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就活サイトトップ企業検索メーカージョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ体験談
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
公式
外資系 メーカー

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
3.8

お気に入り (15514人)

当社では、コンタクトレンズなどの一般向け製品の他、手術や治療に使われる機器やソリューション(メドテック)、医療用医薬品など、広くヘルスケアに関わる事業を展開しています。医師やメディカルスタッフを顧客とする私たちは、お客様のパートナーとして、先端的なヘルスケア関連製品を広めるとともに、それを用いた新しい概念や治療方法を浸透させる取り組みや、疾患啓発も積極的に行っています。ヘルスケア業界が抱える問題を解決し、さらなる発展を実現させることにより、病気や怪我で苦しむすべての人たちが、一日でも早く元通りの生活を取り戻し、夢やビジョンの実現に向かって歩んでいただきたい ― それが、私たちが目指す世界です。

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1341件 のES・体験談
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語、言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】従来TG-WEB 【対策方法】特に対策なし
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内定

18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に座談会を1時間、残りはGDを1時間弱 【GDのテーマ・お題】J&Jの技術系社員として課題にどう取り組む事ができるか 【GDの手順】GDの参加者50人がそれぞれ5人ごとに座る。2枚ある写真のうち1枚を選んで、その写真が訴えている課題を定義する。そして、J&Jの技術系社員としてその課題に...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【◆学業以外で力を注いだ事柄(サークル活動等)についてご記入ください。(250文字)】【バレーボールサークルでキャプテンを務め、史上初のベスト◯へ】同期は経験者が多かったものの、初めての大会では初戦敗退でした。敗因は練習への参加率の低さだと考え、同期へ個別に理由を尋ねました。すると1)ゼミ等との日程重複による物理的問題2)...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の人で、なんでも相談に乗ってくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、どの職種で最終面接に臨むかを決定する。 次に、これまでの選考のフィードバックを貰える。 最後に、気になっていることを何でも気軽に聞ける。 【質問内容】・医療機器とMRの営業の最大の違いは何か...
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内定

18年卒 グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MRと医療機器営業のチームリーダークラスの社員。40代前半。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されてから、順番に呼ばれ、選考。その後解散。 【質問内容】非常にオーソドックスな質問。 ・自己紹介 ・J&Jの志望動機、他にどんな業界を受けているか、就職活動の軸は何か...
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】TG-WEBの一般的な形。私は非言語が苦手で、あまり手応えはありませんでしたが、通りました。性格検査もかなり重要視されているようです。後のセミナーで、「Webテは3割のみの通過」と人事の方が言っていたので、相当数ここで落ちると思われます。 【対策方法】対策本を...
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内定

18年卒 J&J Value Session / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】ES通過者向けの会社説明会。これに参加しないと、次のステップに進めないので、参加は必須。WEB視聴も可能なスタイルでした。 【注意した点・感想】各カンパニーの事業やキャリア形成についての全般的な話が聞けます。また、会場は300人くらいいましたが、最後の10分ほどで質問タイムも設けられます。ここで、今後の選考ステップ...
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】おそらくなし。 【内定後の拘束】6/3の午後は本社で懇親会があった。また、内定連絡後1週間の中で、Buddyとなる先輩社員から電話がかかってくる。 拘束されている感はなかった。 【内定後の研修など】おそらくなし。 【採用人数・倍率】全部で70人程度。 インターンに参加した400人から50人程度(早...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 最終面接(個人) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティングの部長クラスの社員。50代半ば。 全く圧迫感がなく、むしろ「あなたの良いところを引き出したいと思っている」と言われ、本当に社員さんが好きになった。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、順番に面接室に入っていく。終わり次第解散。 【質問内容】ここでも...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず、J&J Job Sessionというセミナーがあり、人事から各カンパニーの詳細な業務内容や、やりがい・難しさについて説明。次に現場の社員5名から座談会形式でお話を聞ける。 その後、GDのテーマ発表→20分議論→1分で代表者が社員に発表→解散 【GDのテーマ・お題】与えられた写真から...
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内定

18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内)】私が貴社を志望した理由は、社会全体を根幹から支え、笑顔溢れる健康で心豊かな毎日を実現したいと考えるからです。私は大学時代に学園祭実行委員会に所属していました。そして「縁の下の力持...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】工場長面接  工場長・役員・人事の方 外国人面接  外国人・役員・人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、GDを行った。 その後、2つの面接を行った。 【質問内容】工場長面接 志望職種への志望理由 入社後何がしたいか。 強みは何か。 リーダーシップを...
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18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐにGDが始まり、その後面接が行われた。 【GDのテーマ・お題】「今後日本の製造業はどのように発展していくべきか」 「J&Jの社員として今後どのようなリーダーシップが求められるか」 【GDの手順】2つの議題を30分ずつ行う形式だった。 はじめに自己紹介を簡単に行い、その後話し...
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18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】臨床開発の方が1名と、MRの方が1名 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室へ 面接を受ける人が順次呼び出された 【質問内容】自己紹介を1分程度でお願いします J&Jへの志望理由について 志望職種への志望理由について 入社後やってみたいこと あなたの強みはな...
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18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】技術系志望者のみのGD。会社到着後、技術系職についての説明会及び座談会が1時間半程度実施され、その後GD。GD終了後は解散。 【GDのテーマ・お題】2つの中から写真を選び、この写真に描かれている状況に対してジョンソンエンドジョンソンは何ができるか提案しなさい。 【GDの手順】2枚の写真が配...
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18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、図形 【各科目の問題数と制限時間】制限時間は60分だった 【対策方法】特になし (大学受験でしっかり数学や国語を学んだ人は特段対策する必要はないように感じた。苦手だと感じる人は対策本などを解くことをお勧めする。)
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18年卒 Web会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】会社概要について 【注意した点・感想】インターンに参加していたので、ほとんど知っている内容について簡単に説明を受けた。 1時間ぐらい質疑応答の時間があり、Web上で質問をして社員の方が答えるという形式で行われた。特に聞きたいことがあれば(他の人も質問するので、必ずしも答えてくれるとは限らないが)事前に準備しておく...
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18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究課題または重点をおいた科目等についてご記入ください。(150文字以内)】C型肝炎ウイルスとヒトの免疫機構の関係性について研究しています。C型肝炎ウイルスはヒトの肝臓に感染し、肝炎や肝がんを引き起こしますが、現在の治療法は不完全で、免疫との関係性も未解明です。私の研究ではこの関係性の知見を集積することが目的で、将来新た...
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。(400文字)】バスケットボールサークルの代表として組織をまとめ、出場する大会での勝利数を伸ばした経験です。 大学3年次に代表に就任したとき、サークル内は「楽しくしたい」派と「勝ちにこだわりたい」派で対立していたため雰囲気は険悪で、出場する大会で負けが込んでいました。この状況...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ジョンソンエンドジョンソン日本支社が今後発揮していく強みは何か」 というお題のもと、6人のグループで朝から夕方まで議論し続けた。 このお題を解決していく中で企業研究を非常に深く行う事ができたと思う。 途中、社員さんとの座談会も実施された。 【ワークの具体的な手順】会...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【力を注いだ事柄 】 学業以外で力を注いだことは、テニスサークルのキャプテンとして、目標であった団体戦関東大会のシード権獲得を達成したことだ。私のサークルは過去10年、常にシード権を獲得してきた。しかし、私がキャプテンを務めた年は、テニス経験者の卒業が相次ぎ、チームの技術力を向上させる必要があった。  そこで私は、従来の...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内)】1人でも多くの人々の健康と笑顔を臨床開発の場から届けたい。私は御社を志願するには理由があります。世界最先端の研究環境に加え、私が求める2つの特徴を備えているからです。一つは御社が...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としての ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400字以内)】私は、人の健康を支えることは人を支える究極の方法だと考えており、それによって人を笑顔にしたいと考えています。貴社は世界最大級のトータルヘルスケアカンパニーであり、様々な角度から人...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。(400文字以内) 】この7、8年間 2部リーグから昇格できないでいるチームを1部リーグ昇格へと導くことを目標に、◯◯のサークル活動でリーダーシップを発揮し、成果を上げたことです。高校での競技経験者が少ないチームの中で、経験者である自分の経験、知識を生かして弱点であった得点力...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内)】私は常に患者を第一に考え、患者の健康のためにベストを尽くすMRとして医療機器や医療用医薬品の提案営業を行いたいと思っています。そのためには常に革新的な製品・サービスを提供し続ける...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 玉井 孝直

所在地

東京都千代田区西神田3丁目5番2号

資本金

8,000百万円

設立日

1978/08/01

従業員数

6419人(2022年12月現在)

ホームページURL

https://www.jnj.co.jp/

受賞歴 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) 営業職(メディカルカンパニー) 営業職(ビジョンケアカンパニー) MR職(ヤンセンファーマ) 臨床開発 CRAs職(ヤンセンファーマ) Manufacture Management職(ヤンセンファーマ) Quality Assurance/Quality Control職(ヤンセンファーマ) 営業職(エイエムオー・ジャパン) 技術職※現在募集なし マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
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当社の事業運営の中核に、「我が信条(Our Credo)」という企業理念があります。約80年にわたって世界のファミリー企業とそこで働く社員の行動基準となっており、「顧客」、「社員」、「地域社会」、「株主」という4つのステークホルダーに対して果たすべき責任を掲げています。
企業として常に4つの責任の遂行を優先する ― それは、時代が変わっても、世界のどこに行っても、決してぶれることはありません。
社員一人ひとりが日ごろから「我が信条」を実践しています。

■世界に誇る研究・開発費と先端的な新製品

成長の根底にあるのが、研究・開発への惜しみない投資です。
研究・開発費は総売上高の15.4%(2022年12月)を占め、これは、全ての産業の中でもトップクラスと言えます。
私たちが見ているのは目の前の事象だけではありません。
長期的な視野を持って研究開発に取り組むことが先端的な新製品を生む原動力となり、市場をリードしています。

■Leadership Imperativesの追求

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、成長志向を持ち、イノベーションを起こせる人材を募集しています。

・自ら成長できる環境、自身の能力開発に注力できる環境で働きたい方
・顧客目線で真摯に仕事へ取り組みたい方
・革新的なアイデアで、業界や市場に変化を生み出したい方
・年齢/性別などに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい方
・人の健康や命に貢献できる仕事がしたい方

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