職種別の選考対策
年次:
18年卒 営業職(メディカルカンパニー)
営業職(メディカルカンパニー)
No.7177 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
18年卒 営業職(メディカルカンパニー)
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18年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 文系
4月中旬
グループディスカッション(GD)
4月中旬
面接会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
面接時間 | 2時間半 |
面接官の人数 | 2グループを1人の社員が見ていた |
学生の人数 | 6人のグループが10個ある |
結果通知時期 | 4〜5日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
まず、J&J Job Sessionというセミナーがあり、人事から各カンパニーの詳細な業務内容や、やりがい・難しさについて説明。次に現場の社員5名から座談会形式でお話を聞ける。
その後、GDのテーマ発表→20分議論→1分で代表者が社員に発表→解散
GDのテーマ・お題
与えられた写真から、J&Jが提供できることを提案シートにまとめよ!
GDの手順
2枚の写真があり、どちらか選んでJ&Jができることをまとめる、というお題。時間配分決定→写真からわかる課題の洗い出し→課題の軸の決定→その軸に対してJ&Jが何ができるか→提案シートにまとめる、という手順。社員が2グループをみているので、常時発言することが大事。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
セミナーや座談会の合間に少し話す時間はある。
プレゼン時間の有無
1分で発表。書記がやってくれたが、時間切れで提案のところまで話せなかった。しかし、通ったので、GD中の発言の質やどんなコミュニケーションをとるかを見られていたと思う。
選考官からのフィードバックの有無
6人全員が積極的に発言していてよかったとフィードバックされた。
個人に対するものは、選考が進めば人事面談で伺える。
雰囲気
和やか。
注意した点・感想
GDは6人に1人しか通らない(=グループで1人)高倍率なので、時間配分や軸の決定に貢献するような発言をした。
また、他の学生の意見に対して「それいいですね」と言ったところもメモされていたので、人当たりの良さみたいなものも見られていたかもしれない。
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