な分野に挑戦しました。全てが中途半端では意味がないと考え、各活動で自身を最大限活かす方法と時間捻出の工夫を重ね、全ての取り組みで結...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。】◯◯部にて、◯◯の勝利のため女子部員◯◯名含む新入部員◯◯名獲得をゴールに新歓活動を行なった。　【その取り組みの中で、自身が担った役割をご記入ください。】幹部の役職として総責任者を務め、方針決定から施作、指示出しと管理までの全ての意思決...

【主体的に周りを巻き込んで挑戦した経験】軟式野球部〇〇としてリーグ戦連覇に貢献したことだ。〇〇戦では先輩方の活躍もあり、優勝を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。自己分析の結果、打撃力とチーム全体の士気低下が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は打撃練習の量と質の底上げだ。練習日を1日...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。】貴社の企業理解を深め、社会課題解決のスキルを学ぶためである。私は個別塾講師として、生徒との密な対話を通じて課題解決に貢献し第一志望校への合格に導いた経験から、沢山の人々に新しい可能性を提供できる仕事に就きたいと考えている。そのため、医療や教育など様々な分野と繋が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客の要望をもとに、KDDIが提供しているauスマートパスプレミアムを改善する施策を考えるというもの。個人ワーク→グループワーク。迷ったときや困っているときはチームについてくださる社員の方がアドバイスをしてくださる。発表あり。FBももらえる。　【ワークの具体的な手順】自己紹...

【試験科目】創造セッション 評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション（30分） 評価セッション（30分）　【対策方法】特に対策はしなかった。強いて言えば汎用性の高そうな施策のストックを考えてから挑んだ程度

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や経営方針はもちろんだが、面接を重ねる中で社員のみなさんの人柄に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明 　【内定者の採用大学・学歴】不明 ある程度幅広い？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【自己PR】所属する◯の◯や◯を進めることに力を入れた。業務に関わる方々がやりたいことに集中できる状態を想像することで頑張ることができ、感謝していただくことができた。また、◯◯に呼びかけて◯◯に説明会を開催した。こちらは◯◯に◯◯という選択肢を身近に感じてもらい、彼らのより良い選択を後押したいという思いから提案、実施した。...

【経緯】履歴書提出後、リクルーター面談に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたWebexのリンクから入室　【質問内容】・自己紹介 ・就活の状況とアイスブレイク ・学生時代に力をいれたこと ・シスコを知ったきっかけ ・逆質問 ・営業職の今後の先行ステップの説明（公共部門と通信部門に分かれるため、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の営業リーダーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されていたWebexのリンクから入室　【質問内容】・自己紹介 ・最近のAIについてどう思う？ ・今後AIは生活にどう影響する？ ・営業として何が大切だと思う？ ・仕事できつい場面に遭遇したらどうする？ ・逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様Webexのリンクから入室　【質問内容】・自己紹介 ・大学の学科についての質問 ・シスコを知ったきっかけ ・前回の面接の感想 ・面接官の方の自己紹介 ・逆質問（30分。法人営業の形態についてであったり、日本の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】・自己紹介 ・面接官の方の自己紹介 ・今までの面接の感想 ・なぜシスコを選んでくれたの？ ・深掘り ・10年後20年後にどうなっていたい？ ・チームで動いた経験 ・逆質問（10分ほど。この時点で予...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務で使われるツールの利用状況データを分析し、利用が特定の時間帯や人に偏っている課題に取り組みました。原因を整理したうえで、限られたリソースを無駄なく活用するための運用ルールや仕組みをチームで検討し、改善案として発表しました。　【ワークの具体的な手順】まずは簡単なアイスブレ...

【試験科目】四則逆算・法則性・命令表・暗号　【各科目の問題数と制限時間】四則逆算（10分）・法則性（15分）・命令表（20分）・暗号（20分）　【対策方法】CABの参考書を事前に解いて練習した。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【グループワークにおいて、あなたはグループにどのような貢献ができると思いますか？これまでのあなたのご経験をもとに具体的に教えてください。】私はチーム全体の目的を見据えながら、周囲と連携して成果を出すことが出来る。◯◯部で主将を務めた際、チームの成績が伸び悩んでいた。その原因を、指導者がいないために◯◯の技術が不足していたこ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私は大学の◯◯部でマネージャーを務め、活動報告を通じて、前年度比○○倍となる○○円の支援金を集めた。この取り組み...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は会社説明や、若手社員の方のパネルディスカッションで、午後からワークに入った。 午後のワークでは、事前に共有されていた資料とテーマに沿って話し合いを進め、簡単なスライドを作ってプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】チームごとに分かれて、事前に共有され...

【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetに入ってすぐに自己紹介から始まった。　【GDのテーマ・お題】幅広い事業内容への理解が求められるテーマだった。事前に参加したGD練習会でテーマの説明があったため、自分なりのストーリーと施策を考えたうえで臨むことができた。　【GDの手順】自己紹介→GD→発表 進め方は、前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、リンクに入るとすぐ始まった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。 「大学在学中にビジネスコンテストに参加した際、提案全体の論理構成が不十分であるという課題に直面した。お題に対して、私たちのチームは「◯◯」と...