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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13517人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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22年卒 インターンシップ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系 【会場到着から選考終了までの流れ】全体zoomに学生4人、社員2人がいる。他の学生が面接をしている間は座談会のように、社員と交流ができる。時間になったら、社員の方からルームに入るように指示される。ルームに入ったら、軽く自己紹介をして、研究についてのプレゼンテーションを3...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。(200字~400字)※複数コースに応募される方は、それぞれのコースの志望理由をご回答ください。】私の専門性の生かし方と、それをどのように協創するかについて学びたいと考えている。貴社は空調事業で世界首位の市場規模を誇っている。私は研究で空気流れの制御について研究しており、研究で培...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインでの工場・本社見学と企業説明、社員交流会という内容。あまりインタラクティブなインターンシップではなかったため、インプット中心だった。工場見学では、普段見ることができない内部の様子などがわかる。 【ワークの具体的な手順】とくにない 【インターンの感想・注意した点】講...
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 研究職と現場社員と1人ずつ 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】研究に関する説明をスライドを使いながら簡単に。そのあと、研究に関する質問。 インターンシップ参加理由。 技術職の中でもどの職種に興味があるか。そして、それはなぜか。 ...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】AI/IoT技術を使った空調の新規ビジネス 【GDの手順】10分ほど時間が与えられるので、その時間内で4人で1つの案を作るように言われます。そのあと1分程度で1人が発表を行います。10分という短い時間で、個人ワーク、案決め、決めた案をさらに補強す...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。(200~400文字)複数コースを志望される方はそれぞれのコースの志望理由をご回答ください。】技術職コースの志望理由としては、世界で評価される商品が生み出される過程について知りたいからです。貴社では日本だけでなく世界各国の環境や文化に合う、最先端の技術を使った製品が作られていると...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社紹介を行った後に、オンライン工場見学がありました。最後に、座談会がありました。技術職コースのインターンシップだったので、研究開発・設計開発・生産技術・技術営業の社員の方のお話を聞くことができました。 【ワークの具体的な手順】会社紹介→オンライン工場見学→座談会 【インタ...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語  非言語 性格検査 【対策方法】参考書
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本プログラムを通してどのような挑戦をしたいですか?(300字)】私は将来の大きな目標として、「日本の技術を世界に広めたい」を掲げている。本インターンシップを通して、空調業界トップのグローバルシェアを誇る貴社の新市場参入と持続的成長のプロセスを学び実践することで、自分の夢への1歩を踏み出したい。◯◯◯◯でのインターンシップ...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナ禍で考えられる、「空気で答えを出す会社」としての新規ビジネスをグループで考えた。グループの人数は4人だった。1日目と2日目の間に、自分が取り組みたいテーマを聞かれ、それに沿ってグループが組まれていた。プレゼンあり。 【ワークの具体的な手順】1人ずつ自分が考えた案を発表...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社への志望動機を教えてください。】昨今の感染症による影響を受け、人々の健康に空気が密接に関わっていると強く感じました。私達が日々触れる空気を通して人々の健康的な暮らしに貢献したいと考え、それを体現する貴社に魅力を感じ志望致しました。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。】私の夢は誰かのな...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸であった身の回りにある製品に携わることができ、世界的にも有名な企業だったため 【内定後の課題の有無】12月初旬の時点ではなし 【内定後の拘束】入社する4月まで公式のイベントはなし 【内定後の研修など】12月初旬の時点ではなし 【採用人数・倍率】300人程度 【内定者の採用大学・学歴】大阪大学...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】対策本一周
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内定

21年卒 学校推薦第二回マッチング面談(最終) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員空調生産本部本部長、堺製作所長 油機事業部品質保証部長 人事 【会場到着から選考終了までの流れ】第一回マッチング面談と同様。 社員が2人に対して、学生は3人だった。 【質問内容】・自身を表すような自己紹介と研究概要を2、3分 ・研究で苦労したこと ・国際学会に...
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内定

21年卒 学校推薦第一回マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】テクノロジーイノベーションセンターグループリーダー主任技師 【会場到着から選考終了までの流れ】接続テストも兼ねて若手社員との懇親会が行われました。社員1人に対して学生は6人ほどいました。前日に懇親会用と面談用の二つのURLが送られます。 【質問内容】・事前に提出した研究概要をも...
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100字以内)】私はお客様の日常生活の質を向上させたいと考えております。貴社は高い技術力を以って世界のトップで活躍し、国や地域に関わらずお客様の隠れたニーズまで追求する点に感銘を受けた為、貴社を志望させて頂きました。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に(200) 】貴社がまだ開拓していない地域...
43人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機(100字以内)】私は、人や社会、地球環境に優しいスマートな社会を実現したいと思っています。地球温暖化が進む中、貴社は世界中で快適な空調環境の提供と、省エネによる環境負荷軽減に取組み、想いを実現できると感じ志望しました。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に(200字以内)】お客様のニーズを分析し...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本プログラムへの応募理由を教えてください(300字)】空調業界で世界NO1のリーディングカンパニーとなった今も挑戦し続ける姿勢に魅力を感じ、御社で働くということについて知りたいと思ったからです。私は将来、人々の生活を変えるようなものづくりに関わりたいと思っています。「空気」という目に見えない、しかし世界中にあるものに対し...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社への志望動機を教えてください。(100字)】圧倒的な技術力を持って世界市場への「挑戦」を続け、「成長」を諦めない貴社の姿勢に惹かれた。貴社に入社後は、変わりゆくニーズに対して地域密着のソリューションを提供し、快適な空間を届けたい。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200字)】空調...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】すでに業界のダントツNo1企業であるため、自身が努力しなくてもある程度やりたいことが全て実現できてしまうのではないかと考え、もっと厳しい環境に身をおきたいと考えました。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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内定

21年卒 最終役員マッチング / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員。人事部長。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次同様、面接30分前に社員との懇談会がありました。 【質問内容】基本的に一次の深掘りという形でした。 そのほか、 ・あなたにとって空気とは何ですか? ・あなたにとってのリーダーシップとは何ですか? ・どうして営業...
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内定

21年卒 一次マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長。 【会場到着から選考終了までの流れ】web選考だったため、特にありません。 ただ、各マッチング会の30分前に社員との懇談会があり、緊張を和らげてくれました。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・ダイキンを知ったきっかけ ・どうして営業? ・趣味 ・やって...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】一般的なSPI対策本を1周ほどしました。
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社への志望動機を教えてください。(100字)】世界の人々の社会基盤を支え、豊かな社会を実現したい。インターンシップを通じて、人々の当たり前を支え、空気の持つ可能性を最大限に引き出し続ける貴社でこそ実現できると実感したため、志望する。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200字)】2つ...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【志望動機(100字)】私はものづくりを通して、人や社会の役に立つ仕事をしたいと考えています。空調技術で世界の人々の生活を支える御社の事業や仕事に魅力を感じ、自らも関わりたいと考え、志望致します。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200字)】御社の持つ技術・製品と、グローバルな環境を生...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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