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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13513人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか?その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか?】私は自分が開発に携わった製品が世の中に広く普及し、多くの人が手に取っている様を目の当たりにすることを目標としてきた。これは、幼少期に取り組んだ発明工夫展で作った募金箱を施設に寄付し、周りから好評で達...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】飲食店のアルバイトで業務作業時間の短縮 飲食店のアルバイトで常連客増加に貢献 大学での学業において100人中上位10人が選ばれる成績優秀者に選ばれた ◯◯サークルにおいて試合で勝利を収めたこと ◯◯での短期留学でのコミュニケーション力の向上...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機について。あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は身近にある製品を通して人々により快適な空間を提供したいという想いがあります。その中で貴社は主力事業である空調事業において高い技術力を駆使して、今までにない快適性や環...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【志望動機について、あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字以内)】私は将来、「市場やニーズを1から調査し新規事業を提案し、開発から製品化まで携われる技術者」、「人の暮らしを支える製品の基盤づくりに貢献できる技術者」になりたいと考え...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。】私がグローバルで活躍できることを実感したいです。グローバルで展開していく上で、様々な困難があると思います。その様々な課題を細分化、条件化をして課題解決をしていきたいです。このプログラムを通して、グローバルで活躍していくために、今の自分に足りないものや習得するため...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】技術的な専門知識を活かして、貴社の商品を広めることです。コモディティ化により商品単体での差別化が困難になってきているため、サービスによる差別化が必要です。そのため、私は空調機納入後のアフ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】学部1年時に進路選びに役立つと考え他大学の実習に参加し1週間初対面の人と共に地学を学んだ。 大学1年時、異文化交流による新たな価値観の獲得を求め◯◯への1週間の派遣留学に参加した。 大学3年時、公募の派遣留学を利用し◯◯にて1か月間興味のあった...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ディスカッションを通して、ダイキンのビジョンやキャリアについて体感しました。前半には、会社説明がありました。後半には座談会が用意されており、様々な業種の方と直接お話しすることができました。グループワークも用意されていました。 【ワークの具体的な手順】数人のチームに分かれて、...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【1あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)*】人の生活の当たり前を支えたいです。私の家は海に面しているのですが、春になるとpm2.5の影響で、海を挟んで5キロのところにある島が霞んで見えなくなります。空調設備が整っている日本でこ...
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23年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に合同で説明があり、個人ごとに振り分けられる 【質問内容】・自己紹介をお願いします ・学生時代に頑張ったことを教えてください ・今回のインターンではどのようなことを体験したいですか? ・当社を知ったきっかけを教えてくださ...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】私は今回のプログラムを通して”空気”について必死に考え抜くことに挑戦したいです。貴社の◯◯の近隣にて幼少期を過ごした私は、初めて海外で貴社の製品を見て、自分の町で作られたかもしれない製品が遠く離れた国で利用されていることに感動を覚えました。職場経...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsの課題を”空気”を利用して解決する SDGs課題に対して企業のソリューションを利用してどのようなことが実現できるのかを考える。グループワークの後、逆質問の時間が用意されており、社員と交流することが出来る。 【ワークの具体的な手順】オンラインであったためチームごとに...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は需要に適した生産体制を実現することで、貴社と顧客の間にWinWinの関係を築くことにチャレンジしたい。エアコンを例にとると、求められる空気の価値は環境や文化により大きく異なり、世界全...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 早期先行優遇 / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】選抜インターンで残った学生には特別にメンターがつきアフターフォローをしてくれる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】TIC研究所の見学ツアーなどが開催され、ダイキンのより詳しい理解につながるようなコンテンツを用意してくれた(社員座談会や内部の見学、商品紹介、会社の歴史についての...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究所所長 技術職リーダー層 人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事との接続確認 現場の報告(選考状況など) 入室 面接開始 面接終了 退室 【質問内容】・自己紹介(1分程度PR含む) ・研究内容 (ここでかなり深掘り) ・学生時代に力を入れたこと...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格診断 【対策方法】特になし
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと ・ 目指す姿は何ですか。 その実現のために、 ダイキンでは どんなことに挑戦したいですか。】私は、ツールとしての空気のバリエーションを増やし、空気をカスタマイズする文化を作りたいです。空間をデザインする際に、照明や調度品には様々な選択肢があります。しかし、空気の選択肢はごく限られ...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【このプログラムを通して挑戦したいこと200文字】私は空調に関する事業を通して、世界中の人々が快適に暮らせる社会づくりに挑戦したい。現在、私たちは他人との距離を取らなければならない生活を強いられている。そこで貴社の空調という事業フィールドで、世界を舞台にこの問題を解決したいと考えた。プログラムを通して、多種多様な技術・専門...
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内定

23年卒 Action 2nd step(1dayインターンシップ) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認 概要説明 ワーク(グループディスカッション) 発表 まとめ フィードバック 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキン工業が展開するグローバルビジネスの事例を取り上げ、海外のコールドチェーンビジネスへの参入戦略を考察しました。 海外の市場調査から、ダイキン...
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内定

23年卒 Action 1st step(1dayインターンシップ) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、企業概要説明、ワーク、フィードバック 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4時間の中で、ダイキン工業が大切にしている価値観やダイキン工業の事業内容について理解を深めるワークを、グループで行いました。 特に、SDGs貢献につながるような内容でワークを行い、最後には発表と...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ダイキン工業に何も不満があったわけではありませんが、自身の理想の姿と照らし合わせ、最終的には辞退に至りました。 しかし、とても人柄がよく、内定後も複数回お電話でのフォローや面談の機会を設けていただき、大変魅力に感じていました。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内...
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内定

23年卒 役員ジョブマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方と、人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分間、お世話になっている人事の方とアイスブレイクのような面談がありました。ここで不明点や不安な点を解消していただきました。 その後、別のURLから、面接を行いました。 【質問内容】エントリーシートの内容に沿って...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様。 【対策方法】書店で販売されている参考書を一通り解き、解法を理解しておくようにしました。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私はキャリアを通して、「全てのお客さまが欲しい時に欲しいものを手に入れること」を実現するため、◯◯のスペシャリストになりたい。「◯◯」をテーマにしたゼミでの学びと、自身の「仲間一人ひとり...
48人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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