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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13513人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】様々な視点から、貴社が持つ空調における新しい価値の発信を支えたい。そのように考える背景は、◯◯の◯◯を通じて、営業だけでなく、マーケティングや管理といった立場の重要性を実感したからだ。そ...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私自身貴社で、全世界のお客様の快適な生活を支えたい想いがあります。その中で成し遂げたい事として、未だ開拓できていない地域の文化や気候に合わせたより良い空調を届ける為の研究開発を行いたいで...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今、社会に対して最も課題に感じて居ることはなんですか。その理由と解決法。】私が最も課題に感じていることは、建物の感染対策が追いついていないことです。その理由は、飲食店などで扉を全開にすることで、換気をしている様子をよく見掛けるからです。私が通っている大学は、○○万円を掛けて、授業で使用するすべての教室の空調設備を1人当た...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デジタル化、Eコマース化の中で、エンドユーザーの声を集めるためにダイキンがとるべきコミュニケーション施策を考えるという漠然としたもの。本当にどんなアイデアでもよいし、実現可能性もそんなに問われないようなものだった。 【ワークの具体的な手順】グループディスカッション 【インタ...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】新入生に対して物件紹介を行うアルバイト ◯◯◯◯◯◯との国際共同研究 大学の卒業式の際に学科の主席として受賞した◯◯◯◯ 小学4年生の時から継続しているサッカー部・サッカーサークル 大学一年生の時から継続している自炊  【その中から一つを...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私には技術者として人々の生活を豊かにしたいという夢があり、この夢を実現させたいです。この実現のために、私は幅広い視点で空調や化学等のあらゆる部門でAI・IoTを貴社の事業や技術と結び付け...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】初の大学公認◯◯サークルの設立 副会長としての◯◯サークルの運営 研究活動においての論文作成 バイトリーダーとして店の売り上げ向上 【その中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードを教えてください。(400字以内)】私の強みは計...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私が成し遂げたいことは日本の当たり前を世界の当たり前にすることです. 私は大学3年生の時に◯◯を渡航しました.そこで「日本との差が大きい」ということを強く感じました.このように感じた理...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動からあなたの強みを発揮したエピソード400文字】私の強みである相手の興味を引き付け、巻き込む力を発揮したエピソードとして、サークル創設の経験が挙げられます. 3年生の時に◯◯を題材にしたサークルを創設し、代表として運営を行いました.このゲームは◯◯人前後で行うゲームであり、◯◯と◯◯に分かれて、会話を通し...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】最終面接の役員の方が人として良かった。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】推薦応募のため不明 【内定後の研修など】ない 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】京大や阪大の院生がいた 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員二人、進行役の人事一人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の30分前に、若手社員と雑談する時間が設けられる。選考要素はないと思われる。終わったら最終面接のブースに移動する 【質問内容】・研究内容について事前に提出した研究概要をみながら説明 研究について深堀される。真摯...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】普通のSPI
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【当社の経営理念のうち、共感したものを3つ選んでいただき、選んだ理由を教えてください。】1.は、世界一位の企業として存在するためには、顧客の潜在的なニーズをくみ取り、他に先駆けて新たな価値を生み出す必要があると考えたため挙げました。 2.は、先駆者であり続けるためには、ニーズを形にする技術力が不可欠だと考えたため挙げまし...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回のプログラムを通して挑戦したいこと(200)】2点ある。1点目は世界シェアNo.1を誇る貴社のプログラムを通じた、グローバルにビジネスを展開する際の課題の理解だ。2点目は「空間・空間のプラットフォーマー」を目指す貴社が、今後どのように展開していくのかを学ぶことだ。その理由は、環境・社会への貢献の重要性が高まる中で、貴...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 技術職冬季1dayインターンシップ(面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoom接続 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【選考】 技術面接と人柄面接を分けて行う。 【インターンシップ】 前半は会社概要の説明や各研究所のオンラインツアーを行った。 後半は各事業所の社員の方との座談会を行った。3グループくらいに分かれてブレイクアウト...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】将来性があると考えたから 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】250名程度 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 役員面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究所の技術系役員2人 人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分前に座談会用URLに接続 その後面談用URLに接続 【質問内容】・自己PR、研究概要を含めて自己紹介3分で ・研究について深堀 ・機械系人材はどのように活躍するべき? ・将来何したい? ・...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語非言語 【対策方法】問題集を解く
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】「モノづくりのプロとして新しい価値創出の中心にいる人材」を目指しています。この夢の背景には、中学時代のロボコンの経験からモノづくりの道を志した経験と常に組織の中で自分の存在意義を持ってチ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

立命館大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ課題は、今後のグローバルビジネスで必要不可欠な視点の一つである「SDGs」を取り入れた新規事業提案を、グループに分かれて行いました。また、現在ダイキン工業が取り組んでいる業務について、国内外で働いている社員から紹介がありました。 【ワークの具体的な手順】ダイキン工...
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23年卒 インターンシップ面談 / インターンシップ選考

立命館大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談、15分前に接続して音声確認後、30分面接、退室 【質問内容】自身の強み・弱み・学生時代に力を入れたこと・デジタル技術について・グローバルな働き方・逆質問を行いました。特に、デジタル技術とグローバルな働き方の部分の深掘...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

立命館大学大学院 | 理系
【研究テーマの概要を記入してください。】私は現在、◯◯の一種である◯◯を用いた◯◯、特に◯◯の予測について研究を行っています。研究目的は、予測を高速且つ正確に行うことが可能な予測モデルを作成し、データ分析の発展に貢献することです。現在社会で幅広く活用されている◯◯の予測モデルは、予測精度の高さから活躍を期待されていますが、...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要の説明と、オンライン工場/研究所見学ツアー、座談会がメインでした。 ワークとしては、技術系の職種理解を深めるための、各職種についてのワークシートを埋めることが主でした。説明を聞く前と聞いた後で記入時間がありました。 【ワークの具体的な手順】技術系職種の説明を聞く前...
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23年卒 個人面接(GDと同時) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅くらいの社員の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後自己紹介→質疑応答→逆質問 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容の説明(2、3分程度) ・研究内容の深堀り ・なぜそのテーマを選んだのか ・今後の展望 ・学チカの説明と深堀 ・なぜそれをやろうと思っ...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後グループに分けられて、ディスカッションする。同時に面接も行う。 【GDのテーマ・お題】今後展開してくべき事業の提案 【GDの手順】4名程度のグループに分けられて、自己紹介と改めてのお題の確認をしたのち、15分ほどディスカッションを行う。ディスカッション終了後、議論を見守ってくださって...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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