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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

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「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】特に何もしなかった
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24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機 あなたがキャリアを通して成し遂げたい事・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】貴社の高い技術力に触れ自身のスキルアップを図るとともに、世界の人々に安心・安全な生活を提供したい。その中でもIT技術を活用した画期的な空調製品の開発に挑戦したい。近年の企業を取り巻く環境は複...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、事業内容を聞き、技術系社員と座談会をした。 2日目は、役員の方の講演を聞く・工場見学を主に様々なコンテンツが準備されていた。 1日目は全員・全日程内容共通だが、2日目は選択式。希望が通れば複数参加も可能だった。 【ワークの具体的な手順】会社説明、座談会、フィー...
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24年卒 個人面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職・9年目 【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に入室 【質問内容】自己紹介 自己PR 大学での生活 研究概要紹介 その深掘り、追加質問(測定はどうやったの?とか) インターンシップの志望理由 ダイキンの技術でどういったものに興味があるか 海外経験・抵...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【ご自身の専攻テーマを記入してください。】◯◯を両立した材料開発 【研究テーマの概要を記入してください。】近年、◯◯の開発が進んでおり、◯◯にはさらなる◯◯化が求められています。しかし、◯◯の◯◯を向上させると、◯◯の低下が引き起こされることが一般的に問題とされています。そのため、これらを両立した材料開発が必要とされていま...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪市立大学大学院 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】大学・大学院時代に◯◯でのアルバイトを経験。バイトリーダーを務めました。 小中高でサッカー部に所属。高校時代ではチームの副キャプテンを務めました。 大学・大学院での研究活動。国際学会での発表を推薦され、現在国際論文の執筆中です。 大学時代に塾...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。 (300)】自動車に用いられるフッ素材料の開発に挑戦したいです。というのも、私は化学の力で多くの人の快適な暮らしに貢献したいと考えているからです。その中でもフッ素は正しく利用しなければ悪影響を及ぼす...
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24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの面接 【質問内容】自己紹介 研究内容とそれに対する深掘り ・なぜこの研究を行おうと考えたか ・研究の工夫点は ・研究の苦労点とその乗り越え方 ・この研究は社会にどのように役立つのか 等 学チカ...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください(各50字以内、最大5つ)】高校野球部でキャプテンを務め、◯◯を達成したこと 高校の評定平均において、学年で1位の成績を残したこと ◯◯での活動 TOEIC◯◯点取得 【その中から1つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードを教えてください。】私の強み・特徴は「的確...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事からの企業説明会 ・Daikinでの業務内容や社員数グローバル展開など 5~6名の技術系の社員との座談会 ・各社員の業務内容 ・各社員がDaikinに入ってよかった点・悪かった点 等 10名程度での参加者同士のグループワーク 【ワークの具体的な手順】グループで...
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24年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業説明、業務内容の説明、現場社員との座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】空調会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルな視野を持つ会社 【このイベントを通しての感想】グローバル化を前提として仕事をしている会社だと感じた。
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内定

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと、目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私が目指す姿は、地球環境を守りつつ、快適な生活を創造する技術者です。 このように考えたきっかけは、高校1年生の時に、学校の研修制度で、◯◯のスラム街を訪問したことです。その際、汚染され...
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24年卒 会社説明 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明 職種説明 インターンシップに関する説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】空室空調1本の企業 国内で業績を伸ばしている  【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】空気を核に、環境問題・社会問題の解決に挑戦する企業 国内外問わず、業績を伸ばしている 【このイベント...
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24年卒 個別面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系中堅社員(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM 【質問内容】基本的にES内容の深掘り ・研究内容  かなり厳しく深掘りされた。  技術系社員の方との面接でよくあるように、知的好奇心から詳しい原理の説明などを求められるパターンだった。 ・学生時代に最も...
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24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】・大学時代◯◯部で誰よりも自主練習に励み◯◯に選出 ・大学◯◯サークルの新入生歓迎係として新入部員を例年の約◯◯倍にすることを達成 ・大学・大学院にて◯◯の研究に意欲的に取り組み、研究を前進 【その中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮した...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 非常に詳しい企業説明と職種説明を行った後、様々な職種の方々と座談会を行った。最後には簡単なグループワークもあった。 2日目 多くのプログラムの中から自身の興味のある日程を1つ以上を選択して参加する形式。役員クラスの社員の方のお話を聞く講義や工場見学までプロ...
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24年卒 インターンシップ選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ 【質問内容】志望動機 入ってやってみたいこと、興味のある事業分野 研究内容とその深堀(事前に研究概要の資料を提出するため、お互いにそれを持ってディスカッションする) そのテーマを選んだ理由なども聞かれた 学生時...
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24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの強み・特徴を発揮したエピソードを教えてください。(400字以内)*】私の強みは冷静さと協調性です。アルバイト先の学習塾において、コロナ禍の受験生へ学習環境を提供しました。初めての緊急事態宣言下で、学校や当塾が突然の休校となり、学習環境を求める受験生が続出しました.そこで私は、直ちに受験生へ学習をサポートする策につ...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークと先輩社員の座談会 (1日目はオンライン、2日目は対面) 事前にメールでワークシート記載事項等の準備案内が来る. グループワークでは、発表係から書記、リーダーまでしっかりと役割分担されていた.座談会では、若手社員から女性社員、中堅社員と幅広く...
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24年卒 個人面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にzoomに入り、そのまま面談開始 【質問内容】自己PR、長所と短所、大学での生活、飲食店バイトやサークル活動について学生時代に力を入れたことを踏まえて、研究内容紹介、インターン志望理由、ダイキンでどういう分野に興味があ...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください(各50文字以内、最大5つ)】1.飲食店のアルバイトでホール、キッチンスタッフとして勤務 2.大学のスポーツサークル(60~80人規模)において、幹部(会計)を担当 3.プログラミング(python、C言語)・Microsoft Office(Word/Excel/Powe...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインでダイキンがどのような事業をしているのかをグループ(3、4人)でまとめて代表班のみが発表するような形?2日目は各製作所を自分で選んで工場見学と座談会、また本社では役員の方の講話に参加した 【ワークの具体的な手順】会社説明、グループワーク、工場見学、座談会 ...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容(50×5文字以内)】・未経験の状態から大学◯◯部に入部し、先輩に怒鳴られながらの厳しい練習に取り組んでいました. ・大学◯◯部の部費制度が古臭いまま◯◯年以上放置されていたため、同期と協力して大改革しました. ・英語学習に打ち込み、TOEICの点数を半年で◯◯点上げました(最後までやり抜く力があり...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客の課題に対するソリューション提案を行う。今回は5人程度ずつ4チームに分けられた。1時間程度でグループワークを行い、プレゼンも次いで行う。プレゼン時間は5分と短かった。 ワーク以外にも、社内見学などがあった。 【ワークの具体的な手順】最初に商材の性能や価格等の特徴が書か...
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24年卒 技術面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術営業の社員・若手とベテランが一人ずつ 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入って挨拶を終えたら面談がスタート 【質問内容】ほとんどは研究内容について。説明を一通りした後、質疑応答を行った。 質疑応答は4ターンくらい行った。 その他には、事前ESに記載した学生時代の...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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