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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13508人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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内定

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】私はキャリアを通して、「世界中で日々を快適に過ごせない人々が困ることなく生きられる社会」を実現できるよう力を尽くしていきたいです。日本は比較的恵まれている方で、世界中では温暖化や水不足による食糧確保...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私はキャリアを通して、大学や大学院における講義・研究を通じて学んだ機械工学、とくにヒートポンプの知識を用いて身近に世の中の役に立っていることを実感したいと思っています。そのため貴社では、...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと、目指す姿は何ですか。その実現のためにダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】世界に大きな変化を与えたい。そのために、世界中で需要が高まる空調機や先端分野向けの素材を新たに開発したい。現在私は分子構造を先行研究のものから少し変える事で、全く新しい機能の発現を目指している。新規性...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】世界の人々の快適な暮らしに貢献し、社会を根底から支えたい。私はメディアを通して、インフラの未成熟により快適な暮らしを送れていない国が多く存在することを知った。空調で世界一の売上を誇り、絶...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【経営理念で共感したこと3つ】・世界をリードする技術で、社会に貢献する ・社会との関係を見つめ、行動し、信頼される ・「次のほしい」を先取りし、新たな価値を創造する 【選んだ理念に共感した理由(200字)】いずれの理念も私が働く際に心がけたい点であるからだ。私は、インフラストラクチャーとして人や社会を支え、貢献したいと...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】私は、エネルギー企画業務を通じて2050年CNの達成に貢献したいと考えています。CN達成に向けて、ZEBを普及させていくことは必要不可欠です。そこで、私は国内外の生産拠点のZEB化提案や普及促進に挑...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿はなんですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は、キャリアを通じて新たな価値を創造することによって世界中の人々に豊かさやより良い暮らしを届けていきたい。目指す姿は自分自身の仕事によって幅広く社会に貢献できるような人材だ。貴社で挑...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他社の企業からも内々定をいただいたため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・技術系役員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に先輩社員との座談会がある 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸(専攻と事業内容が違うためから) ・他に受けてる企業と選考状況 ・研究概要(A3の研究概要を見せながら5分程度で説明) ・テーマをやると決めた理由 ...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語・言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】他企業のテストセンターでのWEBテストを受験した
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は◯◯◯◯として、多くの人とのつながりを大切にし、人々に健康で快適な暮らしを提供し続ける人になりたいです。インターンシップに参加した際、◯◯◯◯はお客様の要望の根底にあるものを理解し、...
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24年卒 個人懇談会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】就活中にダイキンについての疑問や不安点について質問するという内容。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】丁寧にわかりやすく質問に答えてくれる 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】丁寧にわかりやすく質問に答えてくれる 【このイベントを通しての感想】1対1で質問する時間を約1時間ほど...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】夏のインターンの経験から長く働けると感じたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】1か月半程度と聞いている 【採用人数・倍率】200人程度? 【内定者の採用大学・学歴】関西圏の私大、国公立大が主な所属大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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内定

24年卒 早期マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→採用担当と学生(4~5人)でアイスブレイク(30分程度)→面談(30分程度) 【質問内容】自己紹介(約5分)、研究内容(約10分)、ESに対しての深堀(約10分)、逆質問(残り時間)。 研究紹介は事前に研究概要を...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格検査、能力検査 【対策方法】SPI対策本、Webの対策サイト
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300)】私が社会に出て目指す姿は、自分にも他人にも誇れる自分であることです。その背景には母の姿があります。私の家庭は母子家庭で、幼いころから弱音を一切吐かず女手1つで私達兄弟を育て上げてくれました...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気はとても良く、風通しの良い会社だと感じました。辞退したのは、私のやりたいことが他社の方が叶えやすかったという理由なので、ダイキンにマイナスの理由があったわけではありません。 【採用人数・倍率】具体的な数字はわかりませんが、体感だと300人程度だと思います。 【内定者の採用大学・学歴】国公...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格診断が約30分ずつくらいだったと思います。 【対策方法】大学の学部で使用していた教科書を見直しました。
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職レベルの技術系社員2人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、若手社員との面談(30分)、最終面接(30分)という流れです。 【質問内容】自己PRと学生時代に力を入れたことを交えた自己紹介、研究概要、研究への深堀(研究に対する姿勢、個人プレイかチームプレ...
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私が成し遂げたいことは、何年も先の人類に貢献する新技術開発です。そのために、私の強みである、流体機械の3DCAD設計スキルや解析スキルをさらに磨きたいと考えています。目標は、流体機械の知...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1週間目:オンラインで業務内容についての理解や課題に対するアイデアの作成 2週間目:考えた案とこれまで会社で考えられてきた案を比較して課題を解決しそうな案の選定、解析 3週間目:解析した案をよりよくするにはどうすればよいか考える 【ワークの具体的な手順】1週間目:オンラ...
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24年卒 グループ面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】覚えていない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】1.面談員の自己紹介、インターンの紹介(テーマ概要の説明) 2.参加者から自己紹介(約2分/人)※研究内容もここに含める 3.参加者から志望理由(約2分/人)・インターンシップ、テーマを志望した理由、 ...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【参加を希望した職種を選んだ理由について(300)】私がこの職種を希望した理由は2つあります。1つ目は私が大学で機械について専攻しているからです。卒業研究では◯◯、現在の研究では◯◯や、◯◯を行っているため、この職種だと大学で学んだ知識が存分に活かせるのではないかと考え、希望しました。2つ目に人々に快適な暮らしを提供してい...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学校で学んでいる研究テーマの概要をご入力ください。 学部生の方は 「研究テーマについて(これから始める研究テーマについての方向性、課題、ポイントなど)」または 「興味のある技術(専門)分野について(これから始める研究テーマと直結していなくても結構です。)」 のいずれかをご入力ください。(300字以内)】◯◯をより多く抽出...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は「環境保全と人々のより良い暮らしの向上」を実現したい。貴社は、高い技術力を活かして環境に配慮した製品の開発に力を入れていると同時に、地域の特性や消費者のニーズに合わせ、省スペースや省...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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