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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13511人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIです。 問題数、制限時間についても、他の多くの企業で実施されているものと同様です。 【対策方法】SPIの対策本を一冊購入して目を通しておくと安心です。 【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ!」2024年度版
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私の目標は、技術を顧客やその先にある社会に価値として提供する営業職に就き、顧客にとって1番の相談役となることです。昔から活動的だった私が、様々な組織に属し多様な人と関わってきた経験から培...
36人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】偉い方1人と人事の方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してすぐに開始。 【質問内容】今回のプログラムを通して挑戦したいこと宣言してください。他者の課題解決に貢献して成功へと導くことにやりがいを強く感じるからである。今取り組んでいる研究の概要について。最後に5...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】例年通り。 【対策方法】参考書
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいこと宣言してください。(200文字)】空調市場世界一を誇る貴社の事業戦略・経営のプロセスを学び、真にグローバルビジネスで活躍できる力を身につけたい。空調業界のリーダーとして業界を巻き込んだ社会課題解決を行っている貴社であればそれが実現できると確信している。グループワークでは大学から◯◯学...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム5人で合計4グループに分かれてグループワークが始まる。内容はエアコンの買い替えを依頼してきたクライアントにどのようなエアコンをどのように提案するかを考えるものであった。最後に各班発表してフィードバックがあった。 【ワークの具体的な手順】はじめにエアコンそれぞれの特徴...
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内定

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私の夢は世界中の人が心豊かに過ごせる製品を作ることです。小学生の頃から「世界中の人々を笑顔にしたい。困りごとは解決したい。」と思い続けています。幼少の頃は具体的な解決策を思いつきませんで...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語・言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】参考書
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿、その実現のためにどのようなことに挑戦したいか(300文字以内)】私は貴社の目標達成に大きく貢献する実力のある技術者として成長していきたい。具体的にはプロセス技術開発職としてコストダウン検討・環境対応などを主体的に行うことで貴社の成長戦略の一つである環境貢献と収益拡大に貢...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】ダイキンは化学事業も行っているが、本質的にはエアコンメーカーであり、化学メーカーと比較して給与面やキャリア面に不安があった。 【採用人数・倍率】なし 【内定者の採用大学・学歴】難関国立が多い印象 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

24年卒 マッチング会(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】化学事業部の役員の方々(研究やプロセスなど様々) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後若手社員と座談会があり、その後面接 面接終了後帰宅 【質問内容】自己紹介・自己PR 研究説明(3分) 研究質問 ES深堀 ダイキンのプロセス技術のイメージ 今後のキャリア(10...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現の為に、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。300】成し遂げたいことは2つある。1つ目は、状況や環境に合った空気の選択を当たり前にすることだ。貴社のCMを見て、睡眠時・勉強時・団らん時など状況に合わせた空気を作ることにとても魅力を感じ、私も空気を...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代の活動内容5つ(50)】・◯◯◯◯◯◯サークルに所属し、コロナで経営に苦しむ飲食店の支援企画や、被災地への物資支援を行った。 ・◯◯◯◯◯◯サークルに所属し、週4日で◯◯◯◯◯◯の練習に励んだ。大会にも出場し、多くの大会で入賞した。 ・大学2年時の5か月間、◯◯◯◯主催のビジコンに友人を誘い参加し、アプリ作品...
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24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】8年目くらいの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLに接続 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと深堀 なぜキャプテンになったのか 目標は達成できたのか そこから学んだことは何か ゼミの研究テーマor興味のあるビジネステーマ インターン...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のプログラムを通じて挑戦したいことを宣言してください 200文字】空調という事業を通して社会問題に対して考え抜き、課題解決に導くことです。解決困難に思える大きな社会問題に向き合うという機会は他のインターンシップではありません。このチャンスで、グローバルビジネスの中で戦うレベルの高い貴社の社員の方から世界で活躍できる秘...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】長期的な視点で、社会課題を解決する新規事業を立案することについて行った。1チーム6人ほどで、ワークの時間は約3時間ほどあった。発表もあり、プレゼン時間は3分程度であった。社会課題を世界にするか日本にするかなど自由度の高いインターンであった。 【ワークの具体的な手順】社会課題...
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24年卒 企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】技術職に分類される化学事業と空調事業に関する説明、チャット機能を使って質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エアコンなど機械系の分野を専攻していた社員が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】化学やITなどの分野を専攻していた社員も多い 【このイベントを通しての...
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24年卒 役員とのマッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長が1名 技術系の各事業の部長クラスが4名 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の30分前に到着して、若手社員との面談のような座談会があった。ざっくばらんに、今の心境や不安などを話せる場というイメージ。 【質問内容】自己紹介 研究概要の説明 研究概要の深堀→詳...
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24年卒 マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻と同時に社員さんの待つ部屋に入室許可される 【質問内容】自己紹介(1分程度) 研究概要をわかりやすく説明(3分程度) 研究内容への深堀(15分程度) エントリーシートについての深堀(3分程度) 逆質問(10分...
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】SPIの対策していれば問題ない
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24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は、「人々の生活・人生に華を咲かせられる技術者」になりたい。ここで華というのは、豊かさや幸福感を意味する。「空気で答えを出す会社」という言葉の通り、目に見えない空気の可能性を追求してい...
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内定

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【キャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿。その実現のためにダイキンではどんなことに挑戦したいか(300字以内)】環境問題に配慮した製品の開発に携わることで、世界規模の社会貢献を体現できる仕事をしたいと考えています。◯◯に研究で滞在した際に、現地の方々は資源をとても大切にしながら、環境に配慮した生活を日常として送っている...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社や業務内容について講義形式で説明がありました。その後、社員座談会や就職活動についてチームで考える時間がありました。チームには社員さんがついてくれてアドバイスをくれます。工場見学やオフィス見学もあります。 【ワークの具体的な手順】まずは、個人で就職活動に関する質問の回答を...
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24年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職があるベテランの社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、研究、逆質問 【質問内容】ESに沿った質問は少しで、逆質問の時間がかなり長かったです。面接の初めに面接官に「ESは拝見させてもらったので、この時間はたくさんコミュニケーションをとりましょう」と言われました...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内。1つは必須、最大5つまで)】高校では、◯◯で◯◯に取り組み、◯◯では◯◯大会金賞を受賞しました。 高校2年の時、◯◯に1か月の語学留学に行き、英語力とコミュニケーション能力を磨きました。 大学の4年間、強い意志の力を発揮して学習計画を実践し、学年で上位10...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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