【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人＋開発職二人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着したら、人事の方が迎えてくれて、部屋に案内された.そこで少し待ったのちに、会議室で面接を行い、最初に訪れた部屋に戻って、終了した.　【質問内容】遊技機業界を選んだのはなぜか. インターンで得られたことは何か. ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 取締役4人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】最近どのようなことにはまっているのか. どのような経験があるのか.（インターンのことについて特に聞かれました） 入社したときにどのような業務を行いたいか. 研究はどのようなことをしている...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語／非言語（35分） 性格検査（約30分）　【対策方法】一般的なSPIの対策をしていれば、良いと思います.特に変わった問題はありませんでした.

【承諾/辞退理由の詳細】私がどのような仕事を行っていくのかがわかり、その仕事に興味があったから.　【内定後の課題の有無】特にない.　【内定後の拘束】特にない.　【内定後の研修など】特にない.　【採用人数・倍率】わからない.　【内定者の採用大学・学歴】わからない.　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現在どのような研究をしているのか. なぜ弊社に興味を持っているのか. あなたの強みはどのようなところにあるのか. 使用しているプログラミング言語は何か. インターンでどのようなことをやっていたかの質問....

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯認識の研究に取り組んでいます。◯◯システムにおいて人の自然な◯◯を対象とする◯◯認識では、◯◯や◯◯など◯◯現象や、「うん」や「はい」といった感動詞など、◯◯には現れない内容が含まれるため、それらを適切に扱う必要があります。私はこれらを総称して補助情報と呼び、補助情報を同時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画提出フォームで1〜3分の動画を1本提出　【質問内容】「人生で最も努力したことについて、1〜3分でお話しください。」この1題のみでした。 自分は高校時代に部長を2年間務めたエピソードを話しました。その際はどんな課題に対して自分が取り組...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語52問（25分）、計数40問（35分）、性格68問（20分）　【対策方法】他社のインターンシップ選考でのWEBテストで練習し経験を積む。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーションが始まった後レクチャーを受けて損害保険に関するケーススタディを行いました。その後は支店内各フロアへ見学しに行き、社員の方とのランチがありました。昼食後は自己判例集を用いた自動車事故のケーススタディを行い、クロージングをした後社員さんとの懇親会が行われました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1テーブルに学生が5人.エクイティとFICCそれぞれの職種に関する講義が30分ずつ行われる他、株価シミュレーションを用いた、班対抗の本格的なトレーディングゲームや、班対抗でグッズを社員に売り込むゲームが行われた.また1日の最後には立食形式で社員の方に質問をできる時間が設けら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社会人10年目前後の社員の方.プロパーの方が一名、転職の方が二名.　【会場到着から選考終了までの流れ】一旦広い部屋に通され、そこで4人の班わけと部屋の周り方について説明される.20分程度の集団面接を3回行い、終了次第解散.　【質問内容】■質問 自己紹介 ESに記載した自らの...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】標準的なSPIの問題数と制限時間.　【対策方法】事前に参考書の問題を解いた上で、他のSPIを使用している企業で練習を行なっておいた.　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。（600）】私は「重要な意思決定に直面する人や組織が、確信をもって前に進める環境を整える職業」に魅力を感じています。大きな挑戦ほど、情報の不確実性や利害の衝突がつきまとい、踏み出すまでに多くの障壁があります。その障壁を減らし、望む方向へ動けるようにする支援には、冷静な分...

【質問内容】・質問 会社に不満はあるか、どういった方が多いか、仕事以外での交流はあるか ・回答 福利厚生以外はあまりない、挑戦意欲が高い人が多い、部活なども多くあって交流は活発だが飲み会を強制するようなことは見たことない　【注意した点・感想】自分が入るかもしれない会社なので、分からないことや不安なことはとにかく質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】細かい役職は忘れたが、人事の偉い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接の流れ。ブレイクタイムなどは特になかった。　【質問内容】・質問 ｢仕事で努力したのに失敗した時にどのように対応するか｣、｢挑戦するためにはどうすればいいですか？｣など、ちゃんと芯を持ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・2022年入社 爽やかで笑顔が多く、とても話しやすい方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに会社の概要や説明などを30分ほどして頂き、その後1時間程かけて一次面接を行った。　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、自身の長所などの基本的な質問 ...

【試験科目】ビジネス力チェック・言語・非言語・タイピング　【各科目の問題数と制限時間】半年以上前のことなのであまり覚えていない　【対策方法】無い。自身の素養が見られるテストのため、いくら対策をしてもできない人はできないものだと感じる。強いて言うならタイピングだが、そこまで重要視されている点でもないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】ITという成長性が高い業界であることや、東京勤務確約、在宅ワークあり、離職率の低さや平均残業時間の少なさ等、マイナスな点が少ないように感じたから。また、まだまだ伸びていく会社だと確信したから。　【内定後の課題の有無】なにかやった覚えはあるが内容は覚えていない。さほどハードな内容ではなかったと思う。　...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じく35分程度で非言語と言語問題。問題数も一般的　【対策方法】スピード感が求められるテストのため、参考書で出題形式には慣れるように努めていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.2日目で異なったワーク内容。 一つはアイスブレイクが終わったらワークに移り、医療問題を解決するシステムやプロジェクトを考える形。 二つ目は、買収,M&Aについて。どちらもプレゼンテーションがあり、社員の方から深めな質問をされた。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課...

【「GSCM部」のインターンに参加希望の理由を教えてください。】世界中に服と共に想いを届け、ファッションを通して社会を変革する御社に惹かれたからである。◯◯で◯◯に滞在した際、ユニクロが想像以上に人々の生活に溶け込み、人気を博していることに驚いた。調べてみると「高品質で長持ちし、流行に左右されず、手頃な価格」という他にはな...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）・計数9問（18分）・性格の細かい時間は覚えていませんが時間制限は緩かったです　【対策方法】参考書で対策しました。特にPwCは一度受けたら使いまわしなのでその点を意識して3周程度問題集を回しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後面接が開始　【質問内容】最初にリファレンスチェックの説明を受けました。その後に軽い面接です。エントリー時に登録した情報をもとに長期インターンのことや学業のことを聞かれました。他には軽く志望動機やガクチカを聞かれ面接は終了...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）】自身の強みを活かして企業課題の解決を手段にとらわれず実行まで支援したいこと、対話を意識した企業文化に共感したことから、貴社のビジネスコンサルタント職を志望します。チューターとして、生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後面接開始、よくある面接の流れで始まる。　【質問内容】パートナーは志望動機や未来像を中心に聞かれました。特に未来像の深掘りが強く、どの部門に行きたいのか、なぜその部門に行きたいのか、今まで学習してきたことはその部門にどう生かせる...