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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13508人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】貴社に集まるハイレベルな学生と切磋琢磨し課題に取り組むことで、「世界で勝てるグローバルビジネス」で必要とされていることを実感したい。また、学生時代には通用してきた自分の「課題解決力」を活かしてチーム全員と意見を出し合い、多角的な案を引き出し、学生...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】私は今回のプログラムにおいてすべてのステージを勝ち抜き、Finalでは貴社幹部とのデスカッションにおいて、私が誰にも負けないと自負している、◯◯年間の株取引で培った「圧倒的な情報力」と「論理的思考力」をもって、私が貴社で活躍できる人材であることを...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】居住者の暮らしを快適化する空調設備が生まれるプロセスを学び、SDGsを軸とした新しい形の空調システムを提案したい。私は居住空間内の人々の生活サポートに関心がある。大学院で建築システム系の研究室に入ったこともあり、より実践的なレベルで機械設備を開発...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に事業内容やテーマなど簡単な説明があってからスタート 【GDのテーマ・お題】新規事業を考えていく系のテーマ 【GDの手順】・ブレイクアウトルームに入室し、簡単な自己紹介(大学名とかは言わなかった気がする) ・テーマと時間配分の確認 ・アイデア出し(こちらに時間をかけた気がする) ...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではない中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・面接官の自己紹介 ・研究内容:1分くらいで簡単に話した ・それについての深堀り:なぜその研究をしようと思ったのか、どのような点に社会的意義があるのかなど ・逆質問:面接官の仕事内容に関して色...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ダイキンの低温ソリューション事業におけるインド市場参入戦略を考えてください」というテーマで丸一日のグループワーク。事前に資料が配布されているので、それらを読み込んでいる前提でワークが始まる。最後には1グループ10分ほどの発表・質疑応答があった。 【ワークの具体的な手順】・...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】1 母校の高校の部活での学生コーチ 2 研究活動 3 アルバイトでの塾講師の活動 【その中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードを教えてください。(400字以内】私の強みは対話力であり、母校の高校の部活でコーチとして、大会での優...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

愛知県立大学 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】今抱いている「地球規模に社会貢献し、世界のあらゆる人々の価値が認められる未来を創る」という想いを具体化することに挑戦したい。この想いは留学やスタートアップ企業で外国人を支援する中で様々なバックグラウンドを持つ方と出会い、果たすべき責務だと感じてい...
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25年卒 インターン1st Stage / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】軽く企業説明があり、お題発表。ワーク後は発表をしてFBや他の学生の質疑応答にこたえて終了。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキン工業の社員としてSDGsに貢献できるビジネスを考えてください、というお題。SDGsに関する資料を事前に読み込み、ダイキン工業としてどんなビジネス...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。人事ではなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに開始。逆質問をして終了。 【質問内容】自己紹介をお願いします。趣味は何ですか。学生時代に頑張ったことは何ですか。学生時代に何かスポーツや習い事をやっていましたか。大学では何を勉強していますか。大学...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください】私は今回の貴社のプログラムを通して私の就活の軸である「社会価値の実現」に挑戦したい。現在はお客様のために何か価値を提供することは当たり前のことであり、求められていることはお客様は勿論、どれだけ社会に対して貢献できるのかが問われている。空気を通じた社会価値の実現を目...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インドでのコールドチェーンの新規事業を考えてください。1チーム6人の編成。ダイキン工業が事前にワークの進め方を決めてくれているので、それに沿って行う。プレゼンテーションは全体に向かって行う。学生から質疑応答があるのが特徴。 【ワークの具体的な手順】まずはダイキンのコールドチ...
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25年卒 グループ面談 / インターンシップ選考

新潟大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの人と人事の人1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介と研究内容についての説明を行いました.そのあとに面接官から希望するテーマの志望理由や、テーマに基づいた自分のエピソードを聞かれました.突拍子もないようなことは聞かれず、基本的な内容を...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

新潟大学大学院 | 理系
【上記職種を選択した理由を教えてください。】私は福島県郡山市出身で東日本大震災を経験しました。さらに昨年の千葉では台風による大規模停電が起きました。私は太陽光パネルなどの再生可能エネルギーの普及が進むと停電の被害が減り、脱炭素社会を実現できると思っています。ですのでカーボンニュートラルのテーマを選択しました。また、私は研究...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

新潟大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分の志望したテーマの部署に1人ずつ配属され、与えられたテーマをもとに業務を行い最終日に成果報告会を行うという形式でした.毎日8時半出社で5時退社でした.話を聞くだけではなく、自分でテーマに沿って仕事をする形だったのでより深く企業を知れました. 【ワークの具体的な手順】基本...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内定をもらったため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】おそらく関西が多いと思う 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、推定部長クラスの社員4人ほど 【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方と懇親会(?)→最終面接 【質問内容】・研究概要 ・どうしてこの研究を選んだのか ・自分の研究の面白いと思うところ ・やりたい職種について(研究か、プロセスか、など) ・ESに書いたこ...
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内定

24年卒 若手社員とのマッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】普通の面接というより、逆質問をずっと続けていくような形式だった。どの点で評価されているのかはよく分からなかった。 話し合ったのは ・一次面接をしてどう思ったか ・新入社員のときに上司から言われて刺さったフ...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】推定課長クラスのエンジニア2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・研究概要発表 ・研究に関する質疑応答  ・水溶性か  ・◯◯(具体的な研究の説明)とはどういうことか ・サークルについて  ・会議で気をつけていたこと  ・どの...
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】成し遂げたいことは【多くの人の生活を根本から支える】ことです。背景は、学生時代での活動を通して「自分の成果物が多くの人の力になること」にやりがいを感じた経験にあります。貴社での仕事は「お...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間くらい 【対策方法】市販の参考書を解く 【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書
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25年卒 インターンシップ面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】勤続7年の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】・自己紹介をしてください ・数あるインターンシップの中でもダイキンのインターンシップを選んだ理由は ・業界は他にどこを見ているのか ・なぜほかにその業界を見ているのか ・性格でガツガ...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください(200文字以内)】空調市場をグローバルレベルでリードしている貴社の事業戦略・経営の考え方および進め方を学び、世界が抱えている社会課題解決に空調という側面から貢献するスキルを身につけたいです。卒論・修論では、換気量の変化に対する室内環境の変化をCFDによって評価する...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン前に事前課題が渡され、SDGsの各ゴールの指標の内容や、ダイキンの事業内容、ダイキンの今後の戦略などを読むよう指示される。インターン内では、その事前課題の内容に基づいて、チーム内でディスカッションを行う。 【ワークの具体的な手順】会社紹介→ディスカッション→最終報...
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25年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大阪府立大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長一人、課長二人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで始まりすぐ開始。終わると退出 【質問内容】研究内容はなんですか説明してください。自分で二分程度で簡単に説明する。志望理由はなんですか。志望理由を答えている最中に面接官から質問が来る答えるの繰り返し一人あたり10分...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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