【P&G Japan：3分対策】面接やジョブなど各選考ステップの詳細や評価ポイントを解説！全選考で重視される人物像とは？

こんにちは、ワンキャリ編集部です。

外資系メーカー志望者なら一度は興味を持つ大手4社（P&G Japan、ユニリーバ・ジャパン、日本ロレアル、ネスレ日本）。

今回は、P&G Japanのマーケ職の選考対策のポイントをまとめてお伝えします。筆記テスト、Webテスト、グループディスカッション（GD）、ジョブ、面接それぞれのポイントを解説するので、選考前にぜひ一読ください。

▼P&G Japanのビジネスについて、詳しく知りたい方はこちらの動画をご覧ください

P&G Japanの社風：強烈な「ロジカルシンキング」カルチャー

内定者によれば、P&G Japanの社員は「論理の権化ともいうべきロジカルシンキングと、アツいパッションを兼ね備えたガツガツ系」という印象です。そのため、強烈な企業風土を醸成しています。

事実、P&G Japanは全世界に共通の企業風土を浸透させるべく、「企業方針声明書（PVP）」では「誠実さ、リーダーシップ、オーナーシップ、勝利への情熱、信頼」の5項目を掲げています（※1）。

さらに、マーケティング部門の風土はPVPに加えて、業務で必須の「論理的思考力」が選考で重視されるため、「何もかも論理的に考えてしまうが、心は非常にアツい人間」という自覚のある学生にフィットすること間違いなしです。

ちなみに、同業他社の外資メーカーを中心に受けた内定者の印象は以下の通りです。

・ユニリーバ・ジャパン：意見ははっきり言うが、落ち着きのある人
・ネスレ日本：協調性を大切にする物腰の柔らかさ
・日本ロレアル：感性が強く、優しい人

（※1）参考：P&G Japan「企業理念」

▼社員の生の声もあります！

「20代から役員と一緒に仕事？関係性は外資らしくフラット、残業時間や福利厚生に関する情報もあり」、このような実際に働いていた社員の声が知りたい方は【ONE CAREER PLUS『P&G Japan／クチコミ』】も要チェックです（別サイトに遷移します）。

P&G Japanの選考ポイント：「頭の回転が速さ」と「素直さ」