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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフューチャー(フューチャーアーキテクト)体験談
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フューチャー(フューチャーアーキテクト)
3.9

お気に入り (8483人)

【破壊と創造で未来に挑む】

フューチャーは、経営者のパートナーとして、ITを武器にコンサルティングサービスを提供します。
「ITを戦略として活かした経営の実現」がフューチャー(フューチャーアーキテクト)のミッションです。

◆経営、業務、ITの三位一体の改革実現
ITの専門性に長けているからこそ、「経営」「業務」「IT」を分けて考えるのではなく、
三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせない成功の実現までを伴走しています。

◆テクノロジー
技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。
また、社内にとどまらず、外部に向けた様々な発信や取り組みにも積極的にチャレンジしています。

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727件 のES・体験談
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。】私らしさとは、目標に向かって努力をできることである。小学校では、◯◯、◯◯、◯◯に通い、週5日は活動していた。その中でも、習い事と勉強の両立をしながら、努力し、中学校受験をしたことで、志望校に合格できた。中学校では、◯◯部に入...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自分らしさが現れた出来事を小・中・高・大と各年代順に簡潔に記入800文字】【小学生時代】地元の◯◯チームに3年生から所属していた。強みであった瞬発力を活かせ、チームに最も貢献できるポジションと考えた◯◯を始める。自分のプレーでチームを救い、仲間から感謝されるときに最もやりがいを感じた。このやりがいから、高校までの10年間...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下) 】小学校時代に自分らしさが現れた出来事は、小学3年生のときの親の転勤に伴って小学校を転校したことです。その際、人間関係をとても大切にする姿勢が現れました。転校先ではすぐに友達ができましたが、転校する前に仲の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下)】まず私らしさは3つある。それは(1)他者貢献、(2)先回り力、(3)知的探求心が旺盛だ。小学生時代は、「◯◯での段位取得」において(3)知的探求心が旺盛が現れた。小学3年生次に学校の授業を通して算数に面白さを...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください(800)】【小学生】一度始めた物事は必ず完遂させるという私らしさが現れました。小学2年生から◯◯のクラブに所属し、全国大会出場を目指して週5回の厳しい練習を5年間こなしました。あまりの厳しさに途中で辞める部員もいましたが、中途半...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東京理科大学 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以内)】まず私らしさは3つある。それは(1)他者貢献、(2)先回り力、(3)知的探求心が旺盛だ。小学生時代は、「◯◯での段位取得」において(3)知的探求心が旺盛が現れた。小学3年生次に学校の授業を通して◯◯に面白さを...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下)】私を一言で表すと【この指とまれ】だ。 現在に至るまで【周りの状況や周りの人の感情を素早く察知する】という自身の強みを活かして、人との繋がりを大切にし、『信頼』を得ることを大事にしていた。 小学生の頃は学級...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】新卒の教育が豊富で、技術的な面での成長が期待できる。 【内定後の課題の有無】簿記二級 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】簿記二級取得後、任意でプログラミングの研修が受けられる 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・お互いの趣味について(アイスブレイク) ・高校時代の深掘り  -> 今通っている大学に決めた理由  -> 高校時代の部活動について  -> 部長でのリーダーシップを発揮した場面  -> 好きな科目...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルで変わった性格診断だった 【対策方法】なし
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内定

23年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社、15,6年在籍、大ベテラン 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと  -> 研究について話したため、研究内容についての深掘り (ここの深掘りが長く、約25分話した) ・強みと弱み ・今までの人生での挫折経験 ・将...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社、5,6年在籍、PM 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己プレゼンを5分で行う形であった。 私の面接官の場合は時間をあまり把握していなかったため、5分以内で収まらなくても全く問題がなかった。 プレゼンに対する質問が終わった後、将来のキャリア...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社、7,8年在籍 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・人間関係で苦労した点 ・学生時代最も頭を使ったこと ・強みと弱み 質問内容は面接官によって様々。 質問をした後に数回深掘りがあった。他の人が回答しているときは常に待ちの状態であるが、一応...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】暗号などの学力テスト3つ、性格一つ 【対策方法】参考書
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください(400字以下)】小・中・高校時代と約8年間、◯◯に熱中して取り組みました。 その中でも特に高校時代は、部長と国体の主将を務め、チームを率いる存在として活躍しました。部長経験が初めてだった私は、そこで非常に貴重な経験をしました。 まず、部活動では...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたらしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下)】自分らしさは「信頼される人間となれるよう、自身を向上する努力をし続けられること」である。 小学校では児童会役員として異年齢交流をテーマとした文化祭を運営。様々な学年の人が集う仲良し班の班長として、常に低学...
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23年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(会社説明会で出てきた方) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】(1)自己紹介(最近のグッドニュースを入れて自己紹介) (2)学生時代に力を入れたこと(一般的なモノ。個別に聞かれ、個別に質疑応答が行われる) (3)志望度と他社インターンへの参加状況...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語(玉手箱っぽい)、非言語(玉手箱っぽい)、命令表・暗号(CAB) 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語は一般的な時間。命令表・暗号は非常に短い。 【対策方法】一般的なwebテスト対策のほかに、CABの対策をすることをお勧めする。ただし、通過に向けた基準は低いと思われるので、そこまでの時間を割く必要はない。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下)】小学生の頃は物事の仕組みについて考えるのが好きでした。特に休み時間にやるトランプゲームや将棋などのボードゲームの仕組みについて考えており、今ではAIで行われているような場面ごとの最善手について、手書きで選択肢...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークがメイン。インターンシップは5日間と少し長いが、全日が午後のみで完結する。取り扱われるテーマは毎日変わり、そのたびに新しいグループが編成される。他にもプレゼンテーションに関する授業が実施され、その時のみ個人ワークであった。 【ワークの具体的な手順】・1日目:イ...
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23年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの人事の方(女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLから 【質問内容】学生時代に力を入れたこと インターンでやりたいこと、どうなりたいのか 学生が2人しかいなかったこともあり、穏やかに進んでいった。上記の質問内容に、1つ2つ質問が飛んできた。 ...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様 【対策方法】特にしていない。一般的なものをやっていれば問題ないのではないか。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたらしさが最も現れた出来事を、小中高大の順に簡潔に(800)】私らしさとは、「目標に向けて粘り強く努力すること」です。 小学校時代は、受験勉強に力を入れており、第一志望合格を果たしました。私は、週に1度行われる試験の後、結果の分析と勉強方法の修正を行いました。そしてこれらを3年間続け、確実な成績の向上につなげました...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏インターンを3日間に押し込んだものだった。初日は主に会社説明をしていただいた。2日目はプレゼンの作り方ややり方についての講義があり、提供されたスライドを見て悪いところをみつけていくといったワークだった。また、最終日までに自分についてのプレゼンを作成して、発表するといった流...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格テストのようなもの 【各科目の問題数と制限時間】・性格テスト ・入社後のやりたいことについて400〜800字の小論文を提出 【対策方法】これらそのものが選考されたわけではなく、合否などもなかったため特に対策は必要ないと感じた
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企業情報

設立日

1989年11月28日

会社名

フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)

代表者

代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文

所在地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

資本金

4,000百万円

従業員数

連結:3,499名 (2024年12月末現在)

ホームページURL

https://www.future.co.jp/

事業内容

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービス

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
ITコンサルタント(プレゼン選考コース) ITコンサルタント(コード選考コース) アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合 スーパーエンジニアタイプ※ITコンサルタントに統合 パワフルフロンティアタイプ※ITコンサルタントに統合
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私たちは、ビジネスの本質的な理解と最新テクノロジーを駆使し、お客様の永続的成長と未来価値の創造という「真の成功」を提供してきました。私たちのミッションはお客様の成長に貢献し、社会に変革をもたらしていくことです。企業経営にとって、経営戦略と、戦略に基づいた業務、業務を推進する情報システムは切り離すことができません。
フューチャーのITコンサルティングは、単に企業の情報システムの問題点を解決するだけのシステム提案は行いません。お客様の未来のあるべき姿を共に考え、ビジネスとシステムを同時にデザインしながら、競争優位性のある戦略的な仕組みを構築する。それがフューチャーのITコンサルティングです。戦略はシステムに具現化されてこそ意味があり、業務を推進し経営に貢献できる戦略的なシステムこそ価値があるのです。

ITを知らずして経営はデザインできない、ITを制してこそ最高の経営デザインができる

ビジネスにおいて、ITは欠かすことのできないインフラです。優れたシステムは、劇的な業務の効率化とコスト削減を生み出し、企業の直接的な競争力向上につながります。テクノロジーの進化を先取りした革新的な仕組みであるからこそ、競争優位を勝ち取るための戦略を実現し、新しいビジネスモデルを生み出すことができる。ITコンサルティングサービスの担い手は、全員が「経営」と「IT」に精通していなくてはならない、と私たちは考えています。
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私たちの仕事は一人でできる仕事ではなく、チームで取り組みます。お客様に提供するのは「成功」であり、そのミッションを達成するためには様々な壁にぶつかることもあるでしょう。その高い壁は一人のコンサルタントが越えられるようなものではありません。一人ひとりが優れた能力、経営とITに関する幅広い知見、さらに専門性を培い、その個々の力を結集してこそ、壁を乗り越えることができます。だからこそチームワークを大切にしています。

Philosophy

いまや企業の経営戦略や業務はITなしには成立しません。これまでもこれからも、企業の発展を通じて社会全体に対して貢献し、イノベーションを起こしていく。そのために、私たちが大切にしている理念です。

■本質を見極める
私たちは事実をもとに、本質的な問題は何か、本当に実現すべきことは何かを徹底して追求します。ときにお客様と対峙することもいとわず、正しいことを正しく実行することで真の成功を提供しています。

■大義を問う
「この仕事は大義があるか」「社会の進歩に貢献するか」を重視します。私たちにとって、大義なき社会変革は存在しません。プロフェッショナルとして高潔な理念を持ちながら、私たちにしかできない仕事に誇りを持って取り組みます。

■初めてに挑戦する
先頭を走るランナーの前には誰もいません。誰も到達していない未知の世界に先例はなく、試行錯誤を繰り返しながら新たな基準をつくらなければなりません。私たちは誰かのあとについていくのではなく、先頭集団として自らの手で新たな道を切り拓いています。

■難題を楽しむ
壁は高いほうが面白く、問題は難しいほうがやりがいがあります。私たちは目の前の大きな課題にひるまず、自らの創意工夫と情熱で恐れることなく挑戦し、それを楽しむ集団です。さらなる成長への道を求め、これからも険しい山を登り続けます。

■ないものはつくる
お客様にとって本当に必要なものがまだ世の中にはない時は、自らの手で設計・開発にも取り組みます。それを可能にする技術への深い理解と情熱こそ、私たちが継承してきたDNAであり、他社と一線を画す源泉です。

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