【野村不動産：3分対策】新規事業に積極的、若手社員の挑戦環境も。デベロッパーに求められる 「巻き込み力」「課題解決力」を示そう。本選考の選考対策ポイント【23卒向け】

こんにちは、ワンキャリア編集部です。

高級分譲住宅ブランド「PROUD」を擁する大手総合デベロッパー「野村不動産」。日本を代表する「5大デベロッパー」の1つです。

この記事では「総合職（全国型／首都圏型）」に絞って、選考対策の具体的なポイントをお伝えします。選考前の最終確認のためにご一読ください。

＜目次＞
●野村不動産の社風
●野村不動産の本選考のポイント
●野村不動産の本選考のフロー
    ・1. エントリーシート（ES）
    ・2. Webテスト
    ・3. 録画面接
    ・4. 人事面接
    ・5. 1次面接
    ・6. 最終面接
●おわりに

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野村不動産の特徴：「製販管一貫体制」で確立した高級分譲住宅ブランド「PROUD」

野村不動産の強みは、マンション事業が牽引（けんいん）する「住宅部門」です。全社の利益のうち半分を超える（※1）など、会社の収益を支える重要な役割を果たしています。

なかでも高級分譲住宅ブランド「PROUD」が、顧客に強い支持を得ているのが特徴。首都圏のマンション供給戸数は2,698戸で業界トップです（※2）。

ブランドを確立できた背景には、製造・販売・運営・管理を一貫して行う「製販管一貫体制」があります。社内には設計部門も存在し、社員の10人に1人が一級建築士になるほど。

（※1）参考：野村不動産「2021年3月期 決算説明資料 P.7」
（※2）参考：街とマンションのトレンド情報局「首都圏トップは野村不動産　2020年新築マンション供給ランキング」

新規事業の推進や、社風からみえる「野村不動産の積極性」

野村不動産は「積極性」が高い企業といえます。過去には保有する土地が少ない状況でも、財閥系のデベロッパーに対抗すべく新規事業も推進してきました。

新しい取り組みの1つとして、中規模高級オフィスビルブランド「PMO」や、サテライトオフィス・小規模オフィスを提供する「H1O」などが挙げられます。

また、野村不動産の積極性は、社風からも伺うことができます。業務において意思決定を行う際に、年次を問われることはありません。上述した「PMO」も若手社員から提案し、実現に至ったそうです。

野村不動産の本選考のポイント：主体的に物事を進める「強い推進力」をアピールしよう