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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフューチャー(フューチャーアーキテクト)体験談
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フューチャー(フューチャーアーキテクト)
3.9

お気に入り (8483人)

【破壊と創造で未来に挑む】

フューチャーは、経営者のパートナーとして、ITを武器にコンサルティングサービスを提供します。
「ITを戦略として活かした経営の実現」がフューチャー(フューチャーアーキテクト)のミッションです。

◆経営、業務、ITの三位一体の改革実現
ITの専門性に長けているからこそ、「経営」「業務」「IT」を分けて考えるのではなく、
三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせない成功の実現までを伴走しています。

◆テクノロジー
技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。
また、社内にとどまらず、外部に向けた様々な発信や取り組みにも積極的にチャレンジしています。

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727件 のES・体験談
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他社に比べ会社も大きく、出来ることも多いため。技術力や個人の持つ力が高く、自分を高める環境としてとても良いと感じたため。 【内定後の課題の有無】簿記2級を取らなければ内定取り消しがされる。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】任意でプログラミング教育を受けられる 【採用人数・倍率】100前...
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】普通のオンラインでの面接 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PRと一般的な質問が多かった。しかし、深掘りがかなり詳しく適切な回答が出来ないと苦しくなると思う。後半は就活状況をかなり詳しく聞かれた。 他の企業が...
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内定

22年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】普通にオンラインで始まった。 【質問内容】前回のプレゼン選考でのフィードバックと共に感想を聞かれた。 その後は一般的な面接同様に自己紹介、学生時代に力を入れたこと、グループでの活動を聞かれた。 また、他の体験談同様何故ITコン...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅エンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が会議で少し遅れたがそれ以外は普通に始まった。 【質問内容】ここでプレゼン選考になるため初めの5分はスライドを用いてプレゼンをした。 話をしている時も相槌や質問があったため雰囲気良く進められた。 プレゼンが終わったあと...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】学生が揃うまで雑談をして和ませてくれていた。 【質問内容】初めはそれぞれの自己紹介を順番にした。 次に学生時代に頑張ったことを聞かれた。 答える時間は長めにとられ話がまとまった人から答える形だった。2分ほど話したあと、その人への...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】玉手箱 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱 【対策方法】一般的な玉手箱の対策をしておけば大丈夫だと思う。
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22年卒 ITスキルで叶えるキャリアの魅力とは / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、業務内容、女性社員によるパネルディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージはなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】裁量が大きく、若手から活躍できる活気ある会社 【このイベントを通しての感想】若手から中堅社員の方のお話を聞くことができ、女性の...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下)】【小学校】生徒がテーマを自由に設定し発表する調べ物学習に熱中したことです。私は、自動車の環境問題をテーマに設定し、燃費やCO2排出量等を定量的に調べて発表しました。技術の進歩が面白く、継続的に調べ学習を続け、...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【あなたらしさが現れた出来事を小中高大の準で簡潔に書いて(800)】私らしさは、失敗を恐れずに挑戦することです。小学校では、◯◯という過酷な環境下で生活したことで、私らしさが育まれました。◯◯は幼かった私にとっては大きな挑戦の連続でした。近所にお使いに行くことすら大きな挑戦で、まともに舗装されていない道路を進み、多くの◯◯...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他社の給与が魅力的だと感じた 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン社員 人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(どういった苦労があったか) ・他にどんな業界を受けているか ・その中でどうしてフューチャーなのか。フューチャーでできることはなんだと思うか ・逆...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【フューチャーでやりたいこと、得たいことは何ですか?また、その理由についても教えてください。(400文字以上800文字以下)】私がキャリアで成し遂げたい最終的な目標は日本のITを強くすることだ。そのために最適な技術を最適な形で導入しつつ、「よい仕組み」を少しずつ世の中に送り出していきたいと考えている。私がこのような考えに至...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 人事ではない 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・今の学部学科を選んだ理由 ・なぜITに進みたいのか ・研究室でこの先どんな論文を書く予定か ・逆質問 話題に即した質問が多かった。こちらの説...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・どのようにしてプログラミングを学んだか ・どんなアプリを作ってきたか ・作成したアプリの構成技術要素 ・他社の選考状況 学生時代に力を入れたことに関しては...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】trackというサービスを通じてプログラミング試験が課される。 【各科目の問題数と制限時間】5問あり、それぞれ1時間程度の制限時間がある。 【対策方法】アルゴリズムとデータ構造の勉強
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より規模の大きい競合他社に内定をもらったため 【採用人数・倍率】50名ほど 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、質問(40分)、逆質問(15分)。 【質問内容】・これまでの選考はどうだったか ・高校時代から遡って、力を入れて取り組んできたこと ・それに対する深掘り ・なぜ弊社を志望しているのか ・入社したらやってみた...
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内定

22年卒 三次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、質問(20分)、逆質問(40分) 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・なぜ弊社を志望しているか ・社会人としてやってみたいこと ・気になっているIT技術はあるか (逆質問) ・(中途...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、質問(50分)、逆質問(5分)。 【質問内容】あらかじめ自己PRのためのプレゼンを用意することを指定される。プレゼンの後、面接官が気になった部分について質問する。 ・(学生時代に頑張ったことに対...
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22年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、各学生に対して質問(30分)、逆質問(10分)。 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと(ESに書かれていること以外) ・なぜ頑張ったのか ・そこから学んだこと ・なぜ弊社を志望しているのか ・入...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【試験科目】言語 非言語 性格検査 【対策方法】特に対策していません。
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください(800字以下)】私らしさは、「他者と意見を調整しながら物事を進めていくこと」である。小学生では、合唱祭でクラスリーダーを務め、クラスメイトのモチベーション向上を図った。歌が苦手で練習に身が入らないクラスメイトが多く、クラスのまと...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。 (800文字以下) 】【小学校】中学受験の経験です。私は小学生の時に中学校受験を経験しました。親戚が中学受験をしていたこともあり、自身にとって中学受験が身近に感じていたこともありましたが、学べることの広さ、新たな人たちとの...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字)】私らしさとは「目標達成を目指して全力で取り組む泥臭さ」であると定義します。小学校時代は受験勉強に没頭し、◯◯を果たしました。成績が伸び悩んだ際には試験の結果を分析し各科目の時間配分を再調整、学習効果を重視した勉強...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】Hangout Meetに接続後、学生が集まり次第面接開始。 【質問内容】学生時代に力を入れたことを説明後、面接官と学生からそれぞれ質問があり深掘りされる。また、他の学生の学生時代に力を入れたことに対しても1つ質問をする。夏イ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

設立日

1989年11月28日

会社名

フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)

代表者

代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文

所在地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

資本金

4,000百万円

従業員数

連結:3,499名 (2024年12月末現在)

ホームページURL

https://www.future.co.jp/

事業内容

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービス

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
ITコンサルタント(プレゼン選考コース) ITコンサルタント(コード選考コース) アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合 スーパーエンジニアタイプ※ITコンサルタントに統合 パワフルフロンティアタイプ※ITコンサルタントに統合
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経営とITをデザインする

私たちは、ビジネスの本質的な理解と最新テクノロジーを駆使し、お客様の永続的成長と未来価値の創造という「真の成功」を提供してきました。私たちのミッションはお客様の成長に貢献し、社会に変革をもたらしていくことです。企業経営にとって、経営戦略と、戦略に基づいた業務、業務を推進する情報システムは切り離すことができません。
フューチャーのITコンサルティングは、単に企業の情報システムの問題点を解決するだけのシステム提案は行いません。お客様の未来のあるべき姿を共に考え、ビジネスとシステムを同時にデザインしながら、競争優位性のある戦略的な仕組みを構築する。それがフューチャーのITコンサルティングです。戦略はシステムに具現化されてこそ意味があり、業務を推進し経営に貢献できる戦略的なシステムこそ価値があるのです。

ITを知らずして経営はデザインできない、ITを制してこそ最高の経営デザインができる

ビジネスにおいて、ITは欠かすことのできないインフラです。優れたシステムは、劇的な業務の効率化とコスト削減を生み出し、企業の直接的な競争力向上につながります。テクノロジーの進化を先取りした革新的な仕組みであるからこそ、競争優位を勝ち取るための戦略を実現し、新しいビジネスモデルを生み出すことができる。ITコンサルティングサービスの担い手は、全員が「経営」と「IT」に精通していなくてはならない、と私たちは考えています。
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Philosophy

いまや企業の経営戦略や業務はITなしには成立しません。これまでもこれからも、企業の発展を通じて社会全体に対して貢献し、イノベーションを起こしていく。そのために、私たちが大切にしている理念です。

■本質を見極める
私たちは事実をもとに、本質的な問題は何か、本当に実現すべきことは何かを徹底して追求します。ときにお客様と対峙することもいとわず、正しいことを正しく実行することで真の成功を提供しています。

■大義を問う
「この仕事は大義があるか」「社会の進歩に貢献するか」を重視します。私たちにとって、大義なき社会変革は存在しません。プロフェッショナルとして高潔な理念を持ちながら、私たちにしかできない仕事に誇りを持って取り組みます。

■初めてに挑戦する
先頭を走るランナーの前には誰もいません。誰も到達していない未知の世界に先例はなく、試行錯誤を繰り返しながら新たな基準をつくらなければなりません。私たちは誰かのあとについていくのではなく、先頭集団として自らの手で新たな道を切り拓いています。

■難題を楽しむ
壁は高いほうが面白く、問題は難しいほうがやりがいがあります。私たちは目の前の大きな課題にひるまず、自らの創意工夫と情熱で恐れることなく挑戦し、それを楽しむ集団です。さらなる成長への道を求め、これからも険しい山を登り続けます。

■ないものはつくる
お客様にとって本当に必要なものがまだ世の中にはない時は、自らの手で設計・開発にも取り組みます。それを可能にする技術への深い理解と情熱こそ、私たちが継承してきたDNAであり、他社と一線を画す源泉です。

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