こんにちは、ワンキャリ編集部です。
「座談会でどんな質問をすれば良いのか分からない」と悩む就活生は多いかと思います。こちらの記事では座談会で聞くべき質問例を37個紹介します。また、NG質問や聞き方に工夫が必要な質問、基本的なマナーや座談会で質問をしなくてもよいのか等も解説しているので、ぜひ参考にしてください。
＜目次＞
●就活における座談会とは？
・座談会の目的とメリット
・座談会の形式と種類
●カテゴリー別｜座談会で聞くべき質問例30選
・業務や事業内容、業界の方向性
・入社後のキャリアプランについて
・社風や雰囲気
・求める人物像 ・社員の性格や企業への思い
・社員の就活時のエピソードに関する質問 ●座談会でのNG質問・基本的なルールやマナー
・NG質問
・基本的なルールやマナー ●聞いてもOK？ 聞き方に工夫が必要な質問例
・残業に関して
・福利厚生に関して
・研修制度に関して
・仕事でつらいこと／辞めたくなる瞬間 ●座談会で質問しないのはNG？
・質問しなくてもその後の選考通過率にあまり影響しない
・「聞くだけ」も選択肢のうちの一つ ●座談会で良い質問をする準備やコツ
・入念に企業研究をしておく
・質問はハキハキとする
・質問は簡潔にまとめる
・質問するときに質問の意図も説明する
・相手をリスペクトする
・質問に対するリアクションを取る ●まとめ
就活における座談会とは？
座談会は、就活生と企業の社員が気軽に会話できる貴重な機会です。ここでは、座談会の目的や種類について解説します。
座談会の目的とメリット
座談会には、企業側の狙いや就活生にとってのメリットが数多くあります。例えば、企業が求める人物像を把握できたり、社員の雰囲気や社風をリアルに感じ取れたりします。他にも、印象に残ったり、他の就活生の質問から学べたりする点も魅力です。
リアルな企業の求める人物像が分かる
座談会では、企業が求める人物像について、社員のリアルな言葉で語られることが多くあります。選考では見えにくい本音やニュアンスが、カジュアルな会話の中に自然と表れるためです。
例えば「主体性がある人」と一言で表現されても、実際にはどのような行動や姿勢を指すのかは企業によって異なります。
座談会では、社員が実体験を交えて語ることで、求める人物像の解像度が上がり、自分との相性を判断しやすくなります。選考対策にもつながる重要な情報が得られる場といえるでしょう。
より実態に近い企業の雰囲気や社風に触れられる
企業の雰囲気や社風は、ホームページや説明会だけでは中々伝わりにくいものです。そこで活用されているのが座談会です。現場で働く社員と直接会話できることで、会社の人間関係や働く空気感など、よりリアルな情報に触れられます。
例えば「風通しの良さ」や「若手の裁量が大きい」といった社風について、実際にどのような場面でそう感じたのかを聞くことで、表面的な言葉以上の理解が深まります。企業選びにおいて「肌感」を得られるのは、座談会ならではの価値といえるでしょう。
採用担当者に覚えてもらえる
座談会は単なる情報収集の場にとどまらず、自分を印象づける絶好のチャンスでもあります。積極的に質問したり、真剣に話を聞く姿勢を見せたりすることで、採用担当者の記憶に残る可能性があるでしょう。
中には、就活生の名前や発言をメモしている担当者もおり、選考で話題にあがることもあります。特に、企業研究をもとにした深い質問をすることで、企業への関心や意欲が伝わりやすくなります。将来的な選考を有利に進めるためにも、座談会は積極的に活用すべき場です。
他の就活生の質問を聞ける
自分だけでなく他の就活生の質問を聞ける点も、座談会の魅力の一つです。自分では思いつかなかった観点からの質問や、異なる視点の疑問が飛び交うことで、企業への理解が一層深まります。
また、他の人の質問に対する社員の回答を聞くことで、業界全体の見方や企業の考え方など、広い視野を持つきっかけにもなります。自分一人で調べたり質問したりするだけでは得られない「情報の厚み」があるのが、座談会ならではの学びのポイントです。
座談会の形式と種類
座談会と一口に言っても、その開催タイミングや目的はさまざまです。説明会後に実施される形式や、説明会と一体化して行われるタイプ、さらには選考過程の一部として行われるものなど、それぞれに特徴があります。
説明会後に行われる座談会
最も一般的な形式が、会社説明会の直後に開催される座談会です。説明会で得た情報をもとに、その場で気になった点をすぐに質問できるため、理解を深める絶好の機会となるでしょう。
また、企業側も説明会だけでは伝えきれなかった自社の魅力や雰囲気を直接伝えやすく、参加者の関心を高める場として活用しています。採用活動の早い段階で実施されることが多く、企業理解の第一歩として有効な形式です。
説明会と同時に行われる座談会
会社説明会と座談会を同時に実施するケースもあります。学生がリラックスした状態で参加しやすいのが特徴です。説明パートと質疑応答の境界があいまいな分、より自然な流れで質問ができ、企業との距離感も縮まりやすくなるでしょう。
カジュアルな雰囲気の中で社員と会話できるため、形式張らずに企業理解を深めたい人には特におすすめです。参加のハードルが低い点も同時開催形式の魅力といえるでしょう。
選考途中で行われる座談会
選考が進んだタイミングで実施される座談会は、学生の志望度を高めるために設けられている場合が一般的です。一次選考後やインターン終了後などに開催され、企業と学生が互いの理解を深める機会です。
選考途中で行われる座談会は、学生が感じている不安や疑問を解消するとともに、企業側もより深く自社の魅力を伝えることができます。選考通過者に向けた特別感もあり、より個別性の高い内容が展開される点が特徴です。
カテゴリー別｜座談会で聞くべき質問例30選
座談会では質問内容が印象を左右します。ここでは、カテゴリー別におすすめの質問例について解説します。
業務や事業内容、業界の方向性
企業の業務内容や業界の方向性への理解を深めることで、入社後のイメージを鮮明にできます。社員の方々から直接話を聞くことで、ウェブサイトや説明会では得られないリアルな情報を手に入れましょう。
質問例 ・◯◯業界は現在どのようなトレンドがあり、御社はその中でどのような戦略を取っていますか？ ・新入社員が最初に担当する業務にはどのようなものがありますか？ ・「競合他社と比べた際に、御社ならではの強みは何だとお考えですか？」 ・業務の中で、特にやりがいを感じる瞬間を教えてください。 ・今後の事業展開で、特に注力している分野はありますか？
これらの質問から、企業の将来性や成長戦略、他社と比較した際の企業の独自性や魅力を確認できます。また、実際の社員の価値観を知り、自分に合う環境かを判断できます。
目指している業界について理解を深めたい方は、ワンキャリアの記事を参考にしてみてください。
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▪️インフラ・資源
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・【ガス：業界研究】大手4社「東京ガス・大阪ガス・東邦ガス・西部ガス」を比較！業績比較・ランキング・平均年収・社風／強みの違い
・【業界研究：エネルギー】電力・ガス業界の大手4社「東京電力・関西電力・東京ガス・大阪ガス」の事業や年収を徹底比較！
・【業界研究：石油業界】「ENEOS・出光興産・コスモエネルギー・国際石油開発帝石・石油資源開発・三井石油開発」石油大手6社の業績、社風を徹底比較！
・【業界研究：航空会社】大手2社（全日本空輸（ANA）、日本航空（JAL））を比較！業績比較・ランキング・平均年収・社風／強みの違い
・【非鉄金属：業界研究】大手4社（住友電気工業・JX金属・三菱マテリアル・住友金属鉱山）を比較！業績比較・ランキング・平均年収・社風／強みの違い
▪️不動産・建設 ・【デベロッパー：業界研究】大手6社（三井不動産・三菱地所・東急不動産・住友不動産・野村不動産・森ビル）を比較！業績比較・ランキング・平均年収・社風／強みの違い
・【不動産：業界研究】準大手4社（ヒューリック・東京建物・日鉄興和不動産・NTT都市開発）を比較！業績比較・ランキング・平均年収・社風／強みの違い
・【スーパーゼネコン：業界研究】主要5社（鹿島建設・大林組・清水建設・大成建設・竹中工務店）を比較！業績比較・ランキング・平均年収・社風/強みの違い
▪️IT・通信 ・【SIer：業界研究】SIer大手5社ランキング（NTTデータ・富士通・NEC・日立製作所・日本IBM）！業績比較・平均年収・社風／強みの違い
・【通信：業界研究】大手キャリア4社（NTTドコモ・ソフトバンク・KDDI・楽天）を比較！業績比較・ランキング・平均年収・社風／強みの違い
▪️人材・教育 ・【人材：業界研究】大手5社「リクルート・パーソルキャリア・パソナ・レバレジーズ・ビズリーチ」を比較！業績ランキング・平均年収・社風／強みの違い
・【教育：業界研究】大手5社「リクルート・ベネッセ・Gakken・公文・ナガセ」を比較！業績ランキング・平均年収・社風／強みの違い
入社後のキャリアプランについて
将来の働き方や成長イメージを持てるかは、企業選びの大切なポイントです。座談会では、実際に働く社員のキャリアの流れを聞くことで、自分に合った働き方を見極めるヒントが得られます。
質問例 ・入社後、どのようなキャリアパスをたどる方が多いですか？ ・キャリアアップを目指す際に必要な経験やスキルは何ですか？ ・異動やジョブローテーションの可能性について教えてください。 ・昇進／昇格の基準や評価制度はどのような仕組みですか？ ・入社後、成長を実感した経験にはどのようなものがありますか？
これらの質問から、企業の育成方針や評価制度が見えてきます。また、自分の将来像とマッチするかを確認する上でも有効です。
社風や雰囲気
職場の雰囲気や価値観は、働きやすさに直結します。自分が心地よく働ける環境かを見極めるには、社員のリアルな声を聞くのが一番です。座談会では、実際の職場の空気感を知るチャンスがあります。
質問例 ・チームの雰囲気はどのような感じですか？ ・新人でも発言しやすい環境でしょうか？ ・上司や先輩との距離感はどうですか？ ・社内で大切にされている価値観はありますか？ ・社員同士でよく使う印象的な言葉はありますか？
社風は数字や制度では見えにくいため、社員の体験やエピソードから感じ取ることが大切です。「実際にどう感じたか」を聞くことで、入社後のギャップを防ぎやすくなるでしょう。
求める人物像
企業ごとに「活躍する人材像」は異なります。面接対策や自己分析にも直結するため、企業が重視している考え方や行動特性を知っておくと安心です。
質問例 ・活躍している社員に共通する特徴はありますか？ ・どのような人が会社にフィットすると感じますか？ ・社員の中で「この人すごい」と思うのはどんな人ですか？ ・面接で見られているポイントを教えてください。 ・自分らしさを出すにはどんな点を意識すればいいですか？
「求める人物像」は企業文化と深く関わっているため、漠然とした答えをうのみにせず、具体的なエピソードを引き出すのがコツです。
社員の性格や企業への思い
どんな人と一緒に働くのかは、仕事の満足度に大きく影響します。社員の性格や仕事に対する思いを知ることで、価値観の近さを感じられるかを確認できます。
質問例 ・社員の方々はどんな性格の人が多いですか？ ・一緒に働いていて居心地がいいと感じるのはどんなときですか？ ・皆さんが仕事を楽しめている理由は何だと思いますか？ ・この会社で働く意義や誇りを感じる瞬間はありますか？ ・社員同士の関係性で印象的な出来事があれば教えてください。
個々の社員の思いや性格から、会社の風土や人間関係が垣間見えます。働く人に共感できるかどうかは、企業選びの大切な判断軸になります。
社員の就活時のエピソードに関する質問
先輩社員の就活体験は、リアルな成功・失敗談の宝庫です。どんな理由で企業を選んだか、どんな軸で考えていたかを聞くことで、自分の就活にも生かせます。
質問例 ・就活時にこの会社を選んだ決め手は何でしたか？ ・学生時代に意識していたことや軸を教えてください。 ・他の企業と比べて、この会社が魅力的だった点は何ですか？ ・面接で印象に残った質問や出来事はありますか？ ・内定後に不安だったことはありましたか？
就活時の話は距離が近く、学生も共感しやすいため、座談会では自然と話が広がりやすいテーマです。率直な声を聞いて、自分の判断材料にしましょう。
座談会でのNG質問・基本的なルールやマナー
座談会では自由な会話が可能ですが、聞いてはいけない内容やマナー違反もあります。ここではNG例や基本マナーについて解説します。
NG質問
座談会での質問には注意すべきポイントがあります。例えば、調べればすぐに分かる質問を投げかけることや、説明会で扱った内容を繰り返すのも避けたいところです。また、意欲が伝わらない質問や他人と被る質問も印象を下げかねません。
調べれば分かることを質問する
企業情報は事前に確認し、自分で調べられることは質問しないようにしましょう。採用ページや公式サイトに載っている内容を聞くと、「準備不足」や「主体性がない」と見なされる恐れがあるためです。
例えば、「会社の創業年」や「事業内容」など、検索すればすぐに出てくる情報を尋ねると、悪気がなくても印象を下げてしまう可能性があります。座談会では、自分にしかできない質問を意識することが大切です。
説明会と同じことを聞く
説明会で話された内容を繰り返し質問するのは避けましょう。同じことを聞くと、「話をちゃんと聞いていない人だな」と誤解される可能性があります。
例えば、研修制度の内容がすでに説明されたのに、再びその概要を尋ねてしまうとマイナス印象につながります。どうしても関連する質問をしたいときは、「その制度を通じて得た学びは？」など、少し踏み込んだ内容にすると効果的です。
仕事への意欲や熱意が感じられない質問
待遇面ばかりを聞くと、仕事への関心が低いと受け取られる恐れがあります。給与や残業、有休取得の質問は、たとえ本音で気になっていても座談会では控えたほうが無難です。
例えば、「給料はどれくらいですか？」と直接尋ねてしまうと、「お金目当てで働きたいのかな？」と誤解されかねません。どうしても知りたいときは、「長く働く上で大切にしている環境や制度はありますか？」といった前向きな聞き方を心がけましょう。
他の就活生と同じ内容の質問
すでに出た質問を繰り返すと、場の空気を読めない印象を与えてしまいます。座談会は限られた時間内で多くの情報を得る場なので、他の人と同じ質問をするのは非効率です。
仮に「新人の配属先はどう決まるのか？」という質問が出た後に、同じ内容をもう一度聞いてしまうと、「話を聞いていない」と思われる可能性もあります。一方で、その内容をさらに深掘りする質問であれば歓迎されることもあります。
質問は重ねるのではなく、広げる意識が重要です。
担当者が回答しにくいこと
デリケートな質問は控え、相手への配慮を忘れないようにしましょう。例えば、「休職者の人数」や「学歴フィルターの有無」といった質問は、プライバシーや企業内部の事情に関わるため、答えづらい話題です。
聞き手としての配慮に欠ける印象を与えてしまい、場合によっては選考に悪影響を及ぼすこともあります。特に座談会の場では、他の学生も聞いているため注意が必要です。聞いていいこと・悪いことの線引きは、信頼関係を築く第一歩といえるでしょう。
自己PRを含んだ質問
座談会はアピールの場ではなく、学びの場であることを意識しましょう。「TOEICで◯◯点を取りましたが生かせますか？」などの質問は、情報収集というより自己PRに聞こえてしまい、場違いな印象を与えます。
他の就活生も参加している中で、自分だけが目立とうとする姿勢は好ましくありません。面接とは異なり、座談会ではあくまでも対話と理解が目的です。伝えるより聞くことを大切にする姿勢が、好印象につながるでしょう。
基本的なルールやマナー
座談会はあくまで「場の空気を読む」ことが重要です。例えば、話す順番やタイミングを守ること、自分だけが発言しすぎないようにすることなどが求められます。節度を守ることで、基本的なルールやマナーを覚え、好印象につなげましょう。
決まった質問の流れやマナーを押さえる
座談会で好印象を与えるには、発言時の基本的なマナーを守ることが欠かせません。特に質問の際は、話し方や順序にも配慮する必要があります。
話を聞いてくれる社員に対して敬意を示し、丁寧な対応を心がけることが、社会人としての姿勢を評価されるポイントです。緊張して忘れがちですが、以下のような流れを意識して発言するとスムーズです。
1. 挙手をする 2. 発言の冒頭で大学名・名前を述べ、感謝の言葉を伝える（例：「○○大学の○○と申します。お話あり がとうございます」) 3. 質問の意図や背景を簡単に説明する 4. 本題の質問を簡潔に伝える 5. 回答をいただいた後、再度お礼を述べる
質問の内容に自分なりの考えや関心を少し添えることで、より具体的な回答を得やすくなります。質問が唐突にならないよう、前置きを入れるのもポイントです。
自分ばかり発言しないようにする
座談会は他の就活生と場を共有する「対話の場」であり、一人で話しすぎるのはマナー違反です。自分の発言ばかりが目立つと、周囲への配慮に欠ける印象を与えてしまいます。発言する際は、簡潔かつ要点を押さえ、他の参加者の発言時間も意識することが大切です。
また、他の学生の質問にも興味を持ち、きちんと耳を傾ける姿勢も評価されるポイントです。周囲への気配りや聞く力も大切なコミュニケーションスキルの一つとして見られています。相手の話を尊重しながら、自分の考えもしっかり伝えるバランスを意識しましょう。
聞いてもOK？ 聞き方に工夫が必要な質問例
聞きづらいテーマでも、工夫すれば適切に質問できます。ここでは、聞き方に配慮が必要な質問例について解説します。
残業に関して
残業時間は多くの就活生にとって気になるポイントですが、聞き方には注意が必要です。あまりにストレートに「残業はありますか？」と尋ねてしまうと、「働く意欲が低い」と誤解される恐れがあります。
企業の働き方や雰囲気を知りたいという姿勢で、間接的に聞く工夫が大切です。
おすすめの聞き方 ・仕事にしっかり取り組むためにワークライフバランスを重視したいと考えていますが、御社ではその点はいかがでしょうか？ ・出勤から退勤までの平均的な一日のスケジュールを教えていただけますか？
このように、前向きな意図を添えた聞き方であれば、相手に好印象を与えられるでしょう。
福利厚生に関して
福利厚生は長く働く上で重要な要素ですが、「どんな制度がありますか？」と漠然と聞くと、「支給されるものばかりを気にしている」と受け取られることもあります。あくまで「働く環境への関心」として伝えるようにしましょう。
おすすめの聞き方 ・御社に入社できた場合、長く働かせていただきたいと考えています。◯◯という制度は、どのように活用されている方が多いでしょうか？ ・福利厚生が充実していると伺いましたが、実際に社員の方々がよく使われている制度があれば教えてください。
実際の使われ方を聞くことで、職場のリアルな雰囲気や制度の活用度も理解しやすくなります。
研修制度に関して
「どんな研修がありますか？」という聞き方は一見問題なさそうに見えますが、成長を受け身で捉えている印象を与えることもあります。前向きな姿勢を伝えることで、成長意欲のある人物として好印象を持たれやすくなります。
おすすめの聞き方 ・入社後すぐに戦力になれるよう、スキルアップを重視しているのですが、◯◯さんは御社の研修制度をどのように活用されましたか？ ・自分の力で早く成果を出したいと考えており、研修制度を企業選びの軸の一つにしています。どのような内容があるのでしょうか？
育ててもらうのではなく、自ら成長する意欲を前面に出すのがポイントです。
仕事でつらいこと／辞めたくなる瞬間
企業のよい面だけでなく、リアルな大変さや課題にも触れておきたいというのは自然なことです。しかし、ネガティブな印象を与えないよう、乗り越え方やポジティブな側面にも話が広がるような聞き方を意識しましょう。
おすすめの聞き方 ・仕事をする中で、苦労された経験や大変だったことはありますか？ また、それをどのように乗り越えましたか？
つらいときの対処法や、成長のきっかけを知ることで、働く自分をより具体的にイメージできます。
座談会で質問しないのはNG？
座談会で質問できなかったときに不安になる方も多いはずです。ここでは、質問しない場合の影響や聞くだけの参加の考え方について解説します。
質問しなくてもその後の選考通過率にあまり影響しない
座談会で質問をしなかったからといって、それだけで選考に不利になるわけではありません。実際、選考で重視されるのは、面接などの場面でどれだけ自分の考えや熱意を伝えられるかです。
自己PRや志望動機の中で自分の魅力をしっかりアピールできていれば、座談会で質問をしていなくても十分に評価される可能性があります。
質問が浮かばないときは、無理にひねり出そうとするよりも、面接に向けた準備に集中するのが賢明です。事前に企業研究を行い、面接官の話を深掘りする姿勢があれば、質問しないことへの不安も軽減できるでしょう。
大切なのは、「質問するかどうか」ではなく、「どれだけ企業や仕事に真剣に向き合っているか」を伝えることです。焦らず、自分のスタイルで就職活動に臨むことが成功のカギです。
「聞くだけ」も選択肢のうちの一つ
無理に質問しなくても、聞き役に徹することも有効な手段です。ただし、ただ座っているのではなく、うなずいたり、リアクションをしたりと、聞き手としての姿勢が重要です。聞く姿勢にもマナーがあることを覚えておきましょう。
聞き手としての振る舞い方
座談会で無理に質問をしなくても、「聞く姿勢」を大切にすることで十分に好印象を残すことができます。
例えば、「うなずきや表情でリアクションを取る」「登壇社員の話に笑顔で反応する」など、話しやすい雰囲気をつくることが重要です。自分から発言せずとも、積極的に参加している姿勢を示すことができます。
また、座談会中はメモを取ることもおすすめです。話をしっかり聞いていることが伝わり、企業に対する真剣な姿勢が評価されます。
特にオンラインの場合、パソコンでメモを取ると視線がカメラから外れがちになるので、可能であれば紙を使うか、「パソコンでメモを取っています」と一言伝えると丁寧です。
座談会で良い質問をする準備やコツ
座談会で好印象を残すには、質問の質がカギです。ここでは、良い質問をするための準備やコツについて解説します。
入念に企業研究をしておく
座談会で良い質問をするためには、事前の企業研究が不可欠です。企業の基本情報を理解しておくことで、的外れな質問を避け、より深い議論ができます。
企業の公式サイトや採用ページを確認することで、企業の方向性や価値観を把握できます。また、社員のインタビュー記事やクチコミを読むことで、より実態に近いリアルな質問ができます。
企業研究の際には、ワンキャリアの記事やクチコミ一覧を参考にすると良いでしょう。
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質問はハキハキとする
せっかく良い質問を用意していても、声が小さかったり自信なさげな話し方をしたりすると、伝わる内容もぼやけてしまいます。座談会では、明るくハキハキと話すことで、相手に聞き取りやすく、好印象を与えることができます。
多少緊張していても、はっきりとした声で話すことで「積極性」や「素直さ」が伝わりやすくなります。自分の発言に責任を持ち、相手が聞きやすいテンポで話すことを意識してみましょう。表情や姿勢にも気を配ると、より好感度が上がります。
質問は簡潔にまとめる
座談会では多くの就活生が参加するため、一人一人の発言時間には限りがあります。長々と話すと要点が伝わりづらくなり、聞き手を混乱させてしまうこともあるでしょう。質問はできるだけ簡潔に、要点をしっかり押さえて伝えることが大切です。
また、「何を聞きたいのか」がはっきりしている質問ほど、具体的かつ実用的な回答が返ってきやすくなります。あらかじめ質問を一文で言えるくらいに整理しておくと、落ち着いて発言しやすくなるでしょう。
質問するときに質問の意図も説明する
よい質問とは、「なぜその質問をするのか」が相手に伝わるものです。質問の意図を添えることで、より自分に合った答えをもらいやすくなります。
例えば、「持続的に貢献できるようワークライフバランスを大切にして働きたいと思っているのですが……」と前置きを加えることで、ただ「残業はありますか？」と聞くよりも、前向きな印象を与えられます。
意図を説明することは、自分自身の価値観や考え方をアピールする機会にもなるため、積極的に活用しましょう。
相手をリスペクトする
座談会では、企業の社員が時間を割いて参加してくれていることを忘れてはいけません。礼儀正しく接し、相手の話にしっかり耳を傾けることが大切です。
質問の際には、「貴重なお話ありがとうございます」など感謝の気持ちを言葉にするだけでも、印象は大きく変わります。
また、社員の話を途中で遮ったり、失礼な聞き方をしたりしないように注意しましょう。社会人との初めての交流の場だからこそ、敬意をもって丁寧に接することが大切です。
質問に対するリアクションを取る
質問をした後のリアクションも、実は評価につながる大事なポイントです。回答に対して「はい」「ありがとうございます」といった相づちや感謝を伝えることで、話をしっかり聞いている姿勢が伝わります。無反応で終わってしまうと、関心が薄いように見えてしまう可能性があります。特に座談会のようなカジュアルな場では、リアクションを通じて自然な会話のキャッチボールを意識することが、印象アップにつながります。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
今回は座談会で聞くべき質問例を紹介しました。座談会では必ず質問しないといけないわけではありませんが、目指している企業について深く知るためにも、正しいマナーで良い質問をすることを心がけましょう。
また、座談会で良い質問をするには業界・企業研究が欠かせません。ワンキャリアの記事やクチコミ一覧を参考にして、目指している企業の理解を深めてみましょう。
（Photo：metamorworks／Shutterstock.com）
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