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ダイキン
公式
日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13511人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 年配の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後は、若手社員とアイスブレイク、質問の時間を設けられました。ここは選考には全く関係ないとのことです。 その後、別部屋に案内され、最終面接が始まりました。 【質問内容】自己紹介(アイスブレイク) 就活の軸...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職の方、5年目? 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→面接開始 【質問内容】自己紹介(アイスブレイク) 学生時代に頑張ったことの深掘り パーソナル系の質問(周囲を統率するときに必要なことはなにか) 現在の就職活動の状況(選考途中の企業名も伝えた) 就...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

学習院大学 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字) 】地域それぞれの人が快適な暮らしだと感じる社会を実現したい。貴社は、地域の人が感じる快適で安心な暮らしを提供していると考える。なぜならば、人が懸念している社会課題に取り組み、販売する地域...
134人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

学習院大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】SPIの問題集で自分の苦手なところだけ勉強した。
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に入室し、若手社員への質問タイムが設けられている。その後別のミーティングに招待され、面接が始まる。 【質問内容】エントリーシートの内容に沿って聞かれた。 ・長所短所 ・経歴(中学校・高校時代の海外経験について深堀り...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問内容】低温事業部のこと、営業のスタイル、直営店があるメリット、海外展開について、志望した理由、キャリアプランについて、今後の事業について、社風、面接の雰囲気 一次面接で聞ききれなかったことや、所属部署について詳しく伺った。 【注意した点・感想】最終面接に向けて積極的に質問をした。特に、キャリアプランや興味のある事業...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方がいるグループに案内され、緊張をほぐすために質問する時間をもらえる。時間になったら面接会場に一人ずつ案内される。 【質問内容】質問というよりは会話のような内容であった。はじめは大学生活のことや経歴について円とr-シ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】教本
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】世界中に良いモノづくりを届け、あたりまえを前向きにしたい。背景には、◯◯の◯◯部で当時愛用していた日本企業の楽器を顧問が気に入り、学校楽器を買い換えた時の誇らしい気持ちがある。自身が感じ...
42人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】“幅広い人々の暮らしを豊かにする”ということだ。そして自分自身が暮らしに大きな影響を与えられる人材を理想像とする。そのため貴社では、人々の暮らしに密接に関わる空調事業において、どんな変化...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通じて成し遂げたいこと、目指す姿は何ですか。その実現のためにダイキンではどんなこと挑戦したいですか(300字以内)】私が成し遂げたいことは、2つあります。 1つ目は、空調文化を更に世界に広めて社会を根底から支えることです。海外経験や開発学などの学びの中で、インフラが整っていないことで苦痛を強いられる人...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【職種を選択した理由を教えてください。(300字)】最前線モノづくりを体験してみたいと思い、応募しました。私は大学院の研究で、光学系を作り実験しています。部品を集めることから始め、完成した時は大きな達成感と喜びを感じました。そのため、自分の手で生み出したものによって人々の喜びや驚き・感動を創造していきたいと考えています。貴...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】空調製品の営業職においてお客様の課題解決をしながらニーズを吸収し、その学びを活用して 新たな価値を創造することで、環境に優しい社会の実現に貢献したい。大学から始めた◯◯において、◯◯で培...
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24年卒 個別面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの法人営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。  【質問内容】 自己紹介→3つの質問→逆質問(あれば) 質問1 : 自己紹介の深堀り(なぜ休学したのか、いつからの活動か、など) 質問2 : 学生時代に注力した...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】貴社の空調技術を活かし、世界規模の課題を解決する提案を行いたい。私は留学先でのアルバイト・◯◯運営・◯◯等、グローバルなプロジェクトに多数参画してきた。以降、世界トップレベルの技術力で大きな社会課題の解決に貢献したいと考えるようになった。そこで約...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンのファーストステップとして、ダイキンの事業内容・今後担うミッションについての講義があり、企業理解を多面的に深化できる。 その後、グループでディスカッションをする、内容はダイキンの製品を用いて社会問題の解決・提案をするプログラム。 【ワークの具体的な手順】資料の読...
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23年卒 役員とのマッチング会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の責任者の方と役員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面接に接続。 【質問内容】自己紹介 自己PR 自分の強みを会社でどう活かせるか 学生時代に力を入れたこと 希望する職種とその理由 逆質問 一次面談と同じで、面接時間のうちの半...
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23年卒 マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅くらいの人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面接に接続する。 【質問内容】自己紹介 自分の強み その強みを会社でどのように活かせるか 希望する職種とその理由 逆質問 面接時間は30分だったが、面接官の方から質問があるのは前半の半分...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】通常のwebテストと同じ 【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと同じ形式、時間 【対策方法】市販の対策書
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は、貴社の法務部員として、責任ある法務活動をグローバルに行いたいと考えています。私は、◯◯に留学した経験や、海外出身の留学生の友人との交流から、日本製品が海外でいかに信頼されているかを...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】将来性があると考えたから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】200人ほど 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】早期インターン
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内定

23年卒 マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人 役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の30分前に、若手社員と雑談する時間が設けられる。その後最終面接が行われる。 【質問内容】・研究内容について事前に提出した研究概要をみながら説明 研究について深堀される。ちゃんと自分の研究内容をを理解してい...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】10問づつぐらい、合計で30分ほど 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300)】エンジニアとしてグローバルに働き、世界中の人々の暮らしを豊かにしたいです。NPOで国際交流を目的としたイベント企画に取り組んだ際、多くの外国人に交友機会を設けることができ、彼らの喜ぶ姿を見...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の技術者2人、面接は1人ずつ2回に分けて行う 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】【1回目(技術面接)】 ・GDの感想、フィードバック ・研究概要について1分程度で説明 ・上記で疑問に思った点についての質問 ・この研究が世の中で何に活...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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