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ダイキン
公式
日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13518人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく30代半ばの生産技術職の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室に通されました。他に学生は5人ほどいましたが、雑談をしながら呼ばれた順に面接室に案内されました。面接終了後はそのまま帰宅という流れでした。 【質問内容】基本的に答えたことに対して、...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格検査、言語分野、非言語分野 【対策方法】SPIの本を一通りやり、選考の早い企業で練習しました。 【参考にした書籍・WEBサイト】2020最新版 史上最強SPI&テストセンター超実践問題集
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100文字)】人々の豊かな暮らしを支える空調事業において、パイオニアとして高い技術力を有しながらも、空調ビッグデータを活用してさらなる快適な空気環境の創造を目指して挑戦し続ける貴社の姿勢に魅力を感じ、志望しました。 【希望職種を選んだ理由(100文字)】IoTを駆使した次世代空調システムの開発に携わりたいからで...
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3人が役員 1人が人事部の人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら、先輩社員と雑談をしてその後面接を受けて終了です。 【質問内容】何故ダイキンを志望するのか、自己PR、研究概要を質問されました。特に、私は化学の専攻ではなかったので、何故ダイキンを志望するのかは、か...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】計数 国語 性格テスト 【各科目の問題数と制限時間】問題数と時間はテストセンターの一般的なものと同じでした。 【対策方法】テストセンターの対策問題集を解いた。
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機】私は、健康と環境に携わり、人々の暮らしを支えたいと考えております。貴社は、新たな価値を提供し、社会に驚きを与えるだけでなく、環境を見据えて事業を行っている点で魅力を感じたため志望しました。 【希望職種】研究開発 【研究テーマについて】私は、◯◯を用いて○○糖尿病の予防について研究しています。○○糖尿病とは、○○...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中に工場見学をして、その後に用意して頂いたお昼ご飯をお昼休みに食べました。午後は事前課題の内容別にグループを作り、そのグループで課題を進め、発表してフィードバックを頂きました。あと社員に質問する時間もありました。 【ワークの具体的な手順】事前課題の内容ごとでグループを作...
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20年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】化学事業部を受けたので、化学事業部の社員の方でした。(40ー50代くらいです) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて、順番が来たら面接の場所に案内されました。 【質問内容】研究概要についての説明を1分で話すように言われ、その後研究概要について質問されました。実験...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの研究テーマ】◯◯による2型糖尿病の予防 【研究概要】私は、◯◯による2型糖尿病の予防について研究しています。2型糖尿病とは、インスリンというホルモンが効きにくい状態が続くことで発症する生活習慣病です。これは生活習慣の改善で予防できますが、それが難しいため、他の予防方法が求められています。◯◯が2型糖尿病に有効とい...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。(200字以内)】空気という世界全体がフィールドになるものを取り扱う貴社のグローバル展開に強い関心を抱いているからである。私は去年の◯週間◯◯でビジネスインターンシップに参加し、現地で企画や営業を行っていたが、日本での当たり前が通じないことがハードルでもあり、やりがいでもあった。...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機 (100字以内)】空調は無限の可能性を秘めたものだ。空調で人の病気を治すことができるかもしれない。そんな空調は、人の生活をもう一段階豊かにできる。そして私は国内外問わず世界中で、空調でより豊かな生活を届けたい。 【コンタクトセンター企画運営コースを選んだ理由 (100字以内)】ものづくりをした経験から、製品は人...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ダイキンの新しい商品、サービスを考えよう」最初に、リーダー、書記、タイムキーパー、発表者を決定するように言われる。その後、チームで考えたものを用紙にまとめ発表者がプレゼンするというものだった。    【ワークの具体的な手順】リーダー、書記、タイムキーパー、発表者を決める。...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本プログラムへの志望動機を教えてください。(200)】 貴社について理解を深め、貴社で働くイメージを具体化するためです。私はアルバイトにおいて、現状の課題を分析し、解決することにやりがいを感じました。将来も人々の課題を解決する職に就きたいと考えます。特に貴社の、お客様や社会の将来、幸福を第一に考えておられる理念に共感しま...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【本プログラムへの志望理由を教えてください。】ものづくり業界の中で世界シェアが高い企業に興味がある。中でも貴社は既に世界をリードする技術を持ちつつ、新たなことに常に挑戦する社風で、自分も成長できる機会がある会社である。挑戦し実行したい私に最適であると思い、深く貴社について知るために応募するに至った。インターンで、貴社がどの...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自身の強み、特徴とそのエピソード(300字)】私の強みは協調性です。国籍に関係なく様々な人と協力することができます。◯◯サークルで会長を務めていた時に、新しい留学生向けの◯◯を、留学生団体と共同で初めて企画し開催しました。留学生側と意見を交換しながら準備を進め、当日は普段の活動の◯倍以上の留学生が参加する大きな企画となり...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの強み、特徴 その強み、特徴を発揮したエピソード(300)】◯◯サークルでレギュラーを目指したことです。私は当時、非常に下手で、基本である◯◯を◯◯動作もできなかったため、試合に全く勝てずレギュラーには程遠い状態でした。そこで上手なチームメイトを誘って練習に付き合ってもらい、週30時間以上は練習を行いました。なかな...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由】世界中でニーズが大幅に異なる空調機において世界1位のシェアを誇る貴社で、私の強みである行動力とコミュニケーション能力を活かし世界中の人に快適で安心できる「環境」を提供したいと思い、貴社を志望した。 【希望職種を選んだ理由】必要とされる製品が地域によって大きく異なるという特徴をもつ貴社の営業活動で、海外のインター...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【タイプを選択した理由を、具体的な経験を交えてご記入ください。(250文字)】タイプ:AI開発者・データサイエンティストになりたい 私は将来、AI技術者として人々の生活をより豊かにする製品の開発に携わりたいと考えているため、タイプAを選択しました。私はAI技術の一つである機械学習の勉強に取り組んでおります。機械学習の勉強...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究概要(300文字)】私は長時間明るく発光する◯◯の開発に取り組んでいます。◯◯は太陽光を吸収し、光を遮断してからも◯時間以上光り続けます。将来的に◯◯分野に応用出来れば、省エネルギー化に貢献できると考えられます。しかし明るさが不十分であり、発光メカニズムも未だに解明されていません。本研究では◯◯時に◯◯として添加する...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は堺工場で空調機器生産ラインの見学および社員との座談会。午後はバスで摂津まで移動し、研究施設TICの見学および社員座談会。どちらの社員座談会も学生6〜8人に対し社員が1・2人ずつついて、ローテーションで全員と話せる。 【ワークの具体的な手順】ワーク等はありませんでした...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【今回のインターンでは、ダイキンが「新たな国」・「未知の市場」に進出した際の事業戦略について考えていただきます。あなたが今までの人生で「新たな取り組み」や「未知の環境」に飛び込んだときに経験したエピソードを教えてください。(その経験から何を学んだか、どのように成長したかについて言及してください。) (300文字)】一年前か...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の概要の説明→グローバル戦略立案のグループワーク(ダイキン工業のアジア地域への進出における市場戦略立案に挑戦)→座談会→お菓子やジュースが出され立食で懇親会をおこない、フランクな形で社員の方々に質問したり参加学生と交流できた 【ワークの具体的な手順】7人のグループを3つ...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】無し、学生としてできることを今のうちにやっておいてくださいとのこと 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】400人くらい? 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 マッチングイベント / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営戦略の役員、人事(50代くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】本社で行われる。面接前に人事から諸連絡を受けしばらくカジュアルに話してくれた。技術職の方が前半の面接の学生が終わるまで、話し相手になってくれた。 【質問内容】簡単に自己紹介 研究内容について 化学に興味...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】国語、数学、パーソナリティ 【対策方法】玉手箱の対策問題集
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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