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リクルートマネジメントソリューションズ
公式
日系 コンサル・シンクタンク

リクルートマネジメントソリューションズ
4.0

お気に入り (6067人)

私たちリクルートマネジメントソリューションズは、
「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げ、企業の人・組織課題の解決を支援する
リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

リクルートで1963年に創業以来、50年以上にわたって人間関係を科学的・実証的に探究し、
企業の人・組織課題の解決を支援してきました。

そして、今、多様性と変化の時代において、よりよい人・組織づくりに統一解はありません。

だからこそ私たちは、「これからの人と組織はどうあるべきなのか」「多様な個人が輝き、組織の力が最大化する未来に向けて、どのようなマネジメントを志していくべきなのか」というテーマに真摯に向き合い続けています。

「個と組織を生かす」ための本質的な課題解決に取り組み続けること。
それが私たちの使命です。

私たちは、自らが「個と組織を生かす」を体現できる仲間を探しています。
私たちと共に、個人と組織が相乗的に価値を高め合う社会の実現を目指しませんか。

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144件 のES・体験談
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内定

18年卒 二次面接 / 本選考

香川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性 管理職クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と変わらない 【質問内容】引き続きESの内容の深掘り 学生時代頑張ったこと。 学生時代にいろいろやっているがなぜ頑張れたのか?? 頑張ったことに対して何を目標にして頑張れていたか?? あなたのモチベーシ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 エントリーシート / 本選考

香川大学 | 文系
【自分にとって壁を乗り越えた経験を教えてください。あなたにとって何が大変だったのか、それを乗り越えたプロセスの2点が分かるように書いてください。例 全く新しいことへの経験 今までやっていたやり方を変えた経験】私が壁を乗り越えた経験は浪人時代の経験です。母親が病気にかかり責任を感じ今までの自分の塾代と国立・私立の受験料を自分...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機を教えてください。】二点ございます。一つ目は、貴社は人事制度や人材育成を通じて『個と組織を生かす』ことを目指しており、一人ひとりが自分らしく働ける環境作りに貢献できると考えたからです。私は、国際交流会でプログラムの改革が出来たのは学生メンバーと協力して意見を出し合うため環境があったからこそと考えます。この経験から...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機(400)】社会人として成したい私の思いと、それを踏まえ貴社を志望する理由の2点で説明します。私には「人が目標を持って働く社会を作りたい」との思いがあります。また「人」を媒体に社会の問題を解決できると考えます。留学時、日本の高度経済成長期に近い様に感じた中国で生きる人々は、「よりよい生活を手に入れたい」という明確...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機を教えてください。】私は、人と組織の成長を支援し、社会の発展に貢献していきたいです。企業の最も重要な競争優位は、人や組織の力であると考えていて、それらに携わることで、企業に大きな貢献ができることと同時に、自分がより成長していけると思い、御社を志望します。高校までの12年間のサッカー部の経験や大学時代の部活動の経験...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミで力を入れたこと。】経済学のモデルとは異なる、人間の心理や行動を研究する行動経済学の授業に一番興味を持ち、力を注ぎました。現実に 起こる事例を参照しながら、なぜ経済学のモデル通りに人間は行動しないのかをディベートを交えながら考察していきました。その結果、現実でモデル通りになることの方がむしろ少ないことや人々の心...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【志望動機を教えてください。(400文字以内)】 大きく三つの理由がある。①人の成長に携われること。人から教わり成長できた時に、最も人に感謝をしており、多くの人から感謝され彼らのためになることが、自身の最大のモチベーションであると思い、人材に携わりたいと考えた。 ②また多くの人にアプローチするために、人材の中でも幅広い業...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(400文字)】私は「チームの能力が発揮されるような環境を整える」力がある。大学時代に高校生向けサマースクールを運営する一般社団法人◯◯(教育NPO)でプロジェクトマネージャーを務めた。その際、60名のチームの多様性が活かされる環境を整え、より良いプログラム作りを実現しようと考え、以下の3点に取り組んだ。【1. ...
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内定

18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい方でした。課長クラスです。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接 【質問内容】自己紹介して なぜリクルートマネジメントソリューションズを志望してるの?(かなり深堀されます) 勉強何を頑張ってきたの? 他に何を頑張ってきた? なんでやろうと思ったの? ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語 非言語 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】適当なSPI本一冊対策しておけば問題ないです
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】20名程度だと思います 【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶応大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】インターン経験者
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内定

18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と執行役員の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】座談会ルームみたいな場所に案内され、すぐに面接でした 【質問内容】・自己紹介して ・どんな企業受けてる? ・選考状況どんな感じ? ・どんな軸で会社見てる? ・自分の強みは何? ・それをどうリクルートマネジ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新米人事と幹部クラスという印象でした 【会場到着から選考終了までの流れ】初めに座談会ルームみたいな場所に案内され、そこから面接に行きました 【質問内容】・自己紹介して ・学生時代何頑張った? ・なんでリクルートマネジメントソリューションズを志望してるの? ・それだったら同...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】柔らかい雰囲気でした。課長か部長です。 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ案内されました。 【質問内容】・自己紹介して ・なんでRMSを志望してるの? ・何を決め手に会社に入るの? ・どんな組織を作りたいの? ・入社したらどうなりたいの? ・学生時代何してきたの?...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容は?】研究室では遺伝子を研究しています。具体的に説明すると、遺伝配列の変化に拠らない、発現形質の変化について研究しています。学業ではタイへの留学経験を記載します。留学前の英語力はTOEIC300点程度でしたが、これから東南アジアが伸びると聞いていたため交換留学を決意しました。しかし現...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】私は学生時代に出場したディベート大会での経験、そしてネパールの社会問題を解決することを目的とした学生団体での経験から、人々が満足する環境で行動することの重要性を実感しています。また、どちらの活動においてもチームマネジメントや組織体制の変革に力を入れており、そのような活動にやりがいを感じております。そしてそれと同...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 】企業の経営戦略を学ぶゼミに所属し、戦略論の本を輪読しながら、その内容を各自でまとめて発表しています。理論を実 例に当てはめると理解が深まるので、自身がアルバイトをする飲食店の経営方式を振り返り、どういった理論が活きてい るのか考察するなど、要約にとどまらない発表になるよう工夫し...
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内定

17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機を教えてください。(400字)】エネルギッシュな社員の方と共に働き、自身も成長をしながら人の成長に関わる仕事に携わりたいと考えているため、貴社を志望しました。私は現在大学で教育を勉強しており、人の意識を変え、成長を支えることに関心があります。今まで高校生に焦点を当て、活動してきました。私は学生のボランティアが中心...
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(250字)】米国留学時の勉学に最も力を注いだ。留学当初、現地学生に圧倒され授業内で一言も話せず悔しい思いをしてから、毎日10時間の予習復習、授業内においては稚拙な表現でも徐々に発言を増やすことで、結果全教科Aを獲得することができた。特に、教育学の授業では、自ら教授に教育実習の機会を...
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企業情報

設立日

1989年

会社名

リクルートマネジメントソリューションズ

代表者

山﨑 淳

所在地

東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F

資本金

1億円

従業員数

627名(2025年4月1日時点)

URL

https://www.recruit-ms.co.jp/

事業領域

人材採用・人材開発・組織開発・制度構築

ソリューション

アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクス

商品・サービス

SPI、リクルートマネジメントスクール、人事制度コンサルティング、INSIDES

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 コンサルタント※現在募集なし 企画・スタッフ※現在募集なし SE※現在募集なし
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リクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム

リクルートグループは、テクノロジーの力で「働く」の進化をリードするグローバルテックカンパニーです。その中で、弊社は企業における重要な経営資源である「個と組織」に焦点をあて、人・組織課題の解決を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

「個と組織を生かす」

私たちが大切にしているブランドスローガン「個と組織を生かす」の根底にあるのは、1人ひとりのあるがままの個性を見つめ、発揮を促すことが組織の力になる、という私たちの考え方です。私たちの事業やサービスは社会の変遷とともに形を変えてきましたが、その中心には、創業以来の「常に人と組織の可能性を信じ続ける精神」が息づいています。

世界を変える、「人間関係」の科学へ。

50年以上にわたって「個と組織」を科学的・実証的に探究し、総合検査「SPI3」、HRアナリティクス*(ピープルアナリティクス)サービス提供を行っています。「人間関係」について豊かに捉え、かつ感覚や経験だけにとらわれずに科学していくことで、実効性の高いマネジメントソリューションの提供により、個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指します。

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4つの事業領域と4つのソリューション

4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、
経営・人事課題の解決を支援します

創業(1963年)

1963年、リクルートにて人事測定事業開始。履歴書偏重という当時の採用試験の常識を覆す、個の可能性を予測する適性検査を提案。

トレーニングサービス提供開始(1970年)

個人の主体的な力を組織の力へと高めていく組織活性化事業を創業。現在のトレーニング事業に発展。

人事制度コンサルティング事業創業(1997年)

年功序列ではなく、個と組織を「Vision」や「Mission」、「役割」の概念でつなぐ、新たな制度を提案。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 設立(2004年)

「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を統合的に活用し、人と組織に関わるプロフェッショナルサービスファームへ。

タグラインを策定  “世界を変える、「人間関係」の科学へ。”(2018年)

企業の経営・人事課題の解決を支援するプロフェッショナル集団として、個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す事を宣言。

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