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リクルートマネジメントソリューションズ
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日系 コンサル・シンクタンク

リクルートマネジメントソリューションズ
4.0

お気に入り (6067人)

私たちリクルートマネジメントソリューションズは、
「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げ、企業の人・組織課題の解決を支援する
リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

リクルートで1963年に創業以来、50年以上にわたって人間関係を科学的・実証的に探究し、
企業の人・組織課題の解決を支援してきました。

そして、今、多様性と変化の時代において、よりよい人・組織づくりに統一解はありません。

だからこそ私たちは、「これからの人と組織はどうあるべきなのか」「多様な個人が輝き、組織の力が最大化する未来に向けて、どのようなマネジメントを志していくべきなのか」というテーマに真摯に向き合い続けています。

「個と組織を生かす」ための本質的な課題解決に取り組み続けること。
それが私たちの使命です。

私たちは、自らが「個と組織を生かす」を体現できる仲間を探しています。
私たちと共に、個人と組織が相乗的に価値を高め合う社会の実現を目指しませんか。

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144件 のES・体験談
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

青山学院大学 | 文系
【志望動機を教えてください。400字】私が貴社を志望する理由は、チャレンジングな環境で自分を大きく成長させられる点、その成長を「人」という切り口から他社、社会に貢献できる点の二点です。私は今までの人生で、◯◯留学や長期インターンなど、新しいこと、自分にとってハードルが高いことに挑戦することで、自分を大きく成長させてきたため...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機(400字)】私がコンサルタントを志望する理由は、悩みを抱えた社会人に寄り添い助言することで、様々な企業の発展に貢献したいからだ。私は中学時代の経験から、人の悩みを聴きそれを解決することに魅力を感じてきた。また、一企業の管理職である父は、立場上悩みを社内で相談しにくいという。そこで、こうした企業人に寄り添い、経営...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機を教えてください。】なかの人の問題解決を通じて組織の問題解決を目指す仕事に魅力を感じることから志望します。 私は大学で経営学を学ぶうちに、経営学的な考え方に疑問を持つようになりました。この学問では、例えばある企業の売上向上の要因についてそれはマーケティング戦略によるものであると結論づけます。しかし、現実はマーケ...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

九州大学 | 文系
【志望動機】「社会人になったら何も楽しいことないよ。大学生の間が一番楽しいよ。」私の周りの多くの社会人の方は口をそろえてこのように言います。やはり私の周りの社会人の方の多くは、日曜日にサザエさんがはじまると憂鬱に感じたり、会社の不平不満を口にしたりする人がたくさんいます。しかし、一人一人の承認欲求が満たされて、志を持って仕...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機を教えてください。(400文字以内)】志望動機は三つある。一つ目に、私の企業選びの軸である「自らの人間力で課題解決できる」というものがコンサルティング業界に合致するからだ。塾講師のアルバイトや営業の長期インターンでの経験から、人と信頼関係を構築し良い影響を与えることの難しさを実感したのと同時に大きなやりがいを感じ...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

19年卒 四次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐ面接 【質問内容】基本的な質問事項を聞かれ、後に組織感について深堀された。 ・今まで組織で課題を感じた事 ・どう解決したのか ・そもそも何が課題だったのか ・もし同じ事が起きたらどうするか ・他の解決方法は...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】朗らかで気さくな方だった。 会話スピードと展開が早く、論理的であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、すぐ面接 【質問内容】・学生時代頑張った事 ・なぜ頑張れたか ・他にも同様なケースはあったか ・その際どのようにして課題解決したか ・人生で最も努力...
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内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語、言語、構造把握、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターです。時間や問題数は個人の解答率などにより決まります。 【対策方法】自分はほとんど勉強はしていなかったので、あまりいい情報は与えられませんが、通常の対策本で問題ないと思います。特に推論を重点的にやる事が高解答率に繋がると思います。
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の方と他部署の部長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、すぐ面接 【質問内容】以前の面接を踏まえて、自身のキャリアや組織感について聞かれた。 ・どんな事を実現したいのか ・なぜ実現したいのか ・どうやって実現するのか ・組織をどう捉えている...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー・部長クラスの方 非常に話しやすい雰囲気の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、すぐ面接 【質問内容】一次に引き続きESの深堀、一次面接での内容を踏まえた上での質問 ・学生時代頑張った事 ・なぜ頑張れたのか ・ケース面接(ただの会話の流...
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自分の長所・短所をおしえてください(400字以内)】私の長所は絶対に諦めない精神だ。私は大学2年生から◯◯部に所属していた。入部時に同期とは一年遅れで後輩と同時期のスタートだったが、経験年数関係なくレギュラー獲得する事を目標にし、週5・3時間の練習と自主練主1時間を継続した。レギュラー争いの熾烈な4年生時の大会の前で筋肉...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(400字)】私の強みは、責任をもって、手を抜かずにひとつのことをやり遂げるところにある。私は一つのことを突き詰めるまでとことんやりつづける性格である。その力を最も発揮したのが、吹奏楽のコンクールに出場した経験だ。自分の技術不足でチームに迷惑をかけてはいけないと、全員での練習に並行して個人練習に取り組んだ。通常の...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】成績上位◯%に入り、◯◯に選ばれることに取り組んだ。理由としては、◯◯に選ばれるともらえる奨学金をもらい、少しでも親の負担を減らしたかったという事が挙げられる。◯◯に選ばれるために、私は3つの事を行った。1、毎回の授業で、できる限り知識を詰め込むこと。2、理解できなかった部分はすぐ...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機を教えてください。(400字)】私は人の挑戦の為に働きたい。 理由は、大学時代にサークルの主将として後輩を指導した際に強い達成感を得た為である。当初、初心者の多くは目的意識なしに練習をしており、サークルの為FBの量も少なかった。そこに課題を感じ、PDCAを回せる体制を構築した。結果として、後輩から感謝の言葉をもら...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機を教えてください。(400文字)】貴社の事業内容が自分の仕事の軸とマッチしていると考え、志望します。私の仕事の軸は、相手の支えになる仕事と幅広い業界と携わる仕事の二点です。これらは学生時代のリーダー経験より、相手目線で考え、支えになることにやりがいを感じたからです。仕事の軸より、企業の発展をサポーターとして支援し...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

同志社大学 | 文系
【志望理由を教えてください。(400字以内)】日本社会の発展及びプレゼンス向上に尽力し、社会へ貢献したいと思うためです。現在日本は世界最速といわれるスピードで少子高齢化社会へ向かっています。その中で生産性向上が喫緊の課題でありそのためには積極的な経営改革が求められます。しかし人口構造も社会構造といった外部環境もすべて時代の...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【志望動機(400文字)】私は中学・高校・大学における◯◯組織においてキャプテンとしてチームマネジメントに従事し、部員の課題解決やチーム制度改善の経験を通じて個人と組織の成長に貢献することに大きなやりがいを感じてきたため、個人と組織において生まれる様々な課題を、人事コンサルティングを通じて解決したいと考えております。人事コ...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ研究室などで取り組んだ内容は?】大学では◯◯ゼミに所属していた。企業の行動や施策が個人や社会にどのような影響をあたえるかについて考える学問だ。普段よく新聞で目にするM&Aや独占禁止法などについて学ぶ。私はよくニュースで目にする◯◯に興味があり、ゼミで専門的に学びたいと考えた。昨年のテーマは◯◯だった。◯◯などの...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(400文字以下)】個と組織の可能性を広げる仕事がしたいためである。成績が上がらない同期に対して休日を利用して練習相手になった中学時代の卓球部や、姉がうつ病になり家庭が荒れたことで今すべきことは何か常に考えた高校時代、浪人生の学力を上げるために小テスト130種類作成して配布・添削した予備校学生寮チューター、日本語...
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内定

18年卒 一次面接 / 本選考

香川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の部長職 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後緊張しないように休憩ルームに今年入社の方に通された。選考始まるときに別室に通され面接スタートです。 【質問内容】主にESに関しての内容を深く聞かれました。 学生時代頑張ったことは? なぜ頑張れたの?? 頑張った結果...
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

香川大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 構造把握 【各科目の問題数と制限時間】特になし 【対策方法】spiの本を何度も勉強した
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内定

18年卒 内定 / 本選考

香川大学 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】3月ごろ予定 【採用人数・倍率】10〜15名 【内定者の採用大学・学歴】東京大学 京都大学 早稲田大学等 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系半分
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内定

18年卒 最終面接 / 本選考

香川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長&記録係として人事グループ担当者が同席 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と変わらない 【質問内容】ESを一通り聞いた後 ・いままでどのような就職活動を行ったのかを教えてください ・ほかの会社はどのようなところを受けているのか? ・RMSに受かったらどうするの...
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内定

18年卒 三次面接 / 本選考

香川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男女の執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と変わらず 【質問内容】引き続きESの深掘りをされました。一通り深掘り後 RMSで何をしたいか? この仕事は答えのない領域だが大丈夫か? この会社で働いたら何が一番仕事で大変だと思うか? ob訪問などを通して情報はど...
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企業情報

設立日

1989年

会社名

リクルートマネジメントソリューションズ

代表者

山﨑 淳

所在地

東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F

資本金

1億円

従業員数

627名(2025年4月1日時点)

URL

https://www.recruit-ms.co.jp/

事業領域

人材採用・人材開発・組織開発・制度構築

ソリューション

アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクス

商品・サービス

SPI、リクルートマネジメントスクール、人事制度コンサルティング、INSIDES

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 コンサルタント※現在募集なし 企画・スタッフ※現在募集なし SE※現在募集なし
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企業の魅力
リクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム

リクルートグループは、テクノロジーの力で「働く」の進化をリードするグローバルテックカンパニーです。その中で、弊社は企業における重要な経営資源である「個と組織」に焦点をあて、人・組織課題の解決を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

「個と組織を生かす」

私たちが大切にしているブランドスローガン「個と組織を生かす」の根底にあるのは、1人ひとりのあるがままの個性を見つめ、発揮を促すことが組織の力になる、という私たちの考え方です。私たちの事業やサービスは社会の変遷とともに形を変えてきましたが、その中心には、創業以来の「常に人と組織の可能性を信じ続ける精神」が息づいています。

世界を変える、「人間関係」の科学へ。

50年以上にわたって「個と組織」を科学的・実証的に探究し、総合検査「SPI3」、HRアナリティクス*(ピープルアナリティクス)サービス提供を行っています。「人間関係」について豊かに捉え、かつ感覚や経験だけにとらわれずに科学していくことで、実効性の高いマネジメントソリューションの提供により、個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指します。

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4つの事業領域と4つのソリューション

4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、
経営・人事課題の解決を支援します

創業(1963年)

1963年、リクルートにて人事測定事業開始。履歴書偏重という当時の採用試験の常識を覆す、個の可能性を予測する適性検査を提案。

トレーニングサービス提供開始(1970年)

個人の主体的な力を組織の力へと高めていく組織活性化事業を創業。現在のトレーニング事業に発展。

人事制度コンサルティング事業創業(1997年)

年功序列ではなく、個と組織を「Vision」や「Mission」、「役割」の概念でつなぐ、新たな制度を提案。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 設立(2004年)

「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を統合的に活用し、人と組織に関わるプロフェッショナルサービスファームへ。

タグラインを策定  “世界を変える、「人間関係」の科学へ。”(2018年)

企業の経営・人事課題の解決を支援するプロフェッショナル集団として、個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す事を宣言。

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タグライン “世界を変える、「人間関係」の科学へ。”

創業以来50年以上にわたって「個と組織」を科学的・実証的に探究してきた独自性・先進性があり、これからも社会のために探求を持続的に行っていきます。

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