23年卒 アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合
アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合
No.209038 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 2021年8月下旬~2021年9月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間(全日午後のみ) |
参加社員数 | 人事:3名。現場社員:約8名。 |
参加学生数 | 30名程度 |
参加学生の属性 | MARCH以上の学生(文:理 = 1:1) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グループワークがメイン。インターンシップは5日間と少し長いが、全日が午後のみで完結する。取り扱われるテーマは毎日変わり、そのたびに新しいグループが編成される。他にもプレゼンテーションに関する授業が実施され、その時のみ個人ワークであった。
ワークの具体的な手順
・1日目:インターンシップを有意義に利用するために、どのような目標を設定するかをグループでディスカッション。
・2日目:プレゼン講座。普段から新卒社員のプレゼン研修を担当している方から座学を受け、授業内で個別のワークがあった。
・3日目:金融業界の課題解決ワーク。とある地方銀行のデジタル化...
インターンの感想・注意した点
インターンシップは全体的に和やかな雰囲気。だが参加している学生のレベルは、優秀な方も多かったが、一部の学生はグループワークでもほとんど発言しないような学生が多かった(ワークの課題がデジタル化のため、発言できない文系学生が多かった)。最終日に行われる個人プレゼンテーションは、個々で資料を作成する...
懇親会の有無と選考への影響
後日、インターン参加者限定のslackが設定されました。しかし選考への影響はないモノだと思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的にグループワークのファシリテーターは若手社員が行います。ただ若手社員なだけあって、そこまで優秀だという印象はありませんでした。またインターンに参加した社員がたからは、その都度全体にFBがありました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
社内の自由度が高く、優秀な方が集まっている印象。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際に社内の自由度は高いとおもいます。社員の方々からFBが行われる際も、各社員ごとに意見も分かれており、それを認める風潮がありました。
ただ社員の方に優秀な方は多くない印象をうけました。ただベンチャー的な雰囲気がある分だけ、プライドが高い社員が多いです。
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