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ダイキン
公式
日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13511人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】空調機器という将来性が大いにある分野であること 社内で挑戦できる風通しの良い環境が整っていること 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になく、急かされることもない。 内定をいただいた後も社員さんとの一対一の懇談会を複数回企画してくれて、ダイキン工業への理解を深めることをサポートして...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 早期マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系役員(1979年入社) 技術系主席技師(1985年入社) 人事(1999年入社) 面接の前日に3名の詳細なプロフィールが送られてくる 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の30分前に集合 →オフィスの一角で若手社員の方と懇親会(不明点の解消、気持ちの準備を目的か...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテスト 【対策方法】特になし
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は新たな付加価値を持つ空気を生み出す空調機を開発したいと考えています。なぜなら、人間に最も身近な存在でありながらあまり注目してこなかった空気に大きな可能性があることに驚きと興奮を覚え、...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員 【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に入室 【質問内容】自己紹介 研究概要 研究概要に関する質問(具体的なアプローチ方法は?など) エントリーシートに記載した自己PRに関する質問 大学院生活に関する質問(研究活動に対する取り組み姿勢) 就職活動状況...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください】学力最下位層から脱出するため、大学受験での失敗を活かして4年間勉強に取り組んだこと アルバイト先で発生していた行列を解消するため、お客様の傾向に合わせて解決策を導入したこと ◯◯として、オープンキャンパスや大学説明会での運営に携わったこと 研究活動において、実験時間を短...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、午前中は会社説明とベテラン社員による話を聞きました。午後は、若手社員との座談会を複数回行った後に、グループでインターンシップのまとめ、発表を行いました。2日目は工場見学や会社見学など複数のなかから希望するテーマを選択できました。 【ワークの具体的な手順】テーマ:イ...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】今後どんどん活躍していける業界であることや海外に興味を持っていたので自分のやりたいこととマッチしたから 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】現時点で不明 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が多め 【自分以外の内定者の属性(体育...
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内定

24年卒 二次マッチング面談(役員) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員(40年目以上、室長) 技術系職員(20年目くらい、グループ統括) 人事職員(4年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてまず若手社員の方と座談会があります。(30分程度)これは本当に面接結果に関係なく緊張をほぐすためにやってくれているようで、かなり助かりま...
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内定

24年卒 一次マッチング面談(技術) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス?(20年目くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後すぐ 【質問内容】志望動機 研究紹介(2-3分程度、事前に資料を送付済みA3サイズ) 研究に関する深掘り(この部分が大半だと思っていいです) ダイキンで何がやりたいか(プランなど) ...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストです。(テストセンター) 【対策方法】特に対策はしていません。
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【未来を見据えた時、社会に対して課題に感じることは何ですか?課題に感じた理由と、解決に向けて取るべきアクションについて、あなたの考えを提案してください。(300)】私は地球温暖化やエネルギー問題などを含む環境問題を課題に感じています。世界での二酸化炭素排出量が急速に増加する現在において、地球へのダメージは計り知れないものと...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 LABBASE主催 ダイキン工業説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】会社概要、座談会 【注意した点・感想】ダイキンをあまり知らない人にとっては良い機会になったと思う。単なる説明会なので特に注意する点はないが、服装はスーツが無難かなといったところ。(服装自由と記載があったが)今まで知らなかった情報も知れて志望度は大幅に上がった。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【キャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか?その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか?(300)】私は貴社で、ものづくりによって環境問題解決の手助けをしたい。私の小学校で職業調べの課題があり、物流に関する製造業に従事している◯◯にインタビューをした。そのなかである言葉が印象に残った。「自分がつ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿はなんですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】【生活の当たり前を支え、未来へ繋がる街を作る】 背景には、学生団体で新入生向けのイベントを企画し、約800名の新入生を動員した経験があります。この経験から、自分の行動が多くの人に影響...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員(40代男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】提示されたURLから入室 【質問内容】自己紹介 →研究紹介 →研究についての質疑応答(初歩的な質問から少し踏み込んだ質問まで3つほど、研究をちゃんと理解して取り組んでいれば答えられる) →学生時代に力を入れたこと...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください(各50字以内、最大5つ)】1.◯◯製作装置を開発し、◯◯の安定化に成功しました 2.所属していた◯◯サークルの年一回の全国大会で優勝することができました 3.100人規模の◯◯の長を務め、練習日程の管理や最後の演奏会の運営を行ないました 4.バイトリーダーを務め、従業員...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1 同社の事業概要 →幹部による講演(より踏み込んだ事業概要) →昼ごはん(支給あり、高そうなカツサンドでした) →若手社員からの業務紹介+質疑応答(各班に一人の社員さんがつきローテーション) →本日学んだことを班でまとめて発表 Day2 10〜20...
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24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方・技術営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して待機 【質問内容】・自己紹介 ・技術営業を志望した理由 ・研究概要(難しかった点、工夫した点、将来何に使えるか) ・学生時代に一番頑張ったことについて詳しく ・他の頑張ったことについての質問 ・...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】・◯◯部のキャプテンとして、コロナ禍であっても充実した練習をすることを心掛けながら部をまとめました。 ・◯◯◯◯を達成するために、限られた時間で計画的に勉学に励み、◯◯◯◯◯を受賞しました。 ・飲食店でのアルバイトの際、お客様の立場になって接客...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明・グループワーク(お客様の要望に沿った空調設備の営業)・座談会・オフィス見学・技術営業の職種説明・グループワーク(オフィスに導入する空調システムの提案) グループワークは1時間程度でスライドを作成し、発表する。 【ワークの具体的な手順】グループワークは最初に説明があ...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】空室空調のスペシャリストではありますが、その事業がたおれたときに代わりになるような事業はないと感じたからです。 社内で様々なお仕事をしたいのであれば、もう少し事業領域が多岐にわたる企業にするべきだと思い、辞退しました。 【採用人数・倍率】80人程度だと思います。 【内定者の採用大学・学歴】有名私大...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめは、世間話から入り、簡単な自己紹介をします。 その後は、どんな部署に脅威があるのかをきかれ、最後に逆質問をして終了です。 【質問内容】・体調や最近の出来事について(軽い世間話を数分) ・自己紹介を簡単にお願いしま...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめは、世間話から入り、簡単な自己紹介をします。 その後は、志望理由についてきかれ、お話した経験についても数問質問をいただいて終わりです。 【質問内容】・体調や最近の出来事について ・自己紹介を簡単にお願いします ・志...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の中堅社員さんでした。 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめは、世間話から入り、簡単な自己紹介をします。 その後は、自己紹介の内容に即して、ゼミ活動やアルバイトについて数問質問があります。 最後は、ESの内容に沿って、学生時代に力を入れたことについて話して終了です...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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