【京大／アマゾン、サイバー内定】自分のエピソードが同じような取り組みとどう違い、どう企業の業務と共通しているかを明確にする！：トップ就活生レポート2019

名だたる外資系・日系の超人気企業。その内定者は、どのような一年を過ごし、どんな企業を受けていたのでしょうか？

ワンキャリ編集部では「トップ内定者」にインタビューを行い、彼らの就活スタイルを徹底調査しました。彼らの内定の秘訣や就活スケジュール、大学ならではの特徴に至るまで、余すことなくお届けします。【大学別トップ就活生レポート2019】

【目次】
・就活の進め方・軸は？
・受けた企業一覧
・内定獲得の秘訣は？
・就活スタイルまとめ
・大学特有の就活事情は？
・一年間の就活年表

就活の進め方・軸は？

就活の中で、最も重視した要素（軸）を教えてください

「転職市場での価値」です。
めちゃくちゃやりたいことがあった上での就活ではなかったため、自分の納得のいく選択には、転職市場での価値の高さが大切でした。

就活を振り返り、あの時これをやって良かったと思うことを教えてください

サマーインターン後に就活を離れたことです。
就活ではどうしても人材会社や人事の影響で、自分で望んでいないようなことでもやりたいと考えるようになってしまいます。それから離れて、一歩引いた目で批判的に見るような時間を取ろうと考えました。そうしたことで、OB／OG訪問や社員と面談などさせていただくときも、批判的に見るからこそ気づく問題点などを指摘させていただきました。そして、それを受けた向こうの反応によって、この会社がどういう体質なのかということに気づくことができました。自分の人生を自分で決めるとても大切なタイミングで、周りに流された決断をしないでおこうと決意できました。

就活を振り返り、あの時これをやっておけば良かったと思うことを教えてください

日系の本選考も受けておくことです。
2社から内定いただいた後でも就活を続けようと思っていましたが、交通費や費用対効果の面でもったいないと思い、やめてしまいました。就活を続けていれば、転職する上での情報がもっと得られたはずだと考えています。特に社風や、そこで働く従業員の雰囲気など、より分かりやすくなっていたと思います。現時点ではそこまでデメリットに感じていることはありませんが、日系も受けてその中で自分で選択した方が、より納得のいく選択だったかもしれません。

受けた企業一覧

内定獲得の秘訣は？

違いと共通点に重点を置いたことです。
面接においては、自分のエピソードはそこまでアピーリングなものではなかったので、他の人の同じような取り組みとどこが違うのか、その取り組みはどのような点で自分が受けている会社の業務に共通しているのかを考えながら話しました。

また、自分が感じた疑問を必ずアウトプットしたことです。
質問が形になっていない状態で聞いたとしても、聞いてる側は何を聞きたいのかはっきりしていませんし、聞かれた側も何を聞かれているのか明確でないため、時間がもったいないと思います。それよりは、しっかり疑問に感じていることを外部化することで、考えを整理する必要があります。それによって、自分がなぜ聞きたいのか、その答えによって次はどう聞いていくのかなど、クリアに考えることが可能になりました。

就活スタイルまとめ

大学特有の就活事情は？

就活をする上で、自大学のメリットはありますか？

ありません。
地理的にも不便ですし、就職や自分のキャリアプランに対してそこまで敏感ではない学生が多いので、早慶MARCHの方が圧倒的に強いと感じました。

就活をする上で、自大学のデメリットはありますか？

ありません。
受験を乗り越えてきたので、SPIなどで苦労は感じませんでした。

一年間の就活年表

大学3年（6〜12月）

※インターン：実施した月／本選考：選考が行われた月

大学3年（1〜3月）／大学4年

※インターン：実施した月／本選考：選考が行われた月

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