【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をそれぞれ3分　その後GD開始　【GDのテーマ・お題】企業オリジナル　【GDの手順】GDでは、まず全体の目的とゴールを明確にし、議論の前提条件や制約を共有しました。その上で、役割分担を行い、意見出しの時間と整理の時間を区切ることで、効率的に議論を進めることを意識しました。 議論中...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】玉手箱対策としては、出題形式や時間配分を把握することを重視し、参考書や問題集を用いて計画的に取り組みました。特に、限られた時間内で正確に解答する力を身につけるため、実際の試験を想定した演習を繰り返し行い、自分の弱点分野を分析しながら改善を重ねました。

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。】貴社についての理解を深め、コンサルタントとして活躍するのに必要な姿勢を身に付けたい。 私は◯◯で長期インターンに従事しているが、顧客面談において、オンライン会議システムの導入で、各案件の処理速度が上がり、情報通信技術の活用による業務の効率...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため詳しくは言えないが公共自治体に対する課題解決の提案　【GDの手順】定義→現状分析→施策だし→施策評価の一般的な流れ。最後に発表、面接官からの質疑もあるので、時間としてはタイト　【雰囲気】穏やか。クラッシャーいなかった。　【注意した点・...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】他の玉手箱採用している企業を受けて練習、対策本は一周していた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小売業に対するテクノロジーを用いた改革。発注、品出し、本部と店舗の権限移譲などを提案した。5日間あるうちの3日目にPMに中間発表があり、方針のすり合わせがそこでできる。最終日にクライアントに発表がある。　【ワークの具体的な手順】クライアント面談→方針策定→PMへの中間発表→...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】まず動画を視聴し、その後小論文を書き時間内に提出。　【対策方法】前例がなかったため、対策に苦労したが、ワンキャリア等で過去のお題を参考にしながら小論文を書く練習をした。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】問題集を何度も解き直した。また、時間内に解くことができるよう素早く問題を解いた。

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室後、試験開始。　【GDのテーマ・お題】ある企業の成長戦略　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→課題特定→施策発散→評価軸とのすりあわせ→発表 どの学生もかなり口数が多かったため、意見を収束させるのに苦労した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】現在100名ほどはいる様子。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室後、試験開始　【質問内容】志望動機（なぜIT業界、なぜITスペシャリストか） 従来のコンサルタントは、課題の提案・改善策の立案までを担うのに対し、ITコンサルタントはシステムの実装を通じて実際の変化...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teams参加 自己PR（3分間） グループディスカッション（30分間） 発表 質疑応答 議事録記入 逆質問　【GDのテーマ・お題】架空の会社の課題解決。 面接官をクライアントに見立ててIBMの技術を活用した施策を発表する。　【GDの手順】・資料読み込み ・前提確認 ・現...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】事前説明 講義動画視聴（30分程度） マイページで問題発表 Teams退出 小論文記述 マイページの提出フォームから指定された時間内に提出　【対策方法】事前にある程度IBMの注力している事業や社会課題に関する知識をつけておく。 また講義中にはメモをとり、できるなら...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】玉手箱やSPIの対策本に目を通した。 普通に勉強すれば特に特殊な問題が出ることもなく、何も問題ないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問や面接を通じて、年次が高い方も含めて話しやすく、こちらの疑問に対して具体例を交えて丁寧に説明してくださった点が印象的であった。 技術を活かしながらお客様の課題解決に深く関われる仕事内容や学習を促すような環境が整備されていて成長機会が大きいと判断した。　【内定後の課題の有無】いくつかの資格の...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い方と、中堅社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に指定のTeamsリンクにアクセスしたのち、身分証明書を見せて本人確認を行う。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜIBM？ ・（留学経験があったので）なぜ留学したのか？ ・学生時代に力を入れたこと →...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスが二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでzoomに繋いで開始　【質問内容】興味ある事業領域 →人事組織領域 その中でも上流側と下流が分かったどっちがやりたいの？ 下流で知識技能をつけた後に最終的には上流側もやりたいと答えた 他に業...

【承諾/辞退理由の詳細】給料や福利厚生的により志望度が高い企業に内定をいただいたため。人は夏に参加したインターンの中でも最も良かった。　【採用人数・倍率】200〜300人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上で文系と理系が1：1　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【当社で実現したいことを教えてください。】私はテクノロジーの力でクライアントの業務を効率化するだけでなく意識も変革したいと考えている。きっかけはアルバイトをしていた個別指導塾で成績システムが導入されたことだ。働き始めた当初は、生徒の成績を紙ベースで管理しており、管理の煩雑さから生徒と向き合う時間が取れないでいた。しかし成績...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある架空の企業（土木）の課題をあげソリューションを提案せよ。　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→現状分析→課題特定→ソリューション提案・評価→その後プレゼン→質疑応答→提出物作成　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介　【プレゼン時間の有...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：50問（20分）、計数：30問（30分）、性格300問　【対策方法】これが本当の◯◯だシリーズを繰り返し時、解法を頭に叩き込んだ。スピード感を持って解く　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の◯◯だシリーズ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の企業についての資料が渡され、それらを踏まえてインタビューなどを行いながら、課題の特定、それに対するソリューションの提案、ソリューションの評価などを行う。それ以外にも会社紹介や1：1のFBなどイベントは多かった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→インタビュー→...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください】将来コンサルタントとして活躍するために自身に不足している能力を把握・改善したいと考えたからです。大学ではゲーム理論を用いて企業の戦略的意思決定について研究していますが、その過程で実際の企業の戦略的意思決定に関わるコンサルタントという職業に強い...