【サントリーグループ／3分対策】「やってみなはれ」を実践できる挑戦心をアピールせよ！本選考の選考対策ポイント

2021年2月22日(月) | 27,340 views

こんにちは、ワンキャリア編集部です。

国内外に幅広く飲料品を展開するサントリーグループ（以下、サントリー）。

2021年卒採用より、サントリーホールディングスとサントリー食品インターナショナルはサントリーグループとして合同採用を実施しています。

この記事では、サントリーの中でも「ビジネス部門」に絞って、選考内容と本選考対策のポイントをまとめてお伝えします。選考前の最終確認のためにご一読ください。

＜目次＞
●サントリーグループの特徴
●サントリーグループの本選考のポイント
●サントリーグループの本選考のフロー
 ・1. エントリーシート（ES）　
 ・2. Webテスト　
 ・3. 1次面接　
 ・4. 人事面談　
 ・5. 2次面接　
 ・6. 最終面接
●おわりに

▼サントリーのビジネスついて、詳しく知りたい方はこちらの動画をご覧ください

サントリーグループの特徴：世界を見据えた飽くなき挑戦

斬新な製品開発と積極的な海外進出

サントリーは1899年、鳥居信治郎によって「鳥居商店」としてスタートしました。

日本人好みの国産ワイン・ウイスキーに挑戦し、洋酒を楽しむ文化がなかった当時の日本に洋酒市場を創り出しました（※1）。

こうした挑戦心は彼の口癖でもあった「やってみなはれ」の言葉とともに今なお受け継がれており、現在も新たな市場を作り出す製品開発や、世界首位を見つめる海外進出など、不断の挑戦を続けています。

【新たな市場を創り出す製品開発】

ソフトドリンク分野では缶コーヒー市場の流れを大きく変えたペットボトル入りコーヒー「クラフトボス（※2）」、消費者の健康意識の高まりを捉えた健康飲料の走りともいえる「特茶（※3）」などを投入し、消費者のニーズを的確に捉えた新市場の創出を行っています。

【世界首位を見つめる海外進出】

1980年、ペプシコーラのボトラーである米ペプコム社買収を皮切りに、フランスのオランジーナ社などの世界的な飲料メーカーのM&Aを次々と実施（※1）。2014年には米ビーム社の買収にあたり、グローバルプレーヤーとして戦っていく決意を表明しており（※4）、今後も飽くなき挑戦を繰り広げていくことが期待されます。

（※1）参考：サントリーホールディングス新卒採用サイト「やってみなはれの歴史」
（※2）参考：日経XTREND「クラフトボス　逆転の発想でターゲットを見つけ出す」
（※3）参考：サントリーホールディングス「第5章　消費者インサイトを見極めて具現化した『伊右衛門　特茶』」
（※4）参考：サントリーホールディングス新卒採用サイト「世界へ挑む事業デザインをやってみなはれ！第2講」