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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13515人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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22年卒 Monthly Online Seminar / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】事業概要(売上割合)、コロナ禍での現状、エアコン市場の特徴、ミッション、戦略(自社のコア技術×共創)、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メーカー業界であるため、昔ながらの堅い雰囲気が残っているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方が仰っていたようにベン...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

立教大学 | 文系
【このインターンシップに興味を持ったきっかけは何ですか。 また、このインターンシップを通して何を学びたいと思いますか。(200字以内)】私は貴社のエアコンが海外に設置されているのを発見し、日本の製品が海外で活躍していることに誇りを覚えた。そして、将来は仕事を通じて日本の製品を世界に広げていきたいと考え、海外での売り上げが大...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 OG/OB座談会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業紹介、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よく知らなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで人が良いが、熱い心を持つ 【このイベントを通しての感想】大学のOG/OBということもあり、社員の方を身近に感じながらお話しすることができました。
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22年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業や戦略説明と社員への質問会。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】空調を取り扱っている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルな事業展開を行っている。 【このイベントを通しての感想】エアコンの社会貢献度の高さを初めて認識できた。赤道に近い地域では熱波によって毎年数千...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大阪大学 | 文系
【当社への志望動機を教えてください。(100字)】空調機器のリーディングカンパニーだからです。現在、かつてないほど人々が「空気」に注目しています。そのような時代に多くの人に影響を与え、ニーズにこたえられる必要不可欠な存在であると感じたからです。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200字...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 学内説明会 / 説明会

東京外国語大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業情報、事業紹介、社員の話 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育系、グローバル 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらない 【このイベントを通しての感想】名前を知っている企業で、意外とグローバル。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本プログラムを通して、どのような挑戦をしたいですか?】【自分の強みを最大限に活かす挑戦をし、効率良く発揮できる方法を知る】私の強みは(1)協力する姿勢(2)物事の改善にゴールを作らない事(3)諦めない心である。これらの強みを大学生活では、サークルや◯◯などの「慣れた人との環境」で発揮してきた。そこで、貴社のプログラムでは...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンシップに興味をもったきっかけ、インターンを通して学びたいこと。(200字)】興味をもったきっかけは、貴社の先輩社員の方との座談会に参加したことです。私には将来【「モノ」を通して社会の課題解決に貢献したい】という想いがあり、空調機器の開発・改良を通して環境問題に取り組む貴社の事業内容が自分の軸に合っていると感じま...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 学内オンライン説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界、企業説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エアコンの会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】空気にこだわりを持つ会社、気さくな社員 【このイベントを通しての感想】グローバルに展開していることを知り、魅力を感じました。また、文系の新入社員は、営業よりも事業企画...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】勢いがあり影響力のある会社なので非常に迷ったが、自分がその中でどんな仕事に就くか分からないため辞退した。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 役員とのマッチング会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティング本部の執行役員 年配の人事 現場社員については事前にプロフィールが送られてくる 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入るとまずは若い女性社員とアイスブレイクをした。 そこは選考には全く関係ない。 その後最終面接に入った。 【質問内容】自己紹介(アイスブ...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の現場社員・5〜10年目 【会場到着から選考終了までの流れ】GDの直後に面接を行う 【質問内容】自己紹介(アイスブレイク) GDのフィードバック GDでどんなところが難しかったのか振り返り 学生時代に頑張ったことの深掘り 現在の就職活動の状況 就活の軸 ダイキ...
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内定

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】ダイキンの新しい空気の価値を考えてください 【GDの手順】前提から自分たちで作成する流れだった。 ダイキンの持っているアセットを生かしつつ議論を進めるものだった。 前提確認、ニーズ把握、打ち手立案、具体化の順番で進めていった。 資料を共有しながら結論...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】SPIの問題集で自分の苦手なところだけ勉強した。
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社への志望動機を教えてください。(100字)】私は日本の製品を世界に浸透させることで、日本のブランド価値を高めたいです。貴社は空調専業故の高度な技術力を持って高い世界シェアを有しており、私にとって日本の価値を発信できる最適な環境であると考えます。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(2...
56人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】業界動向 事業領域 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】家庭用ルームエアコンのメーカー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界シェアの高い印象へと変化した。 【このイベントを通しての感想】企業の説明だけでなく、空調業界の大まかな動向を知ることができ、知見が深まった。
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22年卒 学内説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】業務説明+質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エアコンなど住宅に関わる仕事 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに展開している。 【このイベントを通しての感想】BtoCだけでなく、BtoBにも携われることに魅力を感じた。
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22年卒 OB・OGとの座談会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社の概要 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】空調で世界トップの会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージは変わらなかった。 【このイベントを通しての感想】日本だけでなく世界100か国に拠点を持っていることからグローバルな会社だと思った。
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23年卒 【6/8(火)|ダイキン工業】YouTube企業説明会『ONE CAREER LIVE』(6月配信) / 説明会

大阪大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】・17:00〜17:15 企業説明会 ・17:15〜17:30 企業人事×司会パネルディスカッション ・17:30〜17:40 視聴者Q&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業の社員さんなので、論理的に説明するがかたくるしい説明をすると思っていました。 また、企業に対するイメ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 YouTube企業説明会『ONE CAREER LIVE』 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明会 15分 企業人事×司会パネルディスカッション 15分 視聴者Q&A 10分 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メーカーということ以外イメージができていなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】売上高グローバルNo.1の空調メーカー、あたたか厳しい社員 【この...
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23年卒 【6/8(火)|ダイキン工業】YouTube企業説明会『ONE CAREER LIVE』 / 説明会

慶應義塾大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、社員の方の体験談 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】空気清浄器 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったよりもグローバルに活躍なさっている会社 【このイベントを通しての感想】社員の方がお二人とも生き生きとしていました
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンシップに興味を持ったきっかけと、学びたいこと(200字)】貴社の夏のインターンシップに参加し、貴社の海外展開に興味を持った。私は◯◯での経験から、将来は日本の質の高い製品を世界に届けたいと考えている。夏には、貴社が海外への権限移譲を行い海外のニーズに合わせた商品を提供していると学んだ。今回はワークや社員の方との...
29人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社への志望動機を教えてください。(100字)】貴社の「新たな事業領域に果敢に挑戦する姿勢」に魅力を感じたためだ。貴社の既存技術や社外との連携から新たな価値を生み出し、世界中の人々の生活を豊かにする挑戦をし続けたいと考え、志望する。  【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200字以内)...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人とも部長クラス(前日に2人のプロフィールシートが共有されました) 【会場到着から選考終了までの流れ】社員1人と学生3人の座談会(30分)のあと、面談でした。座談会は選考に関係ないようで、学生の質問に社員が答えるという形式でした。 【質問内容】学生時代の経験 希望職種を選ん...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同程度 【対策方法】問題集を解く
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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