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就活サイトトップ企業検索メーカーユニリーバ・ジャパン体験談
ユニリーバ・ジャパン
公式
外資系 メーカー

ユニリーバ・ジャパン
4.2

お気に入り (30376人)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Brighten everyday life for all
輝く毎日をすべての人に
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ユニリーバは、世界190カ国以上で毎日34億人以上に製品をお使いいただいている世界最大級の消費財メーカーです。ラックス、ダヴ、アックス、クリアなどのブランドをお届けしています。

私たちのパーパス(目的・存在意義)は「輝く毎日をすべての人に」届けること。成長戦略「Growth Action Plan 2030」では、より早い成長、生産性とシンプルさ、パフォーマンスカルチャーにフォーカスし、サステナブルなビジネスのグローバルリーダーになることを目指しています。

地球の限界を超えることなく、誰もが豊かに、幸せに暮らせるようにするためには、これまで“あたりまえ”とされてきたライフスタイルやビジネスのしかたを変える必要があります。あなたも一緒に”あたりまえ”を変えませんか?

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Be Yourself
キャリアも、働き方も”あなたらしく”
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ユニリーバは、多様な人々が『自分らしくあること』を大切にしています。そして、すべての人が自分らしくいきいきと働き、豊かに生きることができる社会をユニリーバからつくっていきたいと考えています。
『ありのまま』の皆さまにお会いできることを、楽しみにしております!

■新しい働き方WAA (Work from Anywhere and Anytime)
働く場所・時間を社員自身が選べる新しい働き方を導入しています。
・上司に申請すれば、理由を問わず、会社以外の場所(自宅、カフェ、図書館など)でも勤務できます。※1
・平日の5時~22時の間で自由に勤務時間や休憩時間を決められます。※2
・全社員が対象で、期間や日数の制限はありません。※3

※1 新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、現在は原則在宅勤務(2021年9月現在)
※2 1日の標準労働時間は7時間35分、1ヶ月の標準勤務時間=標準労働時間×所定労働日数とする
※3 工場、営業の一部を除く

■重要なビジネス戦略であるエクイティ、ダイバーシティ&インクルージョン
誰もが自分らしく活躍できる企業であることが、190カ国以上の消費者の皆さまの多様なニーズに対応するためにも、利益ある成長を続けるためにも、SDGsの達成に貢献していくためにも必要だと考えています。成長戦略「Growth Action Plan」の一環として、エクイティ、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。

・すべての役員・管理職でダイバーシティを加速させる
・ブランドを通じてジェンダー平等や人種・民族平等を推進する
・障がいのある人々やLGBTQI+のインクルージョンを進める
・有害なステレオタイプや社会規範をなくす

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708件 のES・体験談
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格監査 【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが、各科目15分程度 【対策方法】同じようなテスト形式の他の企業はほとんどないと思うので、特別な対策はできない。 基本的には、spiと玉手箱がある程度解ければ問題はないと思う
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【なぜマーケティング部門を希望しているか。5年後のキャリアイメージも合わせて答えてください。】私は「ブランドを通じて社会にポジティブな変化を生み出す」という貴社のマーケティングに強く惹かれ、希望している。大学時代のゼミ活動で商品企画に携わった際、単なる販売促進ではなく、社会課題解決と結びついた商品に人々が共感する様子を目の...
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内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【なぜ応募された部署を希望されたのですか?5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。(400文字以内)】生活者の価値観に寄り添い、社会にポジティブな変化をもたらすブランドを創りたいと考え、マーケティング職を志望した。大学でのゼミ活動やインターンを通じて、単なる商品訴求ではなく、ブランドの「意義」や「共感」が購買行動に...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いた企業と比較した時に世間一般的な知名度が無かったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】海外経験を何かしらしている人間が大半であった。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職社員 人事部トップ 【会場到着から選考終了までの流れ】開始五分前に接続 →終了後退出 【質問内容】・簡易的な自己紹介 ・志望動機 ・なぜこの業界 ・会社を知ったきっかけ ・職種志望理由 ・長所と短所&エピソード ・苦手な人のタイプ ・チームの中での立ち位...
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内定

26年卒 ジョブ選考 / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に接続 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密保持契約があったため、具体的なことは明言できない。 ブランディングや、事業立案に向けてどのような要素が必要なのかを理解することができる。凝ったプレゼンを行う必要はなく、内容で評価される。短い発表と質疑応答がある。  【...
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内定

26年卒 録画面接 / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】取り直しができない。 【質問内容】秘密保持の約束があるため、具体的な質問は載せることができない。 一部の質問にケース面接のようなものがる。 まず論理性は確実に守るようにした。結論ファーストであったり聞かれた質問に的確にこたえることはマ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【試験科目】企業独自 【各科目の問題数と制限時間】企業独自 【対策方法】参考書等で対策のしようがない。 ありのままの実力で答えるしかない。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【なぜ応募された部署を希望されたのですか?5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。(400文字以内)】マーケティング職を志望する理由は、「商品を通じて人々を勇気づけたい」という想いを実現したいからだ。コロナ禍に文化祭で◯◯を立ち上げた際、自分の企画が人々にプラスの影響を与える喜びを感じた。貴社は、Luxの#BeHa...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【職種志望動機】私がマーケティング部署を希望するのは、仲間と協力して人に価値を届けることに喜びを感じるためである。この考えは、所属する◯◯にて◯◯と◯◯に携わり、多様な国籍の学生が社会課題について議論するワークショップを海外支部と運営した経験に基づいている。そこでは、過去参加した学生について定量的なデータ分析に加え、定性的...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

中央大学 | 文系
【なぜ応募された部署を希望されたのですか?5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。】志望理由は2つある。1つ目は自身の強みである「チーム目標に対して周囲を巻き込む推進力」が活かせると考えるからだ。貴社のマーケターはブランドのオーナーとして、多くの部署と連携しながら戦略を推進する必要があると考える。そのため、大学時代...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【なぜ応募された部署を希望されたのですか?5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。(400文字以内)】消費者の多様なニーズに寄り添った、安心・信頼・愛される製品を生み出したいからです。私は◯◯で、◯◯です。「人の身体を清潔にし、美化し、魅力を増す」ための化粧品で辛い思いをする人がいることに問題意識を持った経験から、...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【なぜ応募された部署を希望されたのですか?5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。(400文字以内)】私がカスタマーディベロップメント職に応募した理由は、ブランド戦略を現場で実現し、購買者の体験価値を高める活動に魅力を感じたからです。私は、消費者のニーズを分析し、卸店や小売店と協力して課題を解決することで、商品の価...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【なぜ応募された部署を希望されたのですか?5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。(400文字以内)】マーケティング職を志望する理由は、探求心と責任感を持ちながら顧客のニーズを付加価値に変えることにやりがいを感じるためです。学生時代、私は運営組織のリーダーとして、資金不足という課題に直面しました。当時、組織の運営に...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人 人事役員・マーケティング役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接が完結する 【質問内容】なぜユニリーバのマーケティング職を志望しているのかという質問はもちろん聞かれた。自分の過去の経験からどのように考えて現在の自分の価値観があり、就職活動をしているのかにつ...
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25年卒 1Dayジョブ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】秘密保持より記載できない 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密保持により詳しい内容は話すことができない しかし、1日という時間の中でユニリーバのマーケティング職の業務体験を実施することができる貴重な機会だった 現場のマーケティング社員の方など多くの社員様と触れ合える貴重な...
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25年卒 録画面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】録画で面接をスタートする 【質問内容】秘密保持で詳しく書くことができないが、マーケティング職の業務になぞらえた質問が複数あった。提示される質問に順番に答えていく形式で、各設問に対して準備時間が設定されており、その後に回答を応える...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】企業オリジナル 【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル 【対策方法】企業オリジナルのため対策不可
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 自分が希望する部門の上司 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】志望動機、なぜユニリーバなのか、なぜこの職種なのか 自分のキャリアプランや、ユニリーバに入社してどんな事を成し遂げたいか ユニリーバや、この職種の将来をどう考えているか...
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25年卒 1day job選考(ディスカバリーセンター) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため、具体的な内容は書けないが、実際に働く事を想定し、ユニリーバに改革をもたらす提案に対して、メンバーでディスカッションを行います。事前準備として各個人で下調べや提案を行い、それに対して、各々の意見を述べてい...
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25年卒 一次動画面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン人事の方が動画で進行 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】志望動機や、ユニリーバのパーパスと自身がどのように結びついているかを聞かれる。考える時間は短く、すぐに回答が必要で、動画は取り直しが不可能。 後半には働く事を想定したケース問題が...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】グラフ読み取り問題がメイン 【各科目の問題数と制限時間】グラフ読み取り問題がメイン 【対策方法】対策は難しく、実力勝負になります。 強いて言うなら、SPIの読み取り問題が参考になります。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ユニリーバを志望する理由 どんな企業と捉えているか】「ダイバーシティ」を尊重し、文化や個性を大切にしている企業と捉え、共感しています。私は学部時代に◯◯サークルを設立し、部員全員が楽しみながら、良い作品を作る事を目標に活動していました。その際、私は部員と積極的にコミュニケーションを取り、考えを理解し尊重する事を大切にして...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【なぜ応募された部署を希望されたのですか?5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。(400字以内)】第一に、現場に近いところでお客様のニーズを掴み、その先の消費者にまで製品の魅力を伝えることができる点を魅力に感じたからだ。私はゼミでの◯◯とのワークや◯◯でのアルバイトを通じ、現場第一でそのニーズや課題を吸い上げるこ...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの内容は公表厳禁のため、課題について詳細に述べることはできません。事前に与えられた課題をもとに、実務に近い形式の個人ワークとグループワークをした後に、社員の方からフィードバックをもらう時間が設けられていました。 【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク 【イ...
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企業情報

所在地

東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー

設立日

1964年3月

従業員数

400名

会社名

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社

本社所在地

東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー

事業内容

ビューティ&パーソナルケアおよびホームケア

主要ブランド

ラックス、ダヴ、クリア、モッズ・ヘア、ティモテ、アックス、ポンズ、ヴァセリン、ドメスト、ジフ

設立年月日

1964年3月

社員数

400名

代表者

代表取締役社長 エド・ブリオラ

ホームページ

http://www.unilever.co.jp/

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞
職種別の選考対策
マーケティング カスタマーディベロップメント サプライチェーン ファイナンス R&D(研究開発)
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業界別の企業

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  • 小売・流通の企業
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  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

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業界別の体験談

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企業の魅力
ユニリーバについて

ユニリーバは、世界最大級の消費財メーカーです。毎日190か国以上で34億人の消費者がユニリーバの製品を使っています。

ビューティ&ウェルビーイング、パーソナルケア、ホームケア、ニュートリション、アイスクリームの5つのカテゴリーで400以上のブランドを展開し、そのうち13のブランドが年間売上13億ユーロ(約1,800億円)を超えています。

ユニリーバの新卒採用

ユニリーバ では、力を若いうちから存分に発揮してもらうため、すべての新卒採用に対してOJTを中心としたユニリーバ フューチャー リーダー プログラムを用意しています。

【早い段階での様々な経験】
ユニリーバは職種別採用を行っています。自身の選択した職種に軸足をおき、若いうちにより広い経験を積むために、同じ職種の中でも複数のサブファンクションを経験します。また、他の部門の仕事もUFLPのローテーションの中で経験をすることが奨励されています。

【5つの職種】
■マーケティング
マーケティング職では、ワールドクラスのユニリーバのマーケティングスキルを身につけ、グローバル・ブランドのマーケティングミックスの開発やビジネスプランの実行とマネージメントに携わることができます。

■カスタマーディベロップメント
ユニリーバのお得意先である卸店・小売店との協働、市場やショッパー(購買者)に対する理解を通し、ユニリーバのブランド戦略を店頭で実現する「すべての活動」を担うのがカスタマーディベロップメント(営業)です。

■サプライチェーン
サプライチェーンは、製品の需要・供給計画から原材料の購買、製造、受注・配送まで、一連の流れを取り仕切り、顧客と消費者に高い品質とサービスを提供していく使命があります。

■R&D(研究開発)
R&Dでは、日本の消費者のニーズに合うように製品(配合やパッケージ)を設計、製品評価を行い、その製品を安定的生産につなげるまでの一連の仕事を担当します。

人事総務本部長からのメッセージ

ユニリーバではものの考え方や、コミュニケーションのスタイルも含めて、多様性と考えます。ユニリーバにいると、違う国にいる人、人種の違う人とチームを組んで1つのことを達成していくことが求められます。大変なこともおきますがお互い尊重しながら仕事を進めていくと、全く予測もつかなかった大きな結果を出すことができるのです。

グローバルな環境でチャレンジングな業務を通じて成長したい-

この言葉に少しでも興味をもたれた皆さん、ユニリーバを是非もっと知ってください。
ユニリーバは
自分自身と企業の成長に対する情熱がある人
日本に限らず、世界の多くの消費者の毎日の暮らしに影響を与えたい人
異なる文化や価値観を持つ人と働くために、論理的思考力があり異文化コミュニケーションを楽しめる人
自分が正しいと思ったことは、地位や上下関係に臆することなく発言できる人
若いうちから責任のある様々な仕事をどんどん任されたい人
を求めています。皆さんの挑戦をお待ちしています。

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