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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13517人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【ご自身の研究内容を記入してください。(学部生の方は得意科目とその理由を記入してください。)(400字)】私は◯◯が結晶面によってどの程度◯◯を示すかという研究を行っています。私は◯◯が積層構造であるため、積層方向と積層方向に垂直な方向で◯◯に違いがみられると考えています。実験では◯◯と◯◯を高温にして化学反応させたものを...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【インターンシップの志望動機】貴社の「企業の競争力の源泉は人」という考え方に魅力を感じたからです。また、新人の方にもリーダーを任せることや、主体性を持って挑戦する人を求める貴社の理解を深めたいと思ったからです。私自身も小学一年生から高校三年生まで野球をしてきました。その中でチームメートは仲間でもあるが、時にはライバルでもあ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に簡単な企業説明があった。その後はゲーム形式にチームに分かれいかに利益をあげられるかを競う形でのグループワーク。 時より、社員の方がアドバイスをくれる。利益をあげるゲームなのでしっかりとコストを下げることなど頭は使う。 【ワークの具体的な手順】会社説明→社員の指示...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 理系
【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】約1時間 【対策方法】特になし
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機して呼ばれたら面接を受ける。 【質問内容】一回目は、研究に関するもの。概要の説明や、工夫した点、現在の進捗と今後の予定など研究にかかわる幅広い質問がされた。 二回目は、学生時代の取り組みについて。どのような考え方をし...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。呼ばれた人からGDの説明を受けて開始 【GDのテーマ・お題】ダイキン工業が新しく取り組む事業やサービスを考える。 【GDの手順】まずは、グループディスカッションをどのように進めるのか説明を受ける。その後、2つあるテーマから一つを選ぶ。(ランダム)10分間という短い時間で、アイ...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 理系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。(200字)】将来エンジニアとして働くうえで必要なスキルや考え方を学びたいと思い志望しました。貴社は世界シェアトップを誇る高い技術を有した会社であり、空気という観点から世界中の人々の生活に貢献しています。本プログラムを通じてその最先端の高い技術を有した生産現場を直接目で見て体感す...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

神戸大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナウイルスの影響で工場見学は中止になり、WEB上でダイキン工業の会社や業務について理解してもらうようなインターンに変更された。座談会では様々な部署の社員の方が話してくれて業務理解が進む内容だった。 【ワークの具体的な手順】WEB上で話しを聞ける。またチャット形式でこちら...
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内定

21年卒 役員面接 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人、技術1人 【会場到着から選考終了までの流れ】時間が来たらマイページ上に送られてきたURLに入り、WEB上で面接開始。終了後WEBサイトを閉じて終わり。 【質問内容】自己紹介 研究について ・どのような研究を行っているのか ・具体的な取り組みの内容について ・な...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】ほかの企業にお内定をいただいたのでそちらにした。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、適性診断 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ 【対策方法】WEBテスト対策本
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【志望動機(100字以内)】私は、「人々が快適な生活を送り続けられること」と「環境問題の解決」に貢献できる仕事がしたいと考えています。「空気」を扱い、高い技術力を持つ貴社では私の思いが叶えられると思い志望しています。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200字)】1つは、空調機に新たな価...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。(300字)】空調世界No.1を誇るダイキンで営業の「空気」の作り方を学び、提案したいと考えます。◯◯◯◯の経験から【徹底的に相手に寄り添い提案する姿勢】を身につけました。お客様である生徒の悩みに丁寧に耳を傾け、寄り添い、その生徒に会った授業を提案することで、入塾に繋げることが出...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。】私が就業研修に参加しようと思う理由は、貴社の「化学系の技術者」の立ち位置を理解することです。なぜなら、貴社は収益の多くを空調事業で稼いでおり、化学系の技術者の活躍する場が明確ではないからです。そこで、就業研修中に行われる座談会で確固たるプレゼンスを発揮しているフッ素化学以外で活...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】推薦のため内定承諾 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多いと感じた。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 第2回ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の役職持ちの職員の方と人事部の職員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 順番が来たら、職員の指示に従って入室し、面接開始。 研究内容について発表を行う。 質問及び逆質問の時間がとられる。 面接終了後解散。 【質問内容】志望動機は何か? 会社に入...
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内定

20年卒 第1回ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職持ちの技術系の職員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 順番に呼ばれ、面接官と一緒に移動し着席。 まず、自分の研究内容について説明を行った。 質問が行われ、逆質問の時間がとられた。 面接終了後解散。 【質問内容】志望動機は何か? どうしてこの会社...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】一般的なテストセンターの問題 能力検査 性格検査 【対策方法】テストセンターの問題集を何度か解いて慣れておけば十分に対応できると思われる。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ!
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100字以内)】人々の生活に欠かせない空調事業において、高い技術力で世界のトップシェアを誇っている貴社では、広く社会に貢献でき、やりがいのある仕事に携わることができると考え、志望しました。 【希望職種、その職種を選んだ理由(100字以内)】空調事業での生産技術職を志望します。 生産技術の業務は、実際に製造現場...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 ジョブマッチング二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】品川のオフィスにて面接を行った。会場に到着してからは女性の技術系中堅社員が、緊張を和らげるためという理由で待合室にて雑談を行いながら今日の面接官の人柄や普段の仕事の様子などの話をして下さった。関西弁が印象的だった。面接後は各自帰宅。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】技術センタ...
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20年卒 ジョブマッチング一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の役員、勤続30年ほど 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスにて30分ほど待機。大気中は同じセッションの学生が4人いてそのメンバーらと世間話。その後、人事の方に面接室に通された。面接後は各自帰宅。 【質問内容】志望動機と入社後にやりたいことの職種。出身地...
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20年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【志望動機】貴社の高い技術力に魅力を感じ、志望した。貴社は空調事業のみならず、フッ素化学においても世界トップレベルの技術力を誇る。そのような環境に身を置き、チャレンジしながら技術者として成長したいと考えている。 【希望職種】研究開発 エンジニアリング プロセス設計 生産技術 技術営業 【その職種を選んだ理由】大学時代の研究...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【試験科目】数学、国語 【対策方法】対策本
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】2時間程度の懇親会があった 【採用人数・倍率】懇親会では20人とか 【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶から日東駒専まで 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わかりません
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内定

20年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、技術開発部、テクノロジー・イノベーションセンターのそれぞれの役員クラスの方と面接をしました。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様、会場到着後に待合室に案内され、順番で面接、その後解散という流れでした。 【質問内容】一次よりも研究の話が長かったです。研究の質問は...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
技術職コース 技術営業(空調)コース 化学事業コース Knowledge Discovery and Data Mining (KDD)デジタル改革人材コース グローバルITセキュリティ・インフラコース デザインコース ファシリティマネジメントコース 知的財産コース 事務系コース 法務コース コンタクトセンター企画運営コース(事務系職種) コンタクトセンター企画運営コース(技術系職種) 技術系※技術職コースへ統合 事務系※事務系コースへ統合
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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