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No.2741 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談

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17年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
4月下旬
グループディスカッション(GD)
4月下旬
会場 企業オフィス(東京)
試験時間 2時間
社員の人数 各グループ1人
学生の人数 5人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

ロジカルシンキングの講義のあと、学生にそれぞれ異なったお題が与えられ、それについて考える。

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GDのテーマ・お題

自分の場合は「献血量を増やすにはどうすればよいか」

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GDの手順

まず20分間の個人ワークの時間がある。
その後は個人ワークで作ったロジックツリーについて説明を行い、ほかの学生・社員の質疑応答を受ける。
それを学生の数だけ繰り返す形で行われる。
発表内容だけでなく質問内容についても評価されているようだ。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

普通の自己紹介があった。

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プレゼン時間の有無

上記の通りである。

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選考官からの質疑応答の有無

上記の通りである。

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雰囲気

朗らかであった。初めてコンサルの選考を受けるような学生が多い。

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注意した点・感想

簡単なケース問題を考えるタイプのワークショップである。
難易度はそれほど高くないものの、時間は短い。そのため、MECEな切り口を新しく模索するよりはある程度フレームワークを覚えていったほうが良いと思う。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
4月上旬
WEBテスト
4月下旬
グループディスカッション(GD)
4月下旬
マネージャーインタビュー
5月上旬
プリンシパルインタビュー(最終面接)
内定
内定
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内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格、言語、非言語、構造力把握検査。おそらくボーダーはさほど高くない。 【対策方法】構造力把握検査は、少なくとも問題形式程度は知っておいた方が良いと思う。私はしなかったが、参考書などで対策すればある程度の得点アップは狙える形式だと考える。
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内定

17年卒 グループディスカッション / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→軽いアイスブレイク→個人ワーク→ディスカッション→FB→解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生5人と、現場のコンサルタント1人で1グループを作る。5人それぞれに別のお題が与えられ、それについて個人ワークをこなしたあと、グループに対して自分の考えをプレゼンし、それにつ...
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17年卒 マネージャーインタビュー(二次面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40~50代の男性。おそらく人事部長。穏やかで、「いい人」という印象を強く受けた。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部長クラスとの面接→待機→違う人事の方との面談→解散 一人目の方が通過の是非を決める。通過した人だけが二人目との面談(選考ではない)を行う。 【質問内容...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒 面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職としてはマネージャーであり、年次ではだいたい10年前後といったところの方との面接だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋待機→面接→面接官からのフィードバック→終了 【質問内容】前半では事前に提出したエントリーシートをもとに深掘りをした。私の書いた内容につ...
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内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】・あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内) ・あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内) ...
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内定

17年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。30代後半。マネージャー。非常に穏やかで私の素の部分を引き出してくれる感じが伝わってきました。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→4人掛けの会議室に案内されお茶がだされる→面接(約50分)→面接官からフィードバック(10分)→退出 【質問内容】非常にオーソドックスな...
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17年卒 面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパルとの面接であり、年次も相当上のように見られた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋待機→面接→結果報告→人事面談 【質問内容】面接では経験などは一切聞かれず、自分のやりたい分野、就活の軸を聞かれた。それをもとに何がコンサルタントとして求められているかを...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒 プリンシパル面接(最終面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性プリンシパルの方で中途入社。非常に穏やかでこちらの話を聞いてくれる姿勢がある。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に案内される→プリンシパル面接(30分)→その場で握手→人事面接(他社選考の状況など) 【質問内容】全体的に非常にオーソドックスなものだった。 ...
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17年卒 プリンシパル面談 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50代 人事担当プリンシパル(役員) 口調は穏やかだが、話を聞いているときの目つきは鋭かった 【会場到着から選考終了までの流れ】会社ロビーへ到着すると大きめの個室に通される。5分程待つとプリンシパルが入室してくる。一通り面接が終了すると入れ替わりで人事が入ってくる。面...
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内定

17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)】アルバイトでコーヒー豆の売上アップのための施策を考えて行動し、成果を残しました。私は全国展開しているカフェでアルバイトをしています。このカフェは観光地であるため、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、アビームコンサルティングの2017年卒の本選考で出題されたグループディスカッション(GD)のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、アビームコンサルティングのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。アビームコンサルティングのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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