今回は、PwCコンサルティング・PwCアドバイザリー（以下、PwC）のコンサルタント職のインターン選考のポイントをお伝えします。エントリーシート（ES）、Webテスト、グループディスカッション（GD）、面接それぞれのポイントを解説します。選考前の確認にご一読ください。
PwCの社風：戦略・IT・会計・業務改善など広範囲なサービスを世界中で提供
PwC（プライスウォーターハウスクーパース）は世界157カ国約28万人のスタッフ（※1）を擁する世界的に知名度の高いコンサルティングファームです。
他の総合コンサルティングファームと同様、戦略・IT・会計・業務改善など広範囲なサービスを展開しています。事業の特徴として事業再生や経営改革に力を入れていることが挙げられるでしょう（※2）。
また、多様な人材の育成の一環として、グローバル人材の育成にも力を入れており、ある内定者の話では、「社内案件の約7割がグローバル案件。若手のうちから数カ月海外支社に駐在して海外スタッフとチームを組んで案件を扱うという挑戦機会もある。」とのことです（選考対策ページより）。
（※1）参考：PwC Japan「採用情報」
（※2）参考：PwC Japan「事業再生／事業再編」
ホワイトな労働環境と高い給与水準
働き方改革という世の中のトレンドと、近年の業績の良さから、PwCにはホワイトな労働環境と高い給与水準があります。
実際にある内定者が座談会時に聞いたスタッフの情報によると、「定時は9時～17時、昼休憩別の7時間。コンサルでは朝までオフィスにいることも少なくないみたいだが、自分含めこの会社では0時過ぎてもオフィスにいる人を見たことも聞いたこともない。海外案件で遅くにテレカンをする場合は自宅で行う」とのことです。
コンサル企業は一般的にブラックなイメージがありますが、自分次第で働き方をコントロールすることができ、給与も高いことは大きな魅力となるでしょう。
産休・育休後に復帰する女性が多いとスタッフが話していたことからも、男女ともに働きやすい企業といえます（選考対策ページより）。
他総合系コンサルとの違い
以下に、複数総合系コンサルの内定者の声をまとめた社風の比較を掲載しますので参考にしてください。
＜社風の違い＞
・PwC：協調的で華やか、オン／オフの切り替えがはっきりしている、上下関係なく仲が良い、スタッフ数は普通
・デロイトトーマツコンサルティング：おとなしい、学者肌の人が多い、大人っぽい雰囲気がある、スタッフ数は普通
・KPMGコンサルティング：競争的な環境、華やか、少数精鋭
・EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング：穏やかで物静か、少数精鋭
・アクセンチュア：競争的な環境、ストイックな人が多い、スタッフ数が多い
▼PwCコンサルティングの社風について詳しく知りたい方はこちら！
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