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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13517人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】全体待合室で待機、班のメンバーが呼ばれる 【GDのテーマ・お題】IOTを用いた新たな事業提案 【GDの手順】1人1分ほどで自己紹介した後お題を提示され2分個人で考え意見の発表。その後10分ほどで全体の意見を求めて代表者一人が面接官に対しまとめた班の意見を発表。その後面接官からのフィードバッ...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語、言語 【各科目の問題数と制限時間】合計30分程度 【対策方法】特になし
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。】私は花粉症に苦しんでいます。その経験から、自分と同じように花粉症やPM2.5の影響に苦しむ人を自分の研究を通して救いたいと考えるようになりました。その中で空調だけでなく空気清浄機でも多くのシェアを誇る貴社の研究開発に興味をもち、今回研究所見学に参加させていただきたいと考えました...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学がメインだった。会社の雰囲気を知りたかったので実際機に社員さんが働いているところを見せてもらえてよかった。また社員さんとの座談会の時間も用意されており、様々な業種の社員さんの話を聞くことができた。 【ワークの具体的な手順】人事社員の方について工場見学 【インターンの...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、ダイキン工業の簡単な企業説明があった.その後1時間程度フーハ大阪の見学ツアーがあった.(ダイキン工業の製品の紹介)1通り見学した後はグループワークがあり、最後にグループワークの解説があった.インターンシップが終了した後も社員の方が残ってくれて、色々と質問することができ...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【ご自身の専攻テーマを記入してください。(学部生の方は得意科目、最も力を入れている科目を記入してください。)(50字)】Fe-Rh系自動車排ガス浄化触媒の開発と反応メカニズムの検討 【ご自身の研究内容を記入してください。(学部生の方は得意科目とその理由を記入してください。)(400字)】私は○○に関する研究を行っています。...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 役員マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員1人、人事の偉い方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の30分前に接続。接続テストを兼ねた若手社員との懇親会後、面接。 【質問内容】・自己紹介 ・部活動で大変だったこと、それをどう乗り越えたか ・なぜ大学でスポーツを転向したのか ・志望動機 ・中南米に興...
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21年卒 社員懇談会(任意) / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】1対1のオンライン懇談会。 ダイキン工業の仕事や気になっていること等をざっくばらんに質問できる。 【注意した点・感想】・役員面談の前に任意で参加可能な懇談会。 ・福利厚生の話など、選考では聞きにくい部分もお話を聞くことが出来た。 ・フランクな雰囲気なので本当に何でも聞ける。 ・採用の合否には一切関係ない。 ...
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21年卒 マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業本部の課長 【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンから指定された場所にログイン 【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介 ・志望動機 ・なぜ今の大学を選んだのか ・学生時代に力を入れたことについての深掘り (この部分が質問の大半を占めた) ・どんな風に業務に携わ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】SPIなので問題数は人それぞれ。 【対策方法】特になし。
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21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(100字以内)】「人々の生活に寄り添い、より豊か暮らしをつくりたい」「実行につぐ実行」「挑戦につぐ挑戦」という言葉にあるように、空調グローバルNO.1企業としての座を築きながら、挑戦をし続ける社風に魅力を感じました。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に(200字以内)】快適な暮らしと環境づくり...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(100字以内)】空気で世界中の人々の暮らしを快適にするだけではなく、社会や環境課題にも貢献しており、地球環境の持続可能性を追求しているところに魅力を感じたからである。そのような挑戦をしていく貴社で働きたいと感じた。 【当社のフィールドを生かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200字)】貴社の製品を通...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。(200字)】私は貴社のインターンシップに参加し、技術者が日々直面している困難な課題に対する取り組み方や、技術者視点のものの考え方について学びたいです。貴社は空調に関して高い技術力を有しており、沢山の国で人々の快適な環境作りのために使用されています。世界中の誰もが必要としている空...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

上智大学 | 文系
【インターンを志望する理由】私が将来貴社でどんな貢献が出来るかを考える機会にしたい為、インターンシップを志望します。大学2年から一年間、◯◯に留学して感じたことがきっかけで、貴社に興味を持ちました。◯◯は全米の中で最も環境保全に積極的な都市の一つで、大学や民間企業のエコな施策を日常的に体感しました。これを機に、将来は環境問...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

上智大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキンの会社説明を受けた後に、グループでダイキンが抱える問題に対して解決案を考えました。それを考えるにあたって、ダイキンのことをしっかり知らないと難しい点が多かったように思います。それを最後にプレゼンし、そのあとは社員との交流会がありました。 【ワークの具体的な手順】グル...
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳~35歳の品質管理系の社員 40歳以上の理系管理職 (2人とも人事ではない) 【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあとに、GDを監督していた社員2人と1人ずつ面接を行う。 【質問内容】研究内容の簡単な説明。A3の研究レポートに沿った簡単な質問(レポートに目を通して...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に通されて、一日のスケジュールの説明を受ける。その後まずは3〜4人のグループに分かれて、社員2人の前でGDを行う。 【GDのテーマ・お題】自己紹介。その後2つのテーマから1つを選びディスカッションを行う。ダイキンが将来どのような形(製品・サービス)で空気に貢献するのかという内容...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】2つ合わせて30分程度 【対策方法】SPI参考書
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【志望理由(200)】「世界中の人々の快適な生活」と「地球環境」というトレードオフな難題に、果敢に挑戦している貴社の経営ビジョンに共感し、本インターンシップに応募しました。私は貴社のようなグローバルに活躍している企業でこそ、「自分が携わった製品を世界に広める」という私の夢に近づけると確信しています。工場見学や懇談会を通して...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)会社概要の説明 (2)TICの見学会 (3)社員の座談会×4回 (4)早期選考の案内 基本的には見学と座談会がメインである。会社の歴史館のようなところで、成り立ちを聞いたり、実際の仕事風景を見学できる。また座談会ではTIC勤務だけでなく、様々な勤務地から社員が...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100字以内)】私には「人々の笑顔を作りたい」という想いがあり、その想いを全ての人にとって必要な空調で実現したいです。また、新冷媒R32で地球温暖化を防止するなど、世界の基準を創る貴社のチャレンジ精神に共感しました。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200字)】エアコンは快...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、フーハ大阪内の見学、グループワーク。テーマは「空気×◯◯」で新商品、新サービスを提案し、他の人と議論しながらブラッシュアップし、代表をグループ内で1つに決める。各班で意見をまとめ、発表する。 【ワークの具体的な手順】1人1つ新商品の立案、グループ内外で意見交換、グ...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが周囲を巻き込み何かを達成した経験を教えてください。(400字)】私が周囲を巻き込んで達成した経験は、学科の3年生から修士1年生の3学年を集めて行う3年生の◯◯会の幹事をしたことです。私の大学では3年生の12月末に研究室配属の希望を提出するのですが、どの研究室に行くべきか迷う学生が多いため、配属希望を出す少し前に3...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に企業の事業について簡単に紹介があり、その後先輩社員2名の仕事内容を聞いた。その後メインのグループワークで、空調機器に付加価値を考えるワークに取り組んだ。ワークは、自分のアイデアを考える個人ワークと、グループで共有し1つのアイデアを全体にプレゼンするグループワークの...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【当社への志望動機を教えてください。(100字以内)】私は、高い技術力を誇って世界を相手にビジネスを展開されている貴社で働くことにより、世界に通用するビジネスマンとして活躍したいと考え貴社を志望いたします。  【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200字以内)】貴社の根幹事業である空調事業...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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