【あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ） <300字>　...

【あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）】大学の◯◯競技部の経験である。そこでは学業との折合から、1シーズンの練習日数が周囲の選手たちに比べて100日以上少ないという、大会で結果を残す上では圧倒的に不利な立場にあり...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、開始。　【GDのテーマ・お題】守秘義務あり。資料をもとに施策を考える。　【GDの手順】資料を見る時間が設けられ、その後グループワークに移る。発表の後、社員が学生全員に1問ずつ質問をする。　【雰囲気】落ち着いていた。穏やかでもないが、厳かでもない。　【注意した点・感想】論...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務あり。とあるJTCの今後の事業戦略を検討し、プレゼンする。時間配分は指定がない。いかに先を見据えて計画的に議論を進められるかが需要となる。 会場での残業はできないため、別の場所に移動して進めることになる。　【ワークの具体的な手順】3日間かけてプレゼンの準備をする。...

【試験科目】GPSテスト。音声を聞いて答える形と文章読解の形がある。　【対策方法】他者では見ない適性検査のため、過去問を検索したり先輩に話を聞いたりした。

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】言語、非言語はすでに完成していたものを利用。構造把握は参考書を一周した。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内） ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】学園祭実行委員として◯◯した経験だ。◯◯を担当していた際に、出演団体から◯◯を要望され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるためなし　【質問内容】新しい技術を導入する際、現状維持を望むメンバーをどのように説得するか。 まず、反対の背景にある懸念を丁寧に把握します。多くの場合、コスト増加や失敗リスク、業務負担への不安が原因であるた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるためなし　【質問内容】ESに書いた内容について深掘りされていました。私はイベント経験を書いたため、なぜそうしようと思ったと聞かれました。 回答：イベントを再開したいと考えた理由は、コロナ禍で途絶えていた国際交...

【職種を志望する理由を入力してください。(英語)】P&G pays great attention to keeping an excellent marriage of needs and product innovations. Compared with researching from the perspectiv...

【試験科目】独自の暗記ゲームテストと性格テストなど　【各科目の問題数と制限時間】すべてで30分程度　【対策方法】独自のテストであるため、性格テスト素のままで、暗記ゲームのほうも特に対策できることはないと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アジア市場向けの製品開発をテーマに、研究内容を非専門者にも理解できる形で伝える「科学コミュニケーション」にも重点が置かれ、実験データの解釈や根拠を簡潔かつ論理的に説明するプレゼンテーションを実施した。　【ワークの具体的な手順】前半は、P&Gの事業やアジア市場における製品開発...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。400文字以下】◯◯サークルとして5年ぶりに文化祭の屋台で◯◯を販売し、会計を務めたことです。黒字経営をすることを目標にし、私を含めた幹部◯◯人が中心で運営を行いました。幹部全員が初めての試みだったため試行錯誤の連続でした。...

【承諾/辞退理由の詳細】BIG4の中でも少数精鋭で、歴史が浅く、自分たちで文化を作っていけそうだと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望者はWEBで学習機会がある。　【採用人数・倍率】一ターム15名程度・一タームで応募者が300人だと仮定すると、倍率は20倍。　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBに接続し、開始　【質問内容】自己紹介と志望動機 学生時代に力を入れたこと 困難に直面して乗り越えた経験 自己紹介と志望動機は、これまでの選考で話した内容と矛盾が無いように話す必要がある。困難に直面した経験は少し意外であっ...

【経緯】二次面接の通過者全員に、面談の機会が与えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBに接続し、開始　【質問内容】これまでの選考（JOB〜二次面接）について、フィードバックをいただける。かなり細かいところまで見られており、改めて、JOBにおいても、面接においても態度などをきちんとする必要があると感じられた。最終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBに接続して開始　【質問内容】自己紹介 研究内容について深堀り 志望動機 ケース面接 ケース面接は、研究内容について深堀りする流れのまま行われた。かなり詰められるので、しっかり対策しておくことが必要かと感じた。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBに接続して開始　【質問内容】志望動機・学生時代に力を入れたことについて深堀りされた。志望動機については、少数精鋭無ところがいいと言ったところ、私の想定している少数精鋭の良さ以外にも、複数良いところがあると説明してくださり、...

【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室に入り、2つの班に好きなように別れて、選考開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるメーカーの売上向上に取り組んだ。最初に会社説明をされ、流れを説明された。その後、資料が配られてその読解から始まった。資料は中経のようなもので、かなり詳しい内容についても記載されていた。...

【会場到着から選考終了までの流れ】WEBに接続し、開始　【GDのテーマ・お題】ある企業の売上向上　【GDの手順】前提確認→課題分析→施策検討→発表のオーソドックスなもの。時間が短いので、少ない時間でより良い回答を出すように気をつける必要がある。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】短い時間でかなり絞られるので、なるべくフ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】市販のSPI対策本を一周した。これは別にしなくとも通過するかと思う。

【試験科目】筆記試験（時事問題）　【各科目の問題数と制限時間】与えられた資料に基づき、30分で設問に回答する形式と、そこに関連して、自分でデジタル化をするためのボトルネック特定と施策立案を一問。1週間後に追加設問が帰って来て、それに対して30分間でプレゼンテーションと発表の録画を提出する。発表自体は5分程度で合ったと記憶し...

【コンサルタントの志望動機】私は、◯◯する貴社の姿勢に強く惹かれ、志望する。このような志向の原点は、◯◯での経験にある。私は◯◯した。この経験から、課題の本質を見抜き、現場を巻き込んで変革を推進するプロセスに大きなやりがいを感じた。貴社では、知見を結集し、他部門と連携しながら、本質的な経営課題に深く入り込む体制が整っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】質問：なぜサッカーをやめて演劇をしようと思ったのか、なぜ中学から高校にかけておとなしい性格になったのか 回答：新しいことに挑戦してみたかったから、周りの人全員と必ずしも仲良くしすぎる必要はないと分かったから。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】質問：学生時代にやってきたこと、他人と衝突したときにどう対処したか、チーム長とは実際にどのようにやってきたのか 回答：演劇の公演大会優勝、共通の目的を再確認する、公演に向けた脚本づくりや後輩への演技指導など...