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こんにちは、ワンキャリア編集部です。日本のインフラを支える上で、欠かせない存在といっても過言ではない重要な役割を果たすNTT東日本。
「通信」の枠を超えて新しい分野への挑戦も積極的に行っている企業です。そこで今回はNTT東日本の総合職に絞って、選考対策の具体的なポイントをまとめてお伝えします。選考前の最終確認のためにご一読ください。
※注釈のない記載は、選考対策ページ（下記）の情報をもとにしています。
＜目次＞
●NTT東日本の特徴
●NTT東日本の本選考のポイント
●NTT東日本の本選考のフロー
・1. リクルーター面談
・2. エントリーシート（ES）
・3. Webテスト
・4. 最終面接
●おわりに
NTT東日本の特徴：既存のビジネスを生かし新しい挑戦を行う
「通信インフラ」から「通信コンサル」へと転換を図る
NTT東日本は「通信インフラ」から「通信コンサル」へと事業を転換しているのが特徴です。インターネット回線事業において安定した収益をあげている一方で、顧客のICT（情報通信技術）を支える事業へと方向転換を行っています。クライアントの課題をインターネット回線と技術力を駆使する「法人営業」や、他の業界と協力してビジネスを生み出す「協業ビジネス」といった新たな取り組みにも挑戦している段階です。
内定者によると、ある社員は「異業種連携をすることで、DX（デジタルトランスフォーメーション）の仕組みはそのままに、産業構造そのものを変えていきたい」と話していたとのこと。既存のビジネスを生かしながら、新しいフィールドで戦う準備を進めているフェーズだといえるでしょう。
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