【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、性格診断30分　【対策方法】金融業界の企業でほとんど共通している、売り上げの予測や文章の正誤を問う問題が多かった。特に対策は要らないと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【GDのテーマ・お題】企業内の人事制度に関わる制度の賛否を問う題材であった　【GDの手順】社員の方の説明が5分から10分ほどあった。その後に30分間自由に学生たちで進めていくものだった。簡単なフィードバックだけあった。　【選考官からのフィードバックの有無】簡単なもの。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の入社3年目の人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】主に小学校時代からの性格や活動について述べた内容であり、当時の経験や取り組みを振り返ることで、自身の成長過程や現在の価値観の形成につながる要素を整理した。人から聞いていた通りの、いわゆる...

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことを100字で説明してください。（3つ）】コンビニでアルバイトリーダーとして業務効率化と定着率向上に取り組み、作業手順のマニュアル化や情報共有で体制を整備。結果、業務安定と新人定着を実現し、課題分析と周囲を巻き込む力を培った。 高校◯◯部副部長として、温度差から生じた部員間の溝を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、さまざまなお客様を想定したグループワークに取り組みました。具体的には、架空の企業などに対して成長戦略や経営課題を分析し、SMBCとしてどのような金融サービスやソリューションを提供できるかを検討しました。財務状況や市場動向を踏まえた上で提案を組み立てる必要があ...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。】半年間のビジネスコンテストで◯◯サービスを企画。進行役として定例会議を主導し、市場分析に基づく提案で議論を前進させた。メンバーの理解度確認やチーム調整にも努め、主体的にチームを牽引した。　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】通常の玉手箱と同様であり、対策本や動画などを見て対策を行った。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】AIに関してのお題　【GDの手順】基本的な前提や施策の流れは他社と変わりないです。ドキュメント共有などを行い、時間内に提案するような流れです。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な挨拶等　【雰囲気】穏やかでした。　【注意した点・感想】GDでは、限...

【在籍している大学を選んだ理由を教えて下さい】私が現在の大学を選んだ最大の理由は、法律分野で非常に魅力的な教授がいらっしゃったからだ。その教授の研究内容や講義に対するアプローチ、そして学問に対する情熱に深く感銘を受けた。法律という複雑で奥深い分野において、この教授のもとで学ぶことで、単なる条文の暗記ではなく、法の本質や社会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式のため、グループワークや個人ワークで課題に取り組むという時間はありませんでした。講義は信託銀行とは何を行うのか、他社とどのように違うのかという点、また個人営業と法人営業の詳しい内容について知ることができました。　【ワークの具体的な手順】ワークは行なっていないためなし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたリンクに直接アクセスして参加します。　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか。という質問がされた後、答えについて深掘りされる形式です。また逆質問の時間が5分しっかりと取られたのが特徴的と感じました。学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリでオンライン面接を行います。質問は一問のみで取り直しはできません。　【質問内容】自分史について3分以内に話してください。自分史についてとのことでしたので、幼少期（幼稚園）から遡り自分がどのような人なのか、性格はどのように変化し...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語それぞれ45分程度　【対策方法】玉手箱専用の対策テキストを一周することで、どのような問題が出るのか事前に知るようにしました。

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：68問（20分）　【対策方法】市販の玉手箱対策の本で傾向を掴み、他企業で実践を積んで慣れました。

【会場到着から選考終了までの流れ】まず大部屋に集められ、時間になったら、各自指定されたブレイクアウトルームに移動して、GD開始　【GDのテーマ・お題】抽象系（詳しく公表することはできない）　【GDの手順】ブレイクアウトルームに揃い次第、テーマの発表。3分で自信の意見をまとめ、その後に自己紹介と自分の意見を述べる。その後に3...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の前半は講義形式で市場部門への理解を深める。午後は1時間ほど講義をしたのち、3資産のアセットアロケーションを考える。ワークの時間は3時間ほどで、あまり余裕がないので、役割分担して進めることが大切だと感じた。　【ワークの具体的な手順】朝イチでグループワークの課題が提示さ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特に対策したものはないが、聞かれたことに対して間違った選択を選択しないように気をつけた

【学生時代に力を入れていること、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください。（400字） 】私が学生時代に最も打ち込んだのは、◯◯を用いた研究です。最新の専用ツール◯◯は◯◯において有用性が期待される一方、先人の手順や具体的な適用事例が少なく、公開されている文献や情報を頼りに自ら試行錯誤して導入する必要がありました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用統括の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】今までどのようなグループに所属していたのか、いつの時代でもいいので3つ紹介してください 座右の銘は どのようなことを大事にして普段物事に取り組んでいるのか 学生時代に頑張ったことは何か 上...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】社会人に必要な素養3つ　【GDの手順】先に自分でお題に対する回答を考える時間がありその後発表、その後にグループで回答を作成し、最終的に社員に発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介とハマっているものの紹介をした　【雰囲気】和気藹...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空クライアントの業務課題に対し、「現状把握→論点設定→解決案→実行計画」を3日で作成。非機能要件（信頼性・セキュリティ・運用負荷）も含めて提案を評価し、KPI、WBS、リスクと対策、概算効果を提示。最終日に10分発表＋質疑を行い、メンターから実務目線の改善点をフィードバッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間でリテール、ホールセール、コーポレートの全カテゴリのワークを行います。日を重ねるごとに難易度は上がっていっている感覚がありました。ワークのほかにも、社員の方との座談会が何度か設置されており、また、メンターの方も優しく色々なお話を聞けました。　【ワークの具体的な手順】事...

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLからZOOMに入る。　【GDのテーマ・お題】日本の教育現場にIT活用がされていない理由　【GDの手順】・人事のあいさつ、説明 ・自己紹介 ・個人ワーク ・グループディスカッション ・人事からの総評、事務連絡　【雰囲気】やや厳かですが話しやすい環境は整っていました。　...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】一般的な対策本を一周解きました。基礎学力があれば問題ないと思います。

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。 （最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】◯◯でのアルバイトで効率改善と新人教育に尽力し組織貢献したこと　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（設問2-2にご記載...