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リクルートマネジメントソリューションズ
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日系 コンサル・シンクタンク

リクルートマネジメントソリューションズ
4.0

お気に入り (6067人)

私たちリクルートマネジメントソリューションズは、
「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げ、企業の人・組織課題の解決を支援する
リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

リクルートで1963年に創業以来、50年以上にわたって人間関係を科学的・実証的に探究し、
企業の人・組織課題の解決を支援してきました。

そして、今、多様性と変化の時代において、よりよい人・組織づくりに統一解はありません。

だからこそ私たちは、「これからの人と組織はどうあるべきなのか」「多様な個人が輝き、組織の力が最大化する未来に向けて、どのようなマネジメントを志していくべきなのか」というテーマに真摯に向き合い続けています。

「個と組織を生かす」ための本質的な課題解決に取り組み続けること。
それが私たちの使命です。

私たちは、自らが「個と組織を生かす」を体現できる仲間を探しています。
私たちと共に、個人と組織が相乗的に価値を高め合う社会の実現を目指しませんか。

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144件 のES・体験談
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 】◯◯◯◯の学習です。◯◯◯◯の時代といわれる中で、◯◯◯◯を学ぶ必要があると考え、入室しました。◯◯◯としてゼミをまとめてきました。ゼミでの取り組みとして、入室者増加への取り組みや◯◯◯◯に出場しました。◯◯◯◯では、「◯◯◯◯にとっての◯◯◯◯とは」というテーマで取り組み、週に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内についてご回答ください。 】3年次は「◯◯物について◯◯学的または◯◯学的観点での分析方法・分析から得られる情報」について学びました。 ①◯◯学的観点 座学 発酵や食中毒に関わる菌や物質の種類について。 実験 ◯◯物に付着する微生物の特性(好気性・嫌気性など)から培養した複数種の...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(400字)】組織を強くすることで「働く」にやりがいをもつ人を増やし、日本の労働環境改善に貢献したいと考えたからです。このように考えた背景として、私自身、素直で負けず嫌いな性格から部活動やアルバイト、学生団体でいいところを真似しあい、競い合うことで、他人から刺激をもらい続け、成長してきました。この経験から、人は一...
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と人事の二人。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、リラックスルームという控室に案内される。 そこで、選考対策などを入社1年目の方とお話しすることができる。 時間になると各会議室に案内される。 【質問内容】今までの面接で使用されたエントリーシートに対して...
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20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営に携わるようなクラスの部長。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、リラックスルームという控室に案内される。 そこで、選考対策などを入社1年目の方とお話しすることができる。 時間になると各会議室に案内される。 【質問内容】今まで話してきた学生時代に最も打ち...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接より年次は上がる。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、リラックスルームという控室に案内される。 そこで、選考対策などを入社1年目の方とお話しすることができる。 時間になると各会議室に案内される。 【質問内容】一次面接で話した学生時代に最も打ち込んだ...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若い社員。30歳前後 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、リラックスルームという控室に案内される。 そこで、選考対策などを入社1年目の方とお話しすることができる。 時間になると各会議室に案内される。 【質問内容】主に学生時代に最も打ち込んだことを深堀り...
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20年卒 社員交流会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】1テーブルに7~8人の学生、社員の方が1名。30分×3回 終了後も質問がある人は残って質問することができる。 【注意した点・感想】選考を通じて、社員の方々とじっくり面談することができる唯一の機会なので、聞きたいことはすべて聞くようにした。ただ、新卒で入社した社員の方が一人もいなかったので新卒の声が聴けなかったこと...
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20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査・構造把握 【各科目の問題数と制限時間】特に特徴はなく、他のテストセンターと同じです。 【対策方法】参考書を1冊やることです。 【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3テストセンターだ!」
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(250字)】私は◯◯ゼミに所属しています。統計学、経済学を用いて企業のリスクや、金融商品に対して数理的なモデルを立てて分析をしています。卒業研究では、◯◯や◯◯について研究する予定です。また、週に一度、日経ビジネスを読み、学生一人が記事を1つ取り上げてプレゼンテーションをします。他...
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20年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業の説明、実際の仕事内容のグループワーク(4~5人で一班) 【注意した点・感想】グループワークを通して仕事内容の理解ができる。挙手制で発表があるが、選考とは全く関係のないものとなっている。 企業説明の時間は、ただ話を聞くだけでなく、資料をもとに穴埋めしていくようなスタイルで行われる。参加している人の大学に特徴は...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機を教えてください。(400文字以内)】私は誰もが活き活きと働ける仕組みを作りたいと考えている。中学高校の部活動や、大学に入学して始めたアルバイトで理不尽を経験した。部活動では顧問と先輩に抑圧的な指導を受け、アルバイトでは自分の意見を主張する事が許されない環境だった。一方でベンチャー企業での長期インターンを経験し、...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機を教えてください。400】私は多くの企業の課題解決に携わりたい。私は、ゼミ活動や、学園祭の実行委員会での経験を通じて、率先して課題を解決してきた。その中で、課題が解消されることで以前よりも大きな力を発揮するチームの姿を見ることや、それを通して感謝されることに大きなやりがいを感じてきた。そのため、課題解決に携われる...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機を教えてください】私は将来、日本を明るくするための仕事をしたいと考えています。通勤電車や街中の殺伐とした雰囲気を感じ、仕事や組織に満足していない人が多いのではないかと考えたため、この考えが生まれました。私のアルバイト先で辞めてしまう人たちは組織の制度や仕組みに満足していない人が多いように感じています。さらに、学生...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機を教えてください。(400)】私の就活軸は会社のリソースや商材が豊富なこと、社会的影響が大きいこと、若いうちから挑戦する仕事の幅が広いことの3点です。貴社がこれら3点に当てはまると考えていることに加え、私が生涯仕事を通じて取り組みたいと考えている「仕事に対してやりがいとワクワクをもてる人を世の中に一人でも多く増や...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機を教えてください。 400】私がコンサルタント職を志望する理由は、以下の3点である。 1点目は、「頑張る人の努力を報う、手助けをしたい」ためだ。家庭教師のアルバイトを通し、生徒と二人三脚で勉学に取り組み、成績が上がり喜ぶ生徒に感謝された時に強くやりがいを感じたためだ。2点目は、自身の強みである「分析力・企画力」...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】充実感を持って働ける環境を増やすために貴社を志望しました。きっかけは、労働に対する私の価値観が変わったことです。私は、両親から会社に対する不満を聞いていたため、労働とはネガティブなものだと思い込んでいました。しかし、営業の長期インターンシップで出会った社員さんの仕事に対する思いや、実際の業務経験を通じて、労働と...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機を教えてください。(400)】貴社を志望する理由は二点あります。一つは、個と組織を生かすという理念に共感したためです。部活動のチームや研究室に属する中で、人が生き生きしている組織と苦しそうにしている組織の違いは何かに興味を持ちました。部活動では、個々に働きかけたり仕組みを改善したりすることでチームとして発揮できる...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯をテーマとし、人間の微量な振動を電気に変換する◯◯の設計に取り組んだ。学生生活で新しいことに挑戦したいと考え、同じテーマの中でもほぼ前例のない条件での実装に取り組んだ。近い研究内容の先輩もおらずサポートを得づらい環境であったため、研究における課題の細分化や、様々な視点の取り入れ...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機を教えてください(400字以内)】私は人々が働く中で感じる理不尽さや負の感情を組織の在り方を通じて解消したい。原体験として予備校のアルバイトで組織作りに苦労した経験がある。私含め3人の学生がアルバイトリーダーを任せられたが、私たちの理想の組織像と新しく赴任した上司の期待値の間に齟齬が生じた。学生側から組織の体制や...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯による◯◯の研究に力を入れました。中でも最も力を入れたことが、学生の映像がどこまで街中の人に伝わるかということです。会計と制作担当であった私は、1年前から街頭ビジョンの放映費や機材、撮影場所の予算案を立てました。制作面では「学生から見る◯◯の魅力」というテーマのもと、他の映像と...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

京都大学 | 文系
【志望動機を教えてください。】私がRMSにエントリーをしたのは、ここであれば自分の志が達成できると考えたからです。私の志とは「人が自分の人生に納得して生きる・自分らしく生きることができる世界を作る」というものです。この志を元に、私は人と関わりその人の人生をより良くしていきたいという思いがあります。志の背景には、自分が高校の...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機】私が貴社を志望する理由は、個人に焦点を当て、そこから組織を変えていくことに魅力を感じたからだ。私は自分の価値を高めること、その価値の発揮により成果を残すことと周囲に影響を与えることにやりがいを感じる。中高で部長として部員をまとめ、士気を高めることや自分が文武両道を体現することで他人に良い影響を与えたことがきっか...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機を教えてください(400文字以下)】ひとりひとりが主体的に生き生き働く社会を作りたいからだ。 理由は2つある。1点目は、◯◯サークルでの経験だ。大学2年生の頃、所属サークルで勝利に対するモチベーションの格差が問題となった際に、部員へのヒアリングや練習制度の改善を通して個と組織の意思を統一した。結果、大学内で◯◯チ...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】変化や逆境から成長要素を見つけ出すことが強みであった私にとって、この強みが生かされたのがそれぞれの状況下で出会った「ヒト」であったことから人材業界に興味を抱きました。学生団体と企業インターンシップでの設立やインターンの働き方や評価制度の作成に携わった経験から人と組織の両方に深くかかわる仕事がしたいと感じました。...
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企業情報

設立日

1989年

会社名

リクルートマネジメントソリューションズ

代表者

山﨑 淳

所在地

東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F

資本金

1億円

従業員数

627名(2025年4月1日時点)

URL

https://www.recruit-ms.co.jp/

事業領域

人材採用・人材開発・組織開発・制度構築

ソリューション

アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクス

商品・サービス

SPI、リクルートマネジメントスクール、人事制度コンサルティング、INSIDES

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 コンサルタント※現在募集なし 企画・スタッフ※現在募集なし SE※現在募集なし
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リクルートグループは、テクノロジーの力で「働く」の進化をリードするグローバルテックカンパニーです。その中で、弊社は企業における重要な経営資源である「個と組織」に焦点をあて、人・組織課題の解決を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

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私たちが大切にしているブランドスローガン「個と組織を生かす」の根底にあるのは、1人ひとりのあるがままの個性を見つめ、発揮を促すことが組織の力になる、という私たちの考え方です。私たちの事業やサービスは社会の変遷とともに形を変えてきましたが、その中心には、創業以来の「常に人と組織の可能性を信じ続ける精神」が息づいています。

世界を変える、「人間関係」の科学へ。

50年以上にわたって「個と組織」を科学的・実証的に探究し、総合検査「SPI3」、HRアナリティクス*(ピープルアナリティクス)サービス提供を行っています。「人間関係」について豊かに捉え、かつ感覚や経験だけにとらわれずに科学していくことで、実効性の高いマネジメントソリューションの提供により、個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指します。

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1963年、リクルートにて人事測定事業開始。履歴書偏重という当時の採用試験の常識を覆す、個の可能性を予測する適性検査を提案。

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 設立(2004年)

「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を統合的に活用し、人と組織に関わるプロフェッショナルサービスファームへ。

タグラインを策定  “世界を変える、「人間関係」の科学へ。”(2018年)

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