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アビームコンサルティング
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日系 コンサル・シンクタンク

アビームコンサルティング
4.0

お気に入り (44771人)

アビームコンサルティングは日本に本社を置く、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームです。経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有しています。商社、金融、製造・流通、エネルギー、情報通信、公共など幅広い業界のリーディングカンパニーに対してグローバル展開支援を強みとしてコンサルティングサービスを提供しています。
戦略を描くだけでなく、業務改革、IT導入など、ゴールの実現まで責任を持ってやり遂げることや、欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめるのではなく、現地の価値観(文化や慣習)を重視したコンサルティングスタイルをとることが特徴です。日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で企業変革を実現しています。

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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字〜400文字)】私が自分で考え行動し、結果を残した経験は、所属愛好会を団体戦において初戦敗退から準優勝まで導いたことである。なぜなら、自分から主体的に行動し結果を出すことが出来たからだ。...
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験は除く(200文字〜400文字)】大学の庭球同好会連盟の会計収支の改善をしたことです。私は連盟の会計を担当していたのですが、3年連続赤字であった連盟の収支を改善するため、1年間、様々な経費削減を行いました。中でも一番尽力した...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【浪人をした理由。】高校3年生で失敗した勉強法の改善策を実行したかったからです。具体的には高校3年生では2つの方法で勉強に取り組んでいました。「勉強だけに集中して取り組むこと」と「勉強時間を長くすること」です。しかしこれでは効率が悪かったため、「勉強以外も取り入れること」と「勉強時間や方法は塾講師に聞いて、参考にすること」...
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。 (全角200文字以上400文字以内) 】アメリカンフットボール部で4年目に主将となり念願の◯◯地区リーグで優勝することができたことです。私は大学で何か心に残ることをしたいと思い、アメリカンフットボ...
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内定

17年卒 プリンシパルインタビュー(最終面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が入室。終了後は人事と面談し、内定の連絡。書連絡の後、人事に付き添われて退室。 【質問内容】価値観であったり、人生観を尋ねる質問が多かった。あとは学生時代苦労したこと。 人柄をひとつひとつ測っている印象で、...
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内定

17年卒 プリンシパルインタビュー(最終面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が入室。終了後は人事と面談し、内定の連絡。書連絡の後、人事に付き添われて退室。 【質問内容】価値観であったり、人生観を尋ねる質問が多かった。あとは学生時代苦労したこと。 人柄をひとつひとつ測っている印象で、...
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17年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が入室。終了後は面接官に付き添われて退室。 【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀り 自己PR なぜコンサルか,なぜアビームコンサルティングか 今までで一番苦労したことの深堀り 逆質問 といった、標...
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内定

17年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が入室。終了後は面接官に付き添われて退室。 【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀り 自己PR なぜコンサルか,なぜアビームコンサルティングか 今までで一番苦労したことの深堀り 逆質問 といった、標...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】ロジカルシンキングの講義のあと、学生にそれぞれ異なったお題が与えられ、それについて考える。 【GDのテーマ・お題】自分の場合は「献血量を増やすにはどうすればよいか」 【GDの手順】まず20分間の個人ワークの時間がある。 その後は個人ワークで作ったロジックツリーについて説明を行い、ほかの学...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】ロジカルシンキングの講義のあと、学生にそれぞれ異なったお題が与えられ、それについて考える。 【GDのテーマ・お題】自分の場合は「献血量を増やすにはどうすればよいか」 【GDの手順】まず20分間の個人ワークの時間がある。 その後は個人ワークで作ったロジックツリーについて説明を行い、ほかの学...
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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】計数、言語、性格診断 【対策方法】特になし。それほどボーダーは高くない印象である。
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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】計数、言語、性格診断 【対策方法】特になし。それほどボーダーは高くない印象である。
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17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内) あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)...
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17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内) あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)...
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17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不明(ただ、大量採用) 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々であった。 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH、旧帝大、早慶  【内定後の課題有無】辞退したのでわからない
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17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不明(ただ、大量採用) 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々であった。 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH、旧帝大、早慶  【内定後の課題有無】辞退したのでわからない
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17年卒 プリンシパル面談 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50代 人事担当プリンシパル(役員) 口調は穏やかだが、話を聞いているときの目つきは鋭かった 【会場到着から選考終了までの流れ】会社ロビーへ到着すると大きめの個室に通される。5分程待つとプリンシパルが入室してくる。一通り面接が終了すると入れ替わりで人事が入ってくる。面...
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17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】今までにあなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※入学試験は除く(全角200文字以上400文字以内) アビームコンサルティングを志望する理由と、入社後、何を実現したいかを教えてください。(全角200文字以上400文字以内) 【各質問項目で注意した点】インターンからの早期選考のため...
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】150〜200人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】自己成長に重きを置いている人が多い。しかし、やってきた事に関しては特に突飛でもなく、普通にテニスサークルをやっていた人もいた。 【自分以外の内定者の所属大学】早慶が多い印象だがMARCH層も一定数。文系...
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17年卒 プリンシパル面接(最終面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性プリンシパルの方で中途入社。非常に穏やかでこちらの話を聞いてくれる姿勢がある。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に案内される→プリンシパル面接(30分)→その場で握手→人事面接(他社選考の状況など) 【質問内容】全体的に非常にオーソドックスなものだった。 ...
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17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】100人程度 【内定後の拘束】なし。むしろ悩むのは当たり前なので他社もぜひ受けて下さいと言われる。ただし、その後フォローは手厚く、電話や食事の機会を作って下さり他社の選考の状況などを聞かれたりする。 【内定後の課題有無】提示されていない
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17年卒 プリンシパルインタビュー / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。40代後半~50代前半。プリンシパル。コンサルタントの冷静さと、心の底に厚さを感じました。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→6人掛けの会議室に案内される→面接(45分)→内定→質問タイム(30分)→人事面談(フィードバック、内定後の連絡、他の業界の選考状況)→退出...
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17年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。30代後半。マネージャー。非常に穏やかで私の素の部分を引き出してくれる感じが伝わってきました。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→4人掛けの会議室に案内されお茶がだされる→面接(約50分)→面接官からフィードバック(10分)→退出 【質問内容】非常にオーソドックスな...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→指定された机に→ロジックツリーの説明→個人ワーク→発表、質疑応答→社員フィードバック→質問タイム→終了 【GDのテーマ・お題】「訪日外国人を増やす施策を考えよ」 「花屋の売り上げをアップさせる施策を考えよ」 「緑茶の年間販売量を増やす施策を考えよ」 等、一人一人違うお題が出され...
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17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】①今までにあなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。 ②アビームコンサルティングを志望する理由と、入社後、何を実現したいかを教えてください。 ③あなたが成果を残した最も大きな経験を教えてください。 【各質問項目で注意した点】①に関しては、コンサルティング業界とマッチする能力を、具...
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企業情報

企業名

アビームコンサルティング株式会社

ホームページURL

https://www.abeam.com/jp/ja

代表者

代表取締役社長 山田 貴博

資本金

62億円

事業内容

マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)アウトソーシング

所在地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

設立日

1981年(昭和56年)4月1日

従業員数

8,816名 (2025年4月1日現在 連結)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
戦略コンサルタント 公共経営コンサルタント ビジネスコンサルタント テクノロジーコンサルタント AIコンサルタント プランニング & オペレーション 戦略コンサルタント(Future Tech-value Innovation領域)※戦略コンサルタントへ統合 コンサルタント職 ※各職種へ統合
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日本発、アジア発、グローバルコンサルティングファーム

アビームは、日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。

クライアントのリアルパートナーとして

創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。

コンサルタントの成長を支える環境

アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。

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