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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13505人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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内定

25年卒 役員とのマッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】役員との面談の前に若手社員との懇談会が30分程度ある。 【質問内容】・質問 自己紹介、研究概要、志望動機、他社の選考状況、技術営業として必要な能力、逆質問 ・回答 研究概要は専門的な知識を省いて話すことを心がけた。志...
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内定

25年卒 マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・質問 自己紹介、研究概要(3分程度)、学生時代に力を入れたこと、逆質問 ・回答 研究概要は丁寧にゆっくり話すことを心がけて話した。なぜそのテーマを選んだのか、自身の研究がどのように社会に役立つのか...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】志望度が低い企業で、何度か実戦経験を積んで、試験に慣れるようにした。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】快適な空気を届けることで、世界中の人々の生活の質を向上させたいです。発展途上国での旅行経験において空調設備が人々の暮らしの質に直結すると感じたこと、そして居酒屋のアルバイトにおける接客経...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は幅広い知識を身につけ、それを活かして様々な新規製品や新規技術を開発したいと考えています。現在私は大学院で化学を専攻し、日々研究を行っています。上手くいかないこともありますが、実験結果...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私には「革新的な化学素材の創出により、世界中の人々の当たり前を豊かにしたい」という夢があります。そのため、フッ素化学を主軸とする画期的な化学製品群を武器にグローバル展開を推進し、多岐にわ...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】人々の「当たり前」を世界規模で支えたい。私は中学時代に◯◯の貧困地域を訪問し、壊れかけの家屋の住んでいる人々や、昼間に学校に行かず収入を得るために物乞いをしている子供を見て、私は恵まれた...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 ビズリーチキャンパス説明会(マイページ上に有) / 説明会

青山学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、事務系社員・技術系社員別の座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】空調を扱う企業、お堅い人が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長し続けているチャレンジ精神が強い企業。事業は空調を軸に化学やフィルターなど、空調に関連させた事業を展開している。 社員の方はハ...
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25年卒 ビズリーチキャンパス説明会(マイページ上に有) / 説明会

青山学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、事務系社員・技術系社員別の座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】空調を扱う企業、お堅い人が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長し続けているチャレンジ精神が強い企業。事業は空調を軸に化学やフィルターなど、空調に関連させた事業を展開している。 社員の方はハ...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社員、同期の雰囲気が自分に合っていることと、勤務地が東京か大阪であること。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】わかりません 【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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内定

25年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術営業職の役員二人と人事一人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、30分ほど別の社員とアイスブレイクがある。その後、面接室に案内される。 【質問内容】自己紹介 研究内容(事前に資料を作り、それに沿って説明した) 研究内容の応用法 苦労したこと、やりがい 学生時代...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIです 【対策方法】参考書
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】私は、顧客の隠れたニーズをくみ取り、攻めのサービスを提供することで、人々の暮らしを豊かにしたい。私はこれまで、自らの働きがけや提案で周囲の人に喜んでもらえることにやりがいを感じることが多く、人々の生...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40~50代の技術営業の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続 【質問内容】研究について ・一通り説明(2分) ・このテーマを選んだ理由 ・この研究室を選んだ理由 ・応用は具体的には? ・がっつり化学なのになんで化学事業を志望してないのか 部活...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】・◯◯部のマネージャーとしてミーティングの質を向上させ、他大学対策の効率向上に貢献した。 ・塾のチューターのアルバイトでは生徒と信頼関係を築くための工夫をし、学習意欲の向上に努めた。 ・高校の文化祭では前例のなかったクラス単位での出店を一から企...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務・会社説明が行われた後に、技術営業として顧客に提案するサービスを決めるグループワークを行った。各日1時間ずつのワークで、5分程度の発表・質疑があった。その後座談会があり、社員の話をじっくりと聞くことができた。 【ワークの具体的な手順】7人グループで行い、チームに一人メン...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】若手から上層部まで溌剌としていることが魅力的だと感じた 加えて、自分の強みを活かせて、少なからず自分のやりたいことを叶えられそうだと考えた 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】推薦のため他社は辞退 【内定後の研修など】未定 【採用人数・倍率】懇親会がまだなので不明 【内定者の採用大学・学歴...
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内定

25年卒 役員マッチング会(技術営業) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員(人事1人、現場社員2人) 【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分前から7年目程度の現場社員とカジュアル面談→役員面接 【質問内容】・自己紹介 ・研究概要、その深掘り ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・志望動機、入社してやりたいこと ・趣味の深掘り(自...
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25年卒 マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅・現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続、アイスブレイク、面接 【質問内容】・自己紹介 ・研究概要 ・志望動機 ・なぜ分野外からここを志望したか ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・自己PRとその深掘り ・逆質問(10分以上)      ...
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内定

25年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】過去問を解く 【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビのSPI模試
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は働く上で、暮らしを支える商品を生み出し、より多くの場面で社会貢献を実感したいと考えている。これを実現するため、貴社で、暮らしをより快適にすることに加えて、快適な暮らしを「支え続けられ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】将来は事業による途上国支援に携わりたい。企業の途上国ビジネス支援を行う長期インターンシップにて、企業の海外進出が世界に良い影響を与えていく場面を何度も見てきた。この経験から、ビジネスによ...
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25年卒 インターンシップACTION / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、社員の方や執行役員の方からの講義を受けインプットし、学んだことを活かして新規事業を考えるグループワークを3日間行った。最終日に執行役員の方の前でプレゼンテーションを行い、優勝班が表彰された。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキン工業において、新たな空気の価値を...
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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をもらった 【採用人数・倍率】事務系は50人前後 【内定者の採用大学・学歴】辞退した為不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退した為不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員1人、ベテランの人事部社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機室で待機。リクルーター面談終了後、最終面接に案内され、終了後は即解散。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り  →リーダーとして大切にしていた価値観、しん...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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