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就活サイトトップ企業検索メーカージョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ体験談
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
公式
外資系 メーカー

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
3.8

お気に入り (15514人)

当社では、コンタクトレンズなどの一般向け製品の他、手術や治療に使われる機器やソリューション(メドテック)、医療用医薬品など、広くヘルスケアに関わる事業を展開しています。医師やメディカルスタッフを顧客とする私たちは、お客様のパートナーとして、先端的なヘルスケア関連製品を広めるとともに、それを用いた新しい概念や治療方法を浸透させる取り組みや、疾患啓発も積極的に行っています。ヘルスケア業界が抱える問題を解決し、さらなる発展を実現させることにより、病気や怪我で苦しむすべての人たちが、一日でも早く元通りの生活を取り戻し、夢やビジョンの実現に向かって歩んでいただきたい ― それが、私たちが目指す世界です。

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1341件 のES・体験談
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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ジョンソン・エンド・ジョンソンに入社して、どのような仕事がしてみたいですか?会社選び/仕事選びにおけるあなたのこだわりを踏まえ、教えてください。(400文字以内)】私は営業の仕事を通し、世界中の貴社の社員の方の前例となるような仕事をしたいと考えています。またその仕事の中で、困っている人々を後押しできる仕事がしてみたいと思...
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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ジョンソン・エンド・ジョンソンに入社して、どのような仕事がしてみたいですか?会社選び/仕事選びにおけるあなたのこだわりを踏まえ、教えてください。(400文字以内)】私は入社後、貴社が有する既存のアセットを利用した新規事業の立案・実行を行いたいと考えています。私は就職活動に際して、「社会課題の解決につながる」ことと「新しい...
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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ジョンソン・エンド・ジョンソンに入社して、どのような仕事がしてみたいですか?会社選び/仕事選びにおけるあなたのこだわりを踏まえ、教えてください。(400文字以内)】私の会社選びで重要視している軸は大きく三つあります。一つ目は人であり、向上心が強く、onとOFFがしっかりしており、人間的に魅力がある人と共によい影響を与え合...
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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ジョンソン・エンド・ジョンソンに入社して、どのような仕事がしてみたいですか?会社選び/仕事選びにおけるあなたのこだわりを踏まえ、教えてください。(400文字以内)】私の会社選びの軸としては主に三つあります。一つ目は、社会に対してどのような価値を提供でき、それに共感できるかどうか。二つ目は、本質を見失わず、実践ベースで真の...
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内定

17年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】両方ともかなり偉い役職の人。一人は外国人で、もう一人の方は日本人。 【会場到着から選考終了までの流れ】職種別に5人の学生が同じ場所で待機。人事の人が緊張をほぐしてくれる。 【質問内容】英語面接。 1.なぜJJの品質管理職なのか 2.どうリーダーシップを発揮していくか 3....
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内定

17年卒 二次面接(集団面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しそうな30代くらいの女性の方。穏やかな口調なので、話しやすかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】15人くらいが別室にて待機。その後、(おそらく職種別だとは思うが)3人ごとに呼ばれて面接会場へ。 【質問内容】1.就活の状況について 2.JJの志望度合いについて 3....
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】最初、始まる前に各グループで待機しているため、雑談する時間がある。 その後、呼ばれて会場へ。50人くらいいたが、それぞれ分かれて座り、各グループに社員さんが一人つく。 【GDのテーマ・お題】海外の旅行客を日本に増やすにはどうすれば良いか。 【GDの手順】10分くらい説明 20分で話し合...
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内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】会社概要、実際に働いている社員さんの話 【感想】ES通過者しか参加できない説明会であったが、人数がとにかく多かった。 ほとんど落とされていないと考えられる。
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内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】わからないが、技術職は非常に少人数採用であり、一桁の人数の採用だといっていた。
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内定

17年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代男性・部門長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、控室で待機、面接会場移動・開始、面接終了後解散 【質問内容】学生時代頑張ったこと×2 強み・弱みを具体的なエピソードとともに 小学校、中学校の経験で現在の価値観に影響を与えているもの 挫折から学んだこと、その...
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17年卒 人事面談 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってくる 【質問内容】基本的に選考とは関係ない。 他に受けている業界や企業のヒアリング JJに対して不安や疑問に思っていることを何でも聞ける。私は、医療業界でのJJの立ち位置や強み・弱みを再確認するために聞いておいた。 最...
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17年卒 一次面接(グループ面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性・部門のマネージャー 30代男性・中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、控室で学生と雑談、面接会場移動・面接開始、面接終了後解散 【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代もっとも頑張ったこと 役職を立候補した理由やきっかけ 信頼関係を築くのに大切...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、控室で学生と雑談、選考会場へ移動、GDの説明・開始、GD終了後解散 【GDのテーマ・お題】東京オリンピックの開会式を盛り上げるためにするべきことは 【GDの手順】議論の進め方は基本的に学生のみで決めた。 リーダーやタイムキーパーなどの役職は決めずに行った。 まずはじめに、テー...
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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】「言語」、「非言語」、「性格診断」 【対策方法】WEBテストの参考書を一通りすれば大丈夫だと思う
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17年卒 イベント / 準備

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【内容】それぞれの部門・部署の業務説明 現場社員4人とのパネルディスカッション 【感想】説明が丁寧で、現場社員のお話も聞けるので、医療業界を理解できていない人でも無理なく参加できる。
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】150人 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学、体育会、学生団体など様々 【内定後の拘束】6月2日または3日に半日拘束 【自分以外の内定者の所属大学】東大、早慶から下位私立まで様々
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17年卒 二次選考(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、中途で入社といっていた 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で時間まで待機そこから各部屋に案内される 【質問内容】なぜジョンソンエンドジョンソンなのか。 なぜ営業か。どういう仕事とイメージしているか。 自身のリーダーシップ像とは。そのリーダーシップ像の中から営業で活...
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17年卒 一次面接(グループ面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方。年齢は40代くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】別室にて待機。そこから3人一組ずつ呼ばれて各部屋に入っていく。 【質問内容】学生時代がんばったこと。挫折経験、さらにそこから何を学び現在の自分に繋げてきたか。残った時間で少しだけ逆質問がとられた。とても深掘...
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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】非言語、英語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】特に対策はしていなかった
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17年卒 リクルーター面談 / 準備

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【感想】選考に関係なく、とてもフレンドリーな人だったため話しやすかった。
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17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】100人程度
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17年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事前に希望した部署の部門長クラス。男性、36年目。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス1階ロビーに集合し、社員さんの案内で面接の部屋へ 【質問内容】・自己紹介と自己PR ・学生時代頑張ったこと(深掘り) ・医療業界についての印象 ・医療機器の営業に必要だと思うこと...
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17年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】学生の待合室で待ち、3人づつ社員の方に呼ばれて別室へ移動する 【質問内容】・自己紹介(1分くらいで) ・学生時代頑張ったこと(これをメインに聞かれた) ・ジョンソンエンドジョンソンの志望理由 ・他に受けている業界と企業、またそ...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】学生待合室からグループごとに社員さんについて広い会場へ移動。全グループ同じ部屋で同時にディスカッションする。 【GDのテーマ・お題】日本への外国人観光客を増やすにはどうしたらよいか 【GDの手順】まずテーマに沿って20分議論した後、3分程で代表者が担当社員の方に発表する。その後学生がディス...
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17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】通常のSPI対策をしておけば大丈夫だと感じる
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企業情報

代表者

代表取締役社長 玉井 孝直

所在地

東京都千代田区西神田3丁目5番2号

資本金

8,000百万円

設立日

1978/08/01

従業員数

6419人(2022年12月現在)

ホームページURL

https://www.jnj.co.jp/

受賞歴 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) 営業職(メディカルカンパニー) 営業職(ビジョンケアカンパニー) MR職(ヤンセンファーマ) 臨床開発 CRAs職(ヤンセンファーマ) Manufacture Management職(ヤンセンファーマ) Quality Assurance/Quality Control職(ヤンセンファーマ) 営業職(エイエムオー・ジャパン) 技術職※現在募集なし マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
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企業として常に4つの責任の遂行を優先する ― それは、時代が変わっても、世界のどこに行っても、決してぶれることはありません。
社員一人ひとりが日ごろから「我が信条」を実践しています。

■世界に誇る研究・開発費と先端的な新製品

成長の根底にあるのが、研究・開発への惜しみない投資です。
研究・開発費は総売上高の15.4%(2022年12月)を占め、これは、全ての産業の中でもトップクラスと言えます。
私たちが見ているのは目の前の事象だけではありません。
長期的な視野を持って研究開発に取り組むことが先端的な新製品を生む原動力となり、市場をリードしています。

■Leadership Imperativesの追求

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、成長志向を持ち、イノベーションを起こせる人材を募集しています。

・自ら成長できる環境、自身の能力開発に注力できる環境で働きたい方
・顧客目線で真摯に仕事へ取り組みたい方
・革新的なアイデアで、業界や市場に変化を生み出したい方
・年齢/性別などに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい方
・人の健康や命に貢献できる仕事がしたい方

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