【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事を担当している男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→飲み物を注文→面接シート記入→面接→解散　【質問内容】・自己紹介（大学名、学科含めて1分） ・名前の由来 ・学生時代頑張ったこと ・面接シートに記入したことについての深堀 ・部活動について ・リーダシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中間課題 各チーム担当の企業を割り当てられ、その担当企業の事業の設定した「解くべき課題」を定義し、具体的にどのような価値を、誰に提供しているか考える。 その上で、なぜその課題がそのタイミングで解くべきなのかを仮説を発表 最終課題 各チーム特定産業が割り振られ、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳程度の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに到着し、用紙を渡され10分程度記入、その後はそれを元に面接をしていくという流れだった。　【質問内容】・学生時代に最も力を入れて頑張ったことは何ですか。 ・自分の長所と短所は何ですか。 ・人工知能を使い自分の身の...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くとあらかじめ2チームに分けらていた。最初の10分程度は会社の説明や事業の作り方の説明があり、その事業の作り方を元にワークを行った。その後学生同士で質疑応答をし、社員からのFBをもらい解散した。　【GDのテーマ・お題】AI等最新技術を使って新規事業を考えよう。　【GDの手順】法律改...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは3人1チームであらかじめ決められている。1日目の午前は、社員のプレゼンによるインプット。がっつりしているので、予備知識ゼロでも問題なし。きちんと理解しないと後々しんどいと思う。午後から、新規事業立案型ワークに入る。中間発表の順位とは無関係に、最終発表の順位で優勝が決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの入り口で待っていてくれる　【質問内容】最初の15分ほどで、 ・学生時代に頑張った事 ・最も成果を出した事 ・人工知能を使えるなら、どんな課題や問題を解決するか、 の3つの質問が記載されているアンケートに記入を行う。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】貸し会議室に行くと出迎えてくれる。　【GDのテーマ・お題】Deep Learningを用いることにより、現在抱えている課題や不満を解消できる方法を考えろ。　【GDの手順】まず、8人を4人2チームに分ける。 その後、15分から30分程度はDeep　Learningに関する事前知識の導入・講...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェについたら迎えてくれる　【質問内容】もし人工知能を使って何か身の回りの物事の課題や不満を解決しようとするならばどんなことを考えるか。またこのインターンシップを受けようと思ったきっかけや動機、参加後の自分に何を期待しているか。など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってくる　【質問内容】将来のキャリアプランについて話しつつ、その中でどんなことが課題として社会であげられているのかなどをディスカッションする。また自分の専門領域についてわかりやすく説明し、そこでの課題をどうしたらビジネスチャンス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームに一つのベンチャー企業が割り振られ、その企業について分析し、どうして成功したのかなどをプレゼンする。またその次は各チームに一つの業界が割り振られ、業界分析を非常に深くしたうえで、新規事業を提案する。　【ワークの具体的な手順】講義を聞いて二つの課題にとりくむ　【インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半人事部長、フランクで話しやすい　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype　【質問内容】1. 今までで最もがんばったこと 2. 今までで最も成果を出したこと 3. 20年後に消える仕事 が全員の共通項目でした。 私の場合、1はサラッと流され、2を詰められまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームはあらかじめ決められており、まず、COOのプレゼンによるインプットから始まりました。がっつりしているので、予備知識ゼロでもここでちゃんと理解すれば何も問題ありません。そして新規事業立案型ワークに入ります。中間発表の順位とは無関係に、最終発表の順位で優勝が決まります。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→フリークアウトの事業内容について講義→グループディスカッション→フィードバック→会場退出　【GDのテーマ・お題】「フリークアウトに必要な人材を採用するための選考プロセスを考えよ。」について30分間のデスカッションを行った。 　【GDの手順】4人でディスカッションを行った。 フ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（カフェ）→インタビューシート記入（10分）→面接（1時間）→退出　【質問内容】インタビューシートに沿った質問。 ・一番頑張ってきたことは何か。 ・その中で苦労したことは何か。 ・そのとき自分がとった行動はどのようなも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウェブ広告業界についての講義を半日受ける。その後、VCや不動産流通などの業界を割り当てられ、業界研究を行い中間発表。そして、それに基づいた業界に入り込むような新規事業立案を行い、最終発表をおこなった。　【ワークの具体的な手順】インターネット広告業界に対する理解を講義から学ぶ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、男性、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ面接　【質問内容】・自己紹介 ・フリークアウトについての軽い説明 ・100万円預けるので、増やす方法を考えてください。 ・尊敬する人は何人いるのか。 ・どんな人を尊敬しているのか。 ・その人たちのどのような...

【質問項目】学生時代に頑張って取り組んできたことについて、いくつか事例を挙げ、合計が100%になるようパーセンテージを記入する。　【各質問項目で注意した点】このインタビューシートをもとに面接官が質問を行い、面接が進行していくので、簡潔に書いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名（男性、30代） 役員1名（男性、30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに面接開始　【質問内容】「前提の共有」 フリークアウト側から 今週面接の皆さんは通常の採用セグメントの人間ではありません。事業を一本化したことで売り上げが立ち、今の新規事業は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「大きな流れ」 ・ネット広告の歴史についてフリークアウトCOOから講義 ・各チームに分かれて産業構造分析　→　プレゼンテーション ・各産業のコアバリューを広告に用いた場合の新規事業　→プレゼンテーション ・初日と最終日に座談会あり　【ワークの具体的な手順】基本的には...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名（両方とも男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】・インタビューシート記入 ・面接　【質問内容】インタビューシートに沿った質問 ・氏名、大学名学部学科、就活の状況 ・自分の人生で一番困難だったこと ・学生生活で最も『やりきった』『成果を出した』と思えることは？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、男性、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接開始　【質問内容】「質問」 ・今までの面接での印象を堀り下げられる。 ・起業を考えているかどうか。 ・本当にjobに来たいのか。 基本的には相手の話を聞いて、一緒にディスカッションするような形ですすめら...

【内容】説明会の進行はCOOの佐藤さんが行っていた。事業の紹介および最近のIT業界の状況。 注目している事業(Air BnB)の紹介などもあった。 説明会によって内容が違うそうで、佐藤さんが22歳までに知っておきたかったことを話した回もあったそう。　【感想】自社の事業を説明してもわたしたちが入社することには仕事内容が変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人のうちどちらか　【会場到着から選考終了までの流れ】プロフィールシートの記入(毎年内容は若干変わる) プロフィールシートに基づく質問を3人に順にしていく。 　【質問内容】・今まで特に頑張ってきたこと ・研究内容 ・どんな人になりたいか など、典型的な質問をされ、...

【会場到着から選考終了までの流れ】学生三名ずつのグループに分けられ、課題に取り組む。 中間発表と最終発表があり、それぞれ社員による採点がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告業界の構造分析の講義ののち、各グループごとにくじ引きで様々な業界が一つずつ割り当てられ、その産業の構造分析を行う。さらにその産業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】COO佐藤さん　【会場到着から選考終了までの流れ】一対一で質問をされ、逆質問で終わり。　【質問内容】・今まで頑張ってきたこと ・今興味のあること ・自分はどんな人か をきかれ、深堀される。 質問内容は人によるらしく、IT業界に限らない質問が飛ぶこともあるらしい。 最後...