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ダイキン
公式
日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13507人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1482件 のES・体験談
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は仕事を通して、「暮らしの環境を快適にしたい」という思いを「人に寄り添い、支える」ことを大切にしながら実現したい。自分自身の生活の中で、適切な温湿度・換気が保たれた空間の快適さを実感し...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪公立大学 | 理系
【職種を選択した理由を教えてください。(300字以内)】私が上記職種を希望する理由は、新技術の開発によって社会貢献をしたいと考えたためである。貴社では新冷媒の採用や省エネルギーの圧縮機の開発といった新技術開発に取り組んでいる。環境、エネルギー問題に配慮しながら私たちの生活を豊かにし、次世代に暮らしを引き継いでいくことが開発...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術営業の比較的年次高めの男性と女性 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 【質問内容】・事前に提出した資料について説明 →深掘り ・研究室はどこに行きたいか ・学生時代に力を入れたことについて説明 →深掘り ・ESに書いた力を入れたことの中からもう一つ面接官が気に...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【・学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】1つ目:◯◯サークルの団体戦で、初心者ながら主力となり、技術力の向上とチームの出席率の向上に努めた。 2つ目:学科の◯◯設計課題で、計画的に作業を進めて作品を完成させ、学科◯◯人中上位◯◯分の1に選抜された。 3つ目:高校の部活動で、クラブ長...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サービスソリューション事業:オフィスビル・工場の空調設備について、どこをどう改善するか、実際の商材を用いてプランを提案する。 空調営業本部:オフィスに入れる空調設備と、配管の種類と配置などを提案する。 【ワークの具体的な手順】社員さんが1人付き、分からないところは質問しな...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【職種を選択した理由を教えてください。(300字以内)】私は将来、イノベーションの中核を担う新技術の開発に携わりたいと考えているからです。これは私自身乾燥が原因で、エアコンを使うと体調が悪くなっていたのですが、貴社の独自技術である無給水加湿が搭載されたエアコンに助けられた経験があり、自身も革新的な技術で世界中の人々の快適な...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に取り組んだ活動の概要を教えてください。(各50字以内。最大5つまで)】Q:1つ目(必須) A: 大学祭実行委員の◯◯企画責任者および◯局副局長として活動。◯人をまとめ学祭を成功させた。 Q:2つ目 A:塾の値別損導。 生徒の趣味に合った問題作成や日割りの宿題出しを行い点数を3教科平均20点上げた...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ヨーロッパのうち、特定の商品を売るにはどこの国の何を対象にすれば良いを考えるというワークだった。チームは5〜6人で構成され、男女比は半々くらいだった。お昼休憩を挟みながら約3時間ほどワークをした後、発表を行う。 【ワークの具体的な手順】まず、ダイキンの商品や考え、ヨーロッパ...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】・◯◯部に所属し、合宿を行う◯◯の◯◯として安全と活動の充実化の二つの課題を解決したこと ・◯◯の学生で集まり◯◯を執筆する学術団体においてリーダーとして活動を取りまとめ◯◯を受賞したこと ・◯◯部の活動で◯◯として部内で幾度と話合を行い◯◯と...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はダイキンの特定の製品を取り挙げながら、ヨーロッパ地域のどこの地域にどの商品を売り込むか提案するものであった。 環境保護や省エネ、DX化、ニーズの多様化など状況が変化する中で、何に焦点を当てながら案を考えていくかが重要であると感じた。 【ワークの具体的な手順】1日の中...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200文字以内)】私は塾講師のアルバイトを通じて、生徒の課題を整理し、その課題解決に繋がる授業カリキュラムを作成し、保護者への説明を実施するという課題発見から課題解決策の提案までのプロセスを経験してきている。本インターンシップでは、この経験を活かしつつ、空調市場...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

信州大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】今後も明るい業界であることと、会社の雰囲気のマッチングが良いと感じたため。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】早期選考なので把握していません。 【内定者の採用大学・学歴】旧帝レベルや、関西圏の学生が多い思います 【自分以外の内定者の属性(体育会、...
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内定

25年卒 役員とのマッチング会 / 本選考

信州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の管理職 技術系の役員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】東京支社に到着し、事前に配布された入館用QRコードを用いてエレベーターに乗り面接会場まで行く 面接開始30分前に若手社員との懇親会があり、そこで面接の緊張をほぐすことが出来る。私は研究概要資料を見て頂き、簡...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

信州大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】合計1時間 【対策方法】一般的なWebテスト対策 他社の結果を使ってもよい
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

信州大学大学院 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿はなんですか。その実現のためにダイキンではどんなことに挑戦したいですか(300字)】私が成し遂げたいことは地球に与える負荷を低減しながら世界中の人々が快適な環境で生活できる社会を目指すことです。地球上の多くの地域で空調機器は必要不可欠ですが、使えば使うほど環境への負荷は増...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 OB訪問 / 本選考

信州大学大学院 | 理系
【質問内容】若手社員から中堅社員まで幅広いOBOGの方と話せる機会を設けていただきました。私は3人の方と面談させていただきました。 ダイキン工業では製作所ごとに雰囲気が大きく変わるということを聞いたため、福利厚生も含め社内の雰囲気を確認する場にしていました。 【注意した点・感想】雑談も多めになりましたが、質問したいことは...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

信州大学大学院 | 理系
【経緯】夏期のOJTインターンシップに参加した人には人事の方との面談の機会が設けられる 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでの面談 【質問内容】OJTインターンシップでの感想や、受入れ担当社員からのフィードバックを頂ける。インターンシップを経てダイキン工業への志望度合いを問われる。また、他社の選考(インターンシッ...
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25年卒 グループ面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の管理職の方 人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Temasに接続し 【質問内容】事前にグループ面談の実施方法について説明会があり、自己紹介が2分(学生生活1分+研究内容1分)で用意しました。研究内容では提出した研究概要を元に説明します。 その後、面接官から学...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【上記職種を選択した理由を教えてください(300字)】私が商品開発やテーマ企画を志望した理由として、グローバルに製品を展開する貴社の製品開発のプロセスを学びたいと考えたからです。私は、研究室のプロジェクトの一環でインドネシアへ渡航しました。インドネシアでは冷房機器がインバーター式でない等の性能不足や温熱感覚の好みから冷房が...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分の志望したテーマの部署に配属され、与えられたテーマに関して業務を行い、最終日には同じ製作所にいる学生と受入れ担当社員さんに対してプレゼンテーションを行いました。 実習期間中は初日と最終日を除いて8時30分出社、17時退社でした。 【ワークの具体的な手順】基本的に一人で...
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25年卒 3週間OJT型インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】3週間にわたるOJTインターンであったため、実際の業務に参画しながらその中で評価を受けている印象だった。製品の基礎知識の学習から始まり、実際の製品仕様検討を行うメイン業務、自身が出した成果をプレゼンする機会も設けられた。実習中は人事社員のかたは見えなかったが、担当のメンターの方が詳細なチェ...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの技術社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方との雑談会があり、その後面接会場に案内され入室。 【質問内容】エントリーシートの内容の深堀、特に研究内容に関する深堀に多くの時間が割かれた。それに加えて、自身の強みと弱みについて、なぜそう感じるのkにつ...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】夏に他の企業で受験した内容を使いまわしたため、受験なし。 【対策方法】特になし
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私の夢は、モノづくりを通して世界の人々の生活基盤を支えることです。この夢は、高校の部活動でグラウンド整備用具を自作し、自らの手で生み出したもので多くの人の活動の前提となる環境整備に貢献で...
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつないで開始 【質問内容】・研究概要について   どうしてそれを選択したのか   今後研究でどこまで進めていきたいか   研究で大変だったこと   他の先行研究とは違う点 学生時代に力を入れたこと 自分の強み・弱み ...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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