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就活サイトトップ企業検索メーカージョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ体験談
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
公式
外資系 メーカー

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
3.8

お気に入り (15514人)

当社では、コンタクトレンズなどの一般向け製品の他、手術や治療に使われる機器やソリューション(メドテック)、医療用医薬品など、広くヘルスケアに関わる事業を展開しています。医師やメディカルスタッフを顧客とする私たちは、お客様のパートナーとして、先端的なヘルスケア関連製品を広めるとともに、それを用いた新しい概念や治療方法を浸透させる取り組みや、疾患啓発も積極的に行っています。ヘルスケア業界が抱える問題を解決し、さらなる発展を実現させることにより、病気や怪我で苦しむすべての人たちが、一日でも早く元通りの生活を取り戻し、夢やビジョンの実現に向かって歩んでいただきたい ― それが、私たちが目指す世界です。

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1341件 のES・体験談
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいのメディカルの女性社員と、50代くらいのコンシューマーの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室→解散 【質問内容】・志望動機 ・志望動機に対して、それでもなぜジョンソンエンドジョンソンなのか ・学生時代に一番頑張ったこと ・それの深堀(なぜ...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれて座り、少し企業説明があってからGD、GD自体は30分ほど、その後は社員の方が順番に回ってくるためいろいろな質問ができる 【GDのテーマ・お題】2枚のうち1枚の写真を選んでそこに写っているものに対してジョンソンエンドジョンソンができることは何かを考えよ 【GDの手順】・議題...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて30分程度。性格も同様。 【対策方法】市販の対策本を一通りこなせば問題ないと思う
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内)】医療という観点から人々のQOL向上に貢献したいから私は貴社を志望する。私にとってQOLが高いというのは身体的にも精神的にも健康であることだ。医療は人々が不快から解放されるための手...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】今のところなし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】今のところなし 【採用人数・倍率】80名程度 【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、GMARCH、関西の大学等様々 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】医療機器営業の事業領域の責任者。中途の50代くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、その後人事の方に各部屋に案内される 【質問内容】アイスブレイク、就活状況、就活の軸、医療業界の印象、大学での学習や活動を通じて大変だったこと、そこで意識したこと、学生時代に...
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内定

19年卒 人事電話面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】電話のためなし 【質問内容】これまでのグループディスカッションと面接のフィードバック、他社の選考状況について、就職活動の軸、逆質問。この人事TEL面談で落ちることはないと事前に分かっていたので、リラックスして望むことができました。 【雰囲...
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内定

19年卒 グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代から50代の男性社員。一見コワモテだが、面接が始まるととても和やかに進んだ。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、その後面接官の1人が呼びに来る 【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと(なぜ始めたか、その中での困難は、どう周囲を巻き込んで...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初、より詳しい営業職の説明があった後現場社員との座談会×4ターム、その後GD 【GDのテーマ・お題】写真2枚を見て、JJができることについて話す 【GDの手順】最初グループ内で写真の選定を行い、その後意見を話し合いました。議論できる時間が30分程度しかなかったので、写真のどちらを選ぶか、...
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内定

19年卒 JJ Value Session / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】各カンパニーの説明、職種の説明、人事への質問 【注意した点・感想】特になし。オンライン上で視聴でき、後日マイページ上でも配信されました。ここで大体の志望するカンパニーと職種を決めておくと良いと思います。私はここで得られた情報をもとに志望職種を自らの強みと絡めて面接で話せるよう用意していました。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内)】ヘルスケア分野で、人々の生活をより暮らしやすいものにしたいからです。理由は2点あり、1点目は在日◯◯の学生との学習会を企画した経験によります。偏見を持たれることが多い彼らにとって...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学大学院 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で5分間談話 面接 解散 【質問内容】・自己紹介 ・キャリアパス ・ESや履歴書で気になったことの深堀 (なぜそのような行動をとったか、その時の周囲の反応はどうだったか、その反応に対してどう行動したか) ・なぜ...
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19年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学大学院 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で5分程度の談話 面接 解散 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代で大変だったこと ・ストレスの溜まる状況とその打開方法 ・苦手な人とどのようなコミュニケーションをとるか ・理想のリーダーシップ像 ・...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

早稲田大学大学院 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】・職種説明会 ・座談会 ・グループディスカッション ・フィードバック 【GDのテーマ・お題】写真2枚の中から1枚を選択し、その写真を見てジョンソンエンドジョンソンの営業職として貢献できることを述べよ 【GDの手順】・2枚の写真から得られることの定義を班全員で行う ・その上で1枚を選...
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19年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学大学院 | 文理非公開
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのJ&J日本法人グループへの志望動機を教えてください。 (400文字以内)】私が描くキャリアを最も高次元に体現できるからだ。私はキャリアを通じて、「お客様に寄り添い提案した結果、人々の生活を笑顔で満たす」ことで社会に貢献したい。理由は、これまで◯◯工場の現場改善や◯◯部で、関係...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内)】私はフィールド、そしてターゲットを問わず、より多くの人々のためになるには貴社が最善だと考え、志望します。私は◯◯に在住時、感染症などで苦しむ人を多く目の当たりにし、ヘルスケアの重...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。(400字)】私が自信を持って誇れる経験は、塾のチューターとしての活動です。その理由は、同学年のメンバーと協力して問題点を改善し生徒からの評価や合格実績を上げることができたからです。 チューターとは塾の授業があるクラスの生徒を毎週見て、生徒たちのサポートをする仕事です。この時...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】80名程度 【内定者の採用大学・学歴】京大、神大、早稲田、同志社、青学、日大など。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会出身者、ボランティア経験者、留学経験者など様々。理系と...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではなく事業部長の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が一階から面接室まで連れていってくれる。 【質問内容】GDの際に提出したWEB履歴書を元に、学生時代の事、就職活動の軸、他に受けている企業についての質問、配属についての質問だった。志望動機や業界知識につ...
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内定

19年卒 電話面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】番号を通知して電話がかかってくる。 【質問内容】選考には関係ない電話面談。 これまでの選考のFBと、最終的なカンパニーの決定、最終面接に向けての疑問の解消を電話で行った。ただ、疑問の解消といっても人事の方に対する質問なので、座談会で...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではなく、どちらも中堅の営業社員だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前で少し待たされる。待ち時間はペアになった人とお話でもしていてくださいと言われ、他愛ない話をして過ごした。 【質問内容】志望動機や就活の軸、学生時代頑張ったこと、集団での立ち位置、モチベーショ...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】GDの前に1時間半ほど企業説明と各カンパニーの社員による座談会が行われる。GDはその後。GDの際ほとんどの班は企業説明が行われた大部屋でのGDだったが、私たちの班は部屋に収まらなかったため別室に移動し、GDを行った。 【GDのテーマ・お題】与えられた写真から、J&Jの営業社員が出来ることを...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 J&J Value Session Webセミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】ES通過者は参加必須のweb会社説明会。 J&Jグループ全体の説明よりも、各カンパニーの詳しい説明やキャリアの考え方についてが主要だった。最後には質疑応答の時間も設けられている。この説明会の後、一度どのカンパニーに入社希望かなどをマイページにてアンケートで答える。 【注意した点・感想】インターン参加時、学内説明会...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】インターン参加者はwebテストを免除されたため不明。 性格診断が重要視されているようだ、と他の学生が話していた。 【対策方法】不明
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのJJ日本法人グループへの志望動機(400字以内)】私が御社を志望するのは、世界中の誰しもがより健康に、より幸せに暮らすことが出来る世界の実現を目指したいと考えるためだ。◯◯にボランティアとして行った時、村で仲良くなった女の子に将来の夢を聞くと満面の笑顔で「お医者さん!」と答えて...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 玉井 孝直

所在地

東京都千代田区西神田3丁目5番2号

資本金

8,000百万円

設立日

1978/08/01

従業員数

6419人(2022年12月現在)

ホームページURL

https://www.jnj.co.jp/

受賞歴 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) 営業職(メディカルカンパニー) 営業職(ビジョンケアカンパニー) MR職(ヤンセンファーマ) 臨床開発 CRAs職(ヤンセンファーマ) Manufacture Management職(ヤンセンファーマ) Quality Assurance/Quality Control職(ヤンセンファーマ) 営業職(エイエムオー・ジャパン) 技術職※現在募集なし マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
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企業として常に4つの責任の遂行を優先する ― それは、時代が変わっても、世界のどこに行っても、決してぶれることはありません。
社員一人ひとりが日ごろから「我が信条」を実践しています。

■世界に誇る研究・開発費と先端的な新製品

成長の根底にあるのが、研究・開発への惜しみない投資です。
研究・開発費は総売上高の15.4%(2022年12月)を占め、これは、全ての産業の中でもトップクラスと言えます。
私たちが見ているのは目の前の事象だけではありません。
長期的な視野を持って研究開発に取り組むことが先端的な新製品を生む原動力となり、市場をリードしています。

■Leadership Imperativesの追求

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、成長志向を持ち、イノベーションを起こせる人材を募集しています。

・自ら成長できる環境、自身の能力開発に注力できる環境で働きたい方
・顧客目線で真摯に仕事へ取り組みたい方
・革新的なアイデアで、業界や市場に変化を生み出したい方
・年齢/性別などに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい方
・人の健康や命に貢献できる仕事がしたい方

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