JR西日本（西日本旅客鉄道）

3.8

【感想】こちらからの質問に対しても快く答えていただき、非常にやりやすい面談であった。

【内定者の数】15名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系のサークルなど　【内定後の拘束】他社辞退　【自分以外の内定者の所属大学】京阪神（それぞれ1人、3人、3人）、早慶など　【内定後の研修など】現場見学、懇親会など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各系統の部長クラス3人 人事部の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後→面接（25分）→健康診断→筆記試験→解散 基本的には空き時間は自由に行動できる。　【質問内容】初めに志望動機を1分程度。その後はESに沿ってオーソドックスな質問を受ける。序盤で対策が出来...

【試験科目】クレペリン検査 専門試験　【対策方法】クレペリン、専門試験ともに対策は不要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のリクルータ－（7年目）＋部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ターミナル駅の改札で待ち合わせ、若手のリクルーターにカフェまで案内される。若手のリクルータから流れを聞き、基本的には部長クラスの社員からの質問攻め。雑談を交えながら40分程度話し、10分くらい逆質問をす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のリクルータ－（7年目）＋課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ターミナル駅の改札で待ち合わせ、若手のリクルーターにカフェまで案内される。若手のリクルータから流れを聞き、基本的には課長クラスの社員からの質問攻め。雑談を交えながら40分程度話し、10分くらい逆質問をす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のリクルータ－（7年目）＋課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ターミナル駅の改札で待ち合わせ、若手のリクルーターにカフェまで案内される。若手のリクルータから流れを聞き、基本的には課長クラスの社員からの質問攻め。雑談を交えながら40分程度話し、10分くらい逆質問をす...

【試験科目】「非言語」「言語」「性格診断」　【対策方法】市販の参考書

【内容】簡単な業務内容の説明の後、これから取り組む新規事業について説明があった。　【感想】説明会自体は選考とは全く関係ないが、説明会に来ている社員が後にリクルーターとなるので注意。　説明会に参加するとリクルーターが付きます。

【感想】全体的に話しやすい社員が多く、学生の頭を整理させてくれる。面談の回数を重ねるごとに会社とのマッチングを図り、志望動機や自己PRをブラッシュアップしていくことができる。ただ、選考が不透明な為、次の連絡が来るかどうかを待つ間は非常に不安になる。また、重要な面談や最終面接前には、若手のリクルーターからこれまでの面談の改善...

【連絡の仕方】大学のOB会名簿　【訪問人数】5人　【内容】業務内容の説明や選考について また、キャリアプランや会社の強み・弱みについて聞いた。　【感想】リクルーター面談の前に、質問事項を考えたり、自己PRや志望動機を明確にすることに役立った。OB訪問をしていない人と差をつけることが出来るので、是非した方が良いと思います。

【内定者の数】15人程度　【内定後の拘束】推薦書提出　【自分以外の内定者の所属大学】旧帝国大学、上位国立大学、上位私立大学　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】まずクレペリン検査、専門筆記試験を受ける。 その後健康診断を経て面接を行う。　【質問内容】・自己紹介を1分程度で ・なぜ鉄道業界？ ・なぜJR西日本？ ・なぜこの職種？ ・他社の選考状況（特に鉄道、面接の日程まで確認...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の課長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのロビーで人事と待ち合わせ→喫茶店で面接→解散　【質問内容】・なぜJR西日本を志望しているのか ・他社の選考状況（特に鉄道、面接の日程まで確認される） ・学生時代に取り組んできたこと ・その取り組みはJR西日本...

【試験科目】計算、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計算と言語30分、性格診断30分　【対策方法】参考書を一通り読めば大丈夫だと思われる。

【質問項目】・JR西日本に興味を持った理由（300文字程度） ・入社して実現したいこと（300文字程度） ・学生時代に力を入れて取り組んだこと（300文字程度） ・上記の取り組みで得た力をJR西日本でどのように活かしたいか（300文字程度） ・あなたを自由に表現してください（フリースペース）　【各質問項目で注意した...

【内容】・JR西全体に関する説明 ・聞きたい職種の社員と座談会　【感想】会社全体の説明はパンフレットやホームページで得られる内容であった。 その後の座談会では、社員から直接仕事内容の詳細を説明され、後はこちらが自由に質問ができた。

【感想】とにかく志望動機、他社の選考状況を気にしている様子だった。第一志望だと伝えることが無難だと感じた。

【内定者の数】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明　【内定後の拘束】辞退したため不明　【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明　【内定後の課題有無】辞退したため不明　【内定後の研修など】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人ともJR西日本本社の役員クラスの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】JR西日本大阪本社に到着後、必要書類の提出を行う。その後、身体検査を近隣のビルで行った。血圧や視力、特に、目に異常がないかを見ていた。身体検査終了後、本社ビルに戻り、最終面接に向かう。　【質問内容】最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：東京事務所の課長から部長級にかけての役職の方。女性の面接官であった。 2人目：こちらは大阪本社から来られた方で、課長から部長級方の役職の方。男性であったが、以前人事の仕事もされていた様子。　【会場到着から選考終了までの流れ】有楽町のJR西日本東京支社での面接となる。 ...

【試験科目】計数、言語、非言語、性格診断　【対策方法】計数の問題は他社と比較しても難しい内容。また、問題数に比べて時間がそれほどないため、全問回答が難しい。しかし、全問解けなかったからと言って、落ちることはない。私も出来は悪かったと思ったが、その後リクルーターの方からリクルーター選考の連絡が来たので、心配することがない模様。

【内容】1.について 事務系と技術系にそれぞれ分かれた後、会社の概要説明があった。 その後、ブース説明に移行し、6人程度の若手社員が各ブースで質疑応答のような説明を行った。 2.について 事務系のみの説明会。「社員懇談会」の名目であるが、単なる説明会に過ぎず、評価等は一切されない模様。内容としては、JR西日本の開発...

【感想】1回目のリクルーターの方が窓口となって毎回のリクルーター選考と本選考の連絡をくれる。そして、毎回のリクルーター選考と本選考後、1回目のリクルーターの方が、当日の夜に連絡をくれて、振り返りをしてくれた。私の場合は、2回目のリクルーター選考後に本選考に進めることが決まっていた。そのため、3回目のリクルーター選考は単なる...

【内定者の数】不明　【内定後の拘束】他の内定を有している旨を本選考時点から伝えていたため、他の内定先を辞退するよう圧迫された。　【内定後の課題有無】特になし