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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフューチャー(フューチャーアーキテクト)体験談
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フューチャー(フューチャーアーキテクト)
3.9

お気に入り (8482人)

【破壊と創造で未来に挑む】

フューチャーは、経営者のパートナーとして、ITを武器にコンサルティングサービスを提供します。
「ITを戦略として活かした経営の実現」がフューチャー(フューチャーアーキテクト)のミッションです。

◆経営、業務、ITの三位一体の改革実現
ITの専門性に長けているからこそ、「経営」「業務」「IT」を分けて考えるのではなく、
三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせない成功の実現までを伴走しています。

◆テクノロジー
技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。
また、社内にとどまらず、外部に向けた様々な発信や取り組みにも積極的にチャレンジしています。

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727件 のES・体験談
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内定

26年卒 内定 / 本選考

岐阜大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より規模の大きい外資に内定をいただいたため 【採用人数・倍率】不明 毎年かなり厳選しており目標人数を採用できていないとおっしゃていた 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

岐阜大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、質問、逆質問 【質問内容】志望理由、志望動機、競合ではない理由、がくちか、高校での話、大学での話、就活状況、やりたいこと、フューチャーで達成したいこと、を聞かれた。 この面接前に追加のESを提出させられるのでそれに沿...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

岐阜大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】医療系コンサルのトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、質問、逆質問 【質問内容】がくちか、志望理由、ITを用いてやりたいこと、将来成し遂げたいこと、将来のビジョン、理想としている社会人像を聞かれた。また、医療系を強く志望していたので実際に業界に対する課題感や...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

岐阜大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後、プレゼン、FB、質問、逆質問 【質問内容】Itを用いてやりたいこと、プレゼン内容について質問された。 プレゼンの出来が歴代最高と言われ、ほとんど質問はされずにどのように作り、何を感じているのか雑談をして...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

岐阜大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、パーソナル 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の形式 【対策方法】市販の問題集をテストセンター用、玉手箱用を解いて対策していた。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

岐阜大学 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください】私らしさとは 「誰かのために行動できること」である。 小学校では友達のために行動した。私は幼少期から勉強漬けで自分の意見を持つように教育されていた。そのため私は他者に流されず、運動も勉強も優秀な明るい子どもであった。ゆえに私は友達が...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。(400字以上800字以下)】私らしさとは、「何事にもチャレンジし、目標達成のために努力すること」である。 【小学校】好奇心旺盛な性格で、○○年間で計○○つの習い事を経験した。低学年の頃は指導者が立てた目標に向けて努力していたが、学...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。(400〜800字以内)】【小学生】習い事として◯◯には週2回、◯◯には週1回取り組んでいた。また、そのほかの曜日もほとんど屋外で遊んでいた。しかし、習い事や遊びに行く前に必ず学校の宿題を終わらせるというルールを自分で作り、小学校5・...
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26年卒 type就活フェア プレミアム・キャリア / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明会、Q&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】経営とITの融合 【このイベントを通しての感想】たくさん質問できて満足です。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・思考力 【対策方法】他の企業での実践練習や参考書(SPI・玉手箱)を繰り返し行うようにしました。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学在学中に留学経験、中途退学、編入学、休学、職歴等がある場合は記載ください。】2024年◯月~2024年◯月 〇〇へ留学 【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。(800字)】【小学校】 「目的のために突き進む行動力」だ。小学生時代は負けず嫌いな性格から、ドリルを他の...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容:架空企業のデータに基づいて、企業の数値目標の設定と、具体的に何をするべきかを考えるもの。 編成方法:指定される。 プレゼンテーションの有無:有 プレゼン時間:2分 インターンの特徴:中小企業がテーマ。 【ワークの具体的な手順】各日程のタイムスケジュール:会...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】本当にずっと迷うほど魅力的な会社でしたが、かねてより目指していた第一志望の会社に進むことを決意したため。 【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者の方と人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからログイン→面接→終了 【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました ITに興味を持つようになった理由は →具体的なエピソードとともに話しました 逆質...
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内定

26年卒 責任者面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからログイン→面接→終了 【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました ITに興味を持つようになった理由は →具体的なエピソードとともに話しました 逆質問 →最低でも...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】合格通知とともに、リクルーターとの面談案内が送られてきた。 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからログイン→面談→終了 【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・就活状況 前回の面接について →満足度や感想など 会社説明 →会社の基本情報やポイントについて 次回の面接に向けて →質問に対する回答...
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内定

26年卒 初回面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからログイン→面接→終了 【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 5分間の自己プレゼン(事前資料あり) →質問内容は、面接官の方が気になったポイントを質問する形なので、個人によって大きく異なると思います。 ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。(400文字以上800文字以下)】小学校:チームで上手いと言われていた○○人の中で自分だけ市のサッカー選抜に落選した。とても悔しく、学校が終わった後に毎日公園に1人でボールを蹴りに行き、壁にボールを蹴り続け練習していた。その結果、小学...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。(400字以下)】予備校の◯◯リーダーとして、業績を改善し、社員を喜ばせるために生徒数増加に取り組んだ。当時、スタッフの勧誘業務への意欲が低下し、生徒数は過去最低だった。意欲低下の原因分析のため、スタッフへヒアリングを行うと、(1)勧誘業務は結果が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して面接して終了 【質問内容】・自己紹介 大学、学部、学科、名前、研究内容、学外で注力したこと ・学生時代に力を入れたこと 塾の質問対応講師のアルバイトで◯◯を作成したこと ・インターンに参加したい理由 一気...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常 【対策方法】玉手箱の問題集を何周もした。同じ問題でもスピードを上げていった。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。(400文字以上800文字以下)】私らしさとは努力することだ。小学校では、入学から卒業まで、サッカーを習っていた。5年生までは、試合のメンバーに選ばれることはなかった。しかし、報われなくとも継続を辞めなかった結果、6年生では主力として...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に自己分析とITコンサルタントの業務内容に関する講義が行われ、ITコンサルタントの役割や求められるスキルを理解する時間が設けられた。2日目には、実際の業務を体感するワークを通じて、問題解決に向けたプロセスや考え方を実践的に学んだ。3日目は、企業理解を深めるための座談会...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】チームリーダ 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室と退場 【質問内容】自己紹介 研究はなにをやってるのか なぜIT業界 なぜフューチャー 逆質問 基本的には雑談のような感じで聞かれたため、過度な緊張は不要であると思う。 面接官の方が自分の研究分野を...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、論理思考みたいなもの 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じです。 【対策方法】玉手箱の参考書を解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
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企業情報

設立日

1989年11月28日

会社名

フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)

代表者

代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文

所在地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

資本金

4,000百万円

従業員数

連結:3,499名 (2024年12月末現在)

ホームページURL

https://www.future.co.jp/

事業内容

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービス

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
ITコンサルタント(プレゼン選考コース) ITコンサルタント(コード選考コース) アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合 スーパーエンジニアタイプ※ITコンサルタントに統合 パワフルフロンティアタイプ※ITコンサルタントに統合
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企業の魅力
経営とITをデザインする

私たちは、ビジネスの本質的な理解と最新テクノロジーを駆使し、お客様の永続的成長と未来価値の創造という「真の成功」を提供してきました。私たちのミッションはお客様の成長に貢献し、社会に変革をもたらしていくことです。企業経営にとって、経営戦略と、戦略に基づいた業務、業務を推進する情報システムは切り離すことができません。
フューチャーのITコンサルティングは、単に企業の情報システムの問題点を解決するだけのシステム提案は行いません。お客様の未来のあるべき姿を共に考え、ビジネスとシステムを同時にデザインしながら、競争優位性のある戦略的な仕組みを構築する。それがフューチャーのITコンサルティングです。戦略はシステムに具現化されてこそ意味があり、業務を推進し経営に貢献できる戦略的なシステムこそ価値があるのです。

ITを知らずして経営はデザインできない、ITを制してこそ最高の経営デザインができる

ビジネスにおいて、ITは欠かすことのできないインフラです。優れたシステムは、劇的な業務の効率化とコスト削減を生み出し、企業の直接的な競争力向上につながります。テクノロジーの進化を先取りした革新的な仕組みであるからこそ、競争優位を勝ち取るための戦略を実現し、新しいビジネスモデルを生み出すことができる。ITコンサルティングサービスの担い手は、全員が「経営」と「IT」に精通していなくてはならない、と私たちは考えています。
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私たちの仕事は一人でできる仕事ではなく、チームで取り組みます。お客様に提供するのは「成功」であり、そのミッションを達成するためには様々な壁にぶつかることもあるでしょう。その高い壁は一人のコンサルタントが越えられるようなものではありません。一人ひとりが優れた能力、経営とITに関する幅広い知見、さらに専門性を培い、その個々の力を結集してこそ、壁を乗り越えることができます。だからこそチームワークを大切にしています。

Philosophy

いまや企業の経営戦略や業務はITなしには成立しません。これまでもこれからも、企業の発展を通じて社会全体に対して貢献し、イノベーションを起こしていく。そのために、私たちが大切にしている理念です。

■本質を見極める
私たちは事実をもとに、本質的な問題は何か、本当に実現すべきことは何かを徹底して追求します。ときにお客様と対峙することもいとわず、正しいことを正しく実行することで真の成功を提供しています。

■大義を問う
「この仕事は大義があるか」「社会の進歩に貢献するか」を重視します。私たちにとって、大義なき社会変革は存在しません。プロフェッショナルとして高潔な理念を持ちながら、私たちにしかできない仕事に誇りを持って取り組みます。

■初めてに挑戦する
先頭を走るランナーの前には誰もいません。誰も到達していない未知の世界に先例はなく、試行錯誤を繰り返しながら新たな基準をつくらなければなりません。私たちは誰かのあとについていくのではなく、先頭集団として自らの手で新たな道を切り拓いています。

■難題を楽しむ
壁は高いほうが面白く、問題は難しいほうがやりがいがあります。私たちは目の前の大きな課題にひるまず、自らの創意工夫と情熱で恐れることなく挑戦し、それを楽しむ集団です。さらなる成長への道を求め、これからも険しい山を登り続けます。

■ないものはつくる
お客様にとって本当に必要なものがまだ世の中にはない時は、自らの手で設計・開発にも取り組みます。それを可能にする技術への深い理解と情熱こそ、私たちが継承してきたDNAであり、他社と一線を画す源泉です。

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