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就活サイトトップ企業検索金融ジェーシービー(JCB)体験談
ジェーシービー(JCB)
公式
日系 金融

ジェーシービー(JCB)
4.1

お気に入り (32863人)

「日本発、未来基準。」

クレジット決済の誕生は、常識を一変させた。
窮屈な貨幣の重さから人々を解放し、
時間と距離を越えた取引で世界をつなげた。
日本で生まれ、国際基準をつくってきた
JCBには、次の使命がある。

それは「未来基準」
最新テクノロジーとアイデアを融合し、
明日の常識となるサービスや商品をつくること。

キャッシュレス、生体認証、仮想通貨-----------
私たちをめぐる環境は猛烈な速さで変わる。
変われるものだけが、ひとつ先の未来へ進める。
さあ、挑戦しよう。
私たちは、JCB。

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969件 のES・体験談
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長。30代後半から40代前半くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接の直前になると人事の方に案内され、軽く雑談する時間がある。その後、人事の方に面接会場まで案内され、面接開始。 【質問内容】・自己紹介(大学名とマイブーム) ・学生時代に一番頑張った...
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】管理職面接の通過者は全員、人事面談に案内される。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機していると人事の方に案内される。 【質問内容】・雑談 ・一次面接、グループディスカッション、管理職面接それぞれのフィードバック ・最終面接の日程調整(承諾期間が1週間なので、自分の都合の良い日程を選択できる) ・他社...
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内定

22年卒 管理職面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職の男性。年次は20代後半~30代くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介、雑談 ・学生時代に一番頑張ったこと、深掘り →リーダーをやっていて苦労したこと、チームをまとめるための工夫、リーダーとしてそのほかに心がけていたこと、リーダ...
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内定

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】コンビニは24時間営業をすべきか否か 【GDの手順】まず、自己紹介で名前と周りの友人からどのような人だと思われているか理由を含めて話す。その後、ディスカッションのテーマが発表されて、個人ワークの時間はなく、そのままディスカッションに移る。ディスカッションは...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目くらいの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと、深掘り →リーダーは立候補か、なぜリーダーをやったのか、取り組みの中で大変だったこと、どう乗り越えたか ・働くうえで大切にしたい価値観 ・最後に言い残した...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのWebテスト。 【対策方法】問題集 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 SPI&テストセンター 超実戦問題集
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内定

22年卒 会社説明会(JCBsession) / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明 【注意した点・感想】オンデマンドの会社説明会。選考に参加するために必須。評価はされないが、感想は書く必要があったので、期限に間に合うように記入した。何度も動画を見て企業理解を深めた状態で面接に挑めるようにした。分かりやすかった。
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

神戸大学 | 文系
【学生時代力を入れたこと(400文字)】◯◯部の学生コーチ制度の改革です。弊部では下位のカテゴリーである◯チームを運営するため、最高学年の内、1人が選手からコーチに転向する制度がありました。しかし有志は出ず、その中で私は実力と性格の面でコーチ候補の一人でした。三年間追い続けたレギュラー獲得の目標を諦め、私がコーチに転向して...
43人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

神戸大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ジョブローテーションがあり、希望があまり通らないと聞いていたため、身につけたい職能がつけられないから。また社内の評価のみが上がり、社会的な価値が上がりにくいのではないかと考えたから。 【採用人数・倍率】80人程度 【内定者の採用大学・学歴】国公立が多かった印象 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、かなり年次の高い社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】15分間人事部の方と雑談をして緊張をほぐしてくれる時間がある。その後に面接をし、終わってから人事部の方から今後の連絡についての説明がある。その日の夜に電話で合格の連絡が来る。 【質問内容】1.学生時代熱中したこ...
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内定

22年卒 管理職面接 / 本選考

神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから 【質問内容】1.自己紹介 2.学生時代力を入れたこと 3.強み弱み3つずつ 4.企業選びをする軸3つ 5.JCB以外に選考を受けている業界、企業 6.その業界や企業とJCBの違い、軸との関連性 7.最...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

神戸大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから 【GDのテーマ・お題】「コンビニは24時間営業するべきか否か」 【GDの手順】23分で議論し、1分で発表しました。 23分間の中で発表者も決めて発表するというオーソドックスなグループディスカッションです。 前提条件を擦り合わし、発散させ、まとめるといった基本的な手順で進...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若い社員 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから 【質問内容】1.自己紹介をお願いします。 2.学生時代頑張ったことか苦労したことか達成感があったことの中から一つ教えてください。 3.入社後に大切にしたい価値観を教えてください。 10分なので深掘られる...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

神戸大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【対策方法】参考書で勉強しました。 【参考にした書籍・WEBサイト】1番有名な青い本を一週しました。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業で力を注いだことをご記入ください。(400字以内)】1つ目は、◯への交換留学を目指したことです。◯語の習得と外から見た日本について勉強したいと思い現地の日本語学部を志望しました。◯◯に選ばれる為には、口頭試験がありました。授業以外でも◯語を練習する機会を得るために、外国人留学生のサポートをするボランティアに参加しまし...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、接続すると始まる。 【GDのテーマ・お題】GOTOトラベルを実施するとしたら夏か冬か 【GDの手順】自己紹介のあと、お題が発表される。 10分個人ワークをしたあと、一旦自分の意見を発表。今度は逆の意見の立場に立って10分個人ワークをして発表だったと思う。その後GDを20...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 動画選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接なのでなし。 【会場到着から選考終了までの流れ】自分でスマホで録画をした。何度でもとりなおすことができる。 【質問内容】将来どんな社会人になりたいか、という1問のみ。漠然としているが自分で自由に具体化すればよいものと思われる。どのような社会人になりたいかと、それに付随す...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り。言語・非言語で30分、性格15分程度 【対策方法】他社の選考を受けて対策した。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JCBのアセットを用いて、経済をより豊かにするビジネスを提案するという内容。チームで事前に海外の国を1つ選択する事前課題を行い、インターン期間にはそこの国でJCBが行うビジネスを具体的に立案する。教わることはほとんどなく、ほぼ全日グループワークをしながら社員の方のFBをもら...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】別に志望していた業界の企業から内定を頂いたため。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機していると人事部社員が迎えに来るので小さい部屋に移動。最終面接まで社員と話し、緊張をほぐす。その後、社員が最終面接の会議室に案内してくれる。 【質問内容】・簡単に自己紹介 ・ES内容についての質問とその深掘り ・就職活...
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】管理職面接後の人事面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に新卒採用できたことを伝え、ロビーで待機。人事部社員が迎えに来て、小さめの部屋に移動。 【質問内容】管理職面接のFBを受け、評価された点や、逆に改善すべき点を詳細に伝えらえれた。また、他社の選考状況などを聞かれ、JCBへの志望度の高さを確かめられた。学...
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内定

22年卒 管理職面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機 【質問内容】・自己紹介(名前とマイブーム) ・学生時代頑張ったこととその深掘り ・学生時代に力を入れたこと以外の経験とその深掘り ・弱みとそれを克服するために必要なこと、さらにそのためにすべきこと ・周囲に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業で力を注いだことをご記入ください。(400字以内)】◯◯ゼミで「◯◯促進に効果的な施策」の研究を行っている。高校時代に◯◯を考えた際、◯◯は◯◯な場合が多いと知った。「◯◯だけが◯◯を負担するのは理不尽だ」と感じた。よって、◯◯が、◯◯が◯◯をする契機となり、その結果◯◯の負担を減らすことに繋がると考え、大学のゼミで...
28人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 3dayインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏の3日間のインターンシップ。内容としては新規事業立案ワークだった。チーム対抗で、東南アジアの国を1つ選び、国についての調査をした後、JCBの強みを活かしながら現地の課題を解決するビジネスを考案・発表する。 【ワークの具体的な手順...
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企業情報

企業名

株式会社ジェーシービー

ホームページURL

https://www.global.jcb/ja/

設立日

1961年1月25日

代表者

代表取締役 兼 執行役員社長 二重 孝好(ふたえ たかよし)

所在地

東京都港区南青山5-1-22 青山ライズスクエア

資本金

106億1,610万円(2024年6月末現在)

従業員数

4,489名(2025年3月末現在)※ 時給制契約社員(サポーティブ・アソシエイト職)を含む

事業内容

クレジットカード業務、クレジットカード業務に関する各種受託業務、融資業務、集金代行業務、前払式支払手段の発行ならびに販売業およびその代行業

年間取扱高

50兆2,091億円(2024年度)※当社事業(国内外含む)における取扱額の合計(一部推定値を含む)

会員数

1億6,977万会員(2025年3月末現在)※当社事業(国内外含む)における会員残高数の合計(一部推定値を含む)

加盟店数

約5,600万店(国内外)(2025年3月末現在)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞
職種別の選考対策
総合職群 習熟職群
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日本発唯一の国際ペイメントブランド会社、JCB

日本に「クレジットカード」が導入されて約60年。当社は1961年の創立以来、半世紀にわたり業界のパイオニアとしてキャッシュレス業界をリードしてきました。そして今、我々を取り巻く環境は、大きく変化しています。当社はこの様な変化に際し、「日本発唯一の国際ペイメントブランド」としての強みを活かした事業展開はもとより、国内外のお客様にJCBならではの価値を提供し続け、「真のグローバルブランド」として、支持され、選ばれる企業となることを目指します。

多様な事業展開で利便性以上の付加価値を提供

JCBは、高品質で付加価値の高いカードサービスを会員の方に提供する「カード発行事業」を行っています。また、国内最大級の加盟店網の構築・運営を行う「加盟店事業」をはじめ、自社のインフラやリソースを活かし、他のカード会社や企業のクレジットカード運営にかかわる業務を受託する「プロセシング事業」、日本国内外でJCBブランドのカードや加盟店を拡大する「国際ブランド事業」など、多様な事業を通じて世界中のお客様にさまざまなサービスや付加価値を提供しています。

「JCBらしさ」を追求する独自の国際展開

1981年、日本のカード会社として初めて、独自の海外展開を決断したJCB。それは、「お客様のさまざまなニーズに応えることのできる商品・サービス」を自らの手で全世界に普及させることへの強いこだわりがあったからです。海外開拓のチャレンジは当時「無謀な挑戦」と言われていましたが、、T&E(トラベル&エンターテインメント)カードとして高品質なサービスを提供することで、高い評価を得たからこそ実現したのです。大きな夢を持って始めた独自の国際展開で、JCBは「国際ペイメントブランド」として確固たる地位を築いています。

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