【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネス企画グループワーク TOPPANの若手社員としてクライアントの課題抽出をし、課題解決の提案を行う 過去に実際に取引があったクライアントを使ってのワークだった。 実際にTOPPANが持つソリューションを調べたりしながらワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順...

【大切にしていること（300字以内）】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。◯◯やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。...

【TOPPANの1dayワークショップに応募しようと思った理由をお聞かせください。】貴社の地方創生事業に興味があるからである。私は、大学で◯◯に関して学んでおり、将来は社会に貢献できる仕事がしたいという思いがある。そのため、サービスや製品を通して社会課題を解決できる企業を志望しており、その中でも貴社は様々な事業を展開してい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークのテーマは「鉄道会社の利用客を増やすための施策をTOPPANの技術を用いて考える」というものであった。 TOPPANの技術を用いてという条件付きであったため、先行事例や技術を調べるのが難しかった。 最後は発表。　【ワークの具体的な手順】会社説明→グループワ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分 性格　：30分　【対策方法】いくつかの問題集を使って、なるべく多くの問題を解くように心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入り、ブレイクアウトルームへ　【質問内容】質問：研究でつまづいたこと、それをどのように乗り越えたのか。 回答：実験方法を確立すること。自分で文献調査を行った。 質問：なぜサークル長を務めたのか 回答：自己成長につな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入り、ブレイクアウトルームで面接。　【質問内容】質問：なぜこの職種を選んだのか？ 回答：お客様のニーズをくみ取り、それを解決することに貢献できるから。 質問：集団での軋轢経験とその解決方法 回答：サークルで熱量...

【研究の概要】私の研究テーマは、◯◯材料を用いた高性能◯◯の開発です。本研究では、◯◯の特性を向上させるために、◯◯技術を用いて◯◯の構造を最適化しました。特に、◯◯の課題として挙げられる◯◯を解決するために、◯◯プロセスを改良し、従来技術と比較して◯◯％の性能向上を達成しました。 この研究では、実験とシミュレーショ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム開始まで待機　【GDのテーマ・お題】非公開　【GDの手順】全体で説明→テーマの発表→個人で考える時間→グループで話し合い→面接官へ発表→フィードバック→各自で振り返り、発表　【プレゼン時間の有無】発表者が口頭で発表しました　【選考官からのフィードバックの有無】全体に向けてフィードバッ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の選考が終わるまで承諾検討期間を伸ばしてくれました。 内定者に向けて会社のやっていることや雰囲気などを詳しく教えていただき、より会社に興味を持って働きたいと思ったので承諾しました。　【内定後の課題の有無】入社後研修で使うための課題あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・...

【あなたのセールスポイントを入力してください。（200文字以内）】私の強みは柔軟な対応力です。これは吹奏楽部のコンテストで発揮されました。練習をしていく中で、音楽のストーリー性を音で表現するのが難しいという課題に直面し、その解決策として、音楽の情景を表現しやすいように、コンテストではあまり行われない、動きながら演奏すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】書類の提出、交通費支給、面接の説明　【質問内容】志望理由 興味のあるソリューションについて 入社したら何がしたいか 学生時代に力を入れたこと 大学学科を選んだ理由 大学の授業で1番面白かった授業について アルバイトに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom開始まで待機　【質問内容】志望動機、就活の軸、大学の志望理由、ゼミの内容、ガクチカ、自己PR、他人から見た自分の印象、アルバイトのことなどさまざま聞かれました。またそれについて軽く深堀りなどされました。笑顔を意識して話すよう...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】一般的なSPIだったので、市販の問題集を購入して対策しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明（TOPPANの事業領域、最新事例、技術職の働き方など） ・当社ショールームおよび印刷博物館の見学 ・技術系向けグループワーク ・質疑応答 最初に企業説明があり、その後ビルにあるショールームと印刷博物館を見学しました。その後1時間ほどでグループワークを行い...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）】1つ目は、集団塾の塾講師として、生徒の勉強への興味を引き出すことに挑戦した経験だ。担当したクラスは学習意欲の低さが課題だった。そこで私は、生徒主体の授業スタイルを考案し、質問形式やディスカッション、実生活に関連する問題を通じて学びの意義を実感で...

【承諾/辞退理由の詳細】安定した企業であるため。 また勤務地や職種を確約した採用であるため、入社一年目から就きたい仕事につくことが可能であるため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の役員2名、人事役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合ブースへ→人事部の方が迎え→面接会場前に移動→面接室へ入室　【質問内容】・大学での学習内容 ・入社後のビジョン ・どのような形で企業・社会に貢献したいか。 質問の内容から、大学での学習内容が...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】1点目はゼミ活動におけるマーケティングである。「なぜヒットしているのか？」という視点から、市場の「現状理解」「課題発見」「課題解決」という流れで探索的リサーチを繰り返し、企業の課題に即したマーケティング提案を行った。企業が抱える課題を解決するため、データ分析や消...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の課長 人事の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで全体のルームに参加し、ブレイクアウトルームに移動。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップに参加しての感想 ・大学の専攻で学んだ知見 ・失敗や成功をした時の経験 ・逆質問 面接時間の半分...

【会場到着から選考終了までの流れ】参加者全員がいるZOOMに集合ののち、ブレイクアウトルームにてGD。終了後そのまま退出。　【GDのテーマ・お題】保育園の設定された課題を、TOPPANのインクを元に解決する。　【GDの手順】個人ワーク ↓ 個人発表 ↓ FB ↓ 参加者で、個人ワークの中から一つGDに取り入れる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 マーケティングに取り組んでおられる部長？（おそらく）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集合したのち、別室へと案内される。 ↓ そこで面接の説明を受け、面接室へ移動 ↓ 面接後、そのまま帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて35分　【対策方法】SPIの本を2周ほどすればほぼ完璧になると思う。そこまでボーダーラインが高くないので、難易度的にはそんなに難しくないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当部署の役職の高い方2名と中堅社員の方一名と人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に接続し、その後部署についての簡単な説明をした後に自己紹介をする。その後薬質問を20分ほどする。　【質問内容】自己紹介→大学名と簡単に、自分の性格の特徴など 学生時代に力...

【質問内容】実際に社員の方々が今現在やっている業務や、自分自身が海外志望であったので、海外赴任について、選考の中で、どういったことに気をつけるのか、社員の方々の今までの割合いや、これからのキャリアについての質問。　【注意した点・感想】実際の社員の方々にわざわざ時間をとっていただいて、OB訪問しているので失礼のないように気を...