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ダイキン
公式
日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13518人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100字)】貴社を志望する理由は、空気で世界を変えられるというダイナミックな考えに魅了されたからです。空調という生活の身近な所で、世界中の人々の暮らしをより快適により豊かにし、貴社とともに成長していきたいです。 【希望職種】企画、営業、マーケティング 【その職種を選んだ理由(100字)】私は営業として最前線に立...
60人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部人材育成グループ50代のベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】学生がいっぱいいる待合室で待機、順番に名前が呼ばれる。技術系社員が待ち時間に話をしてくれた。 【質問内容】夏のインターンシップでダイキンのことをどんな会社だと思ったか、営業に興味があるのはなぜか、どん...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキンの事業や事務系職種の仕事の流れ、そしてダイキン流のやり方、求められる人材について説明を聞いた後グループ約3人でグローバルビジネスワークを行う。製品をコストやニーズを踏まえて生産の仕方を考えるワークでさほど難しくなかった。 【ワークの具体的な手順】カードを引きそこに書...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【ご自身の研究内容を記入してください。(学部生の方は得意科目とその理由を記入してください。) (全角300字以内) 】低レイノルズ数領域で用いられる小型飛翔体は、激しい気流変動や突風に晒されるため、剥離現象によって揚力が減少し、失速して墜落する危険性があります。そのため、剥離流れの流動構造を理解し、失速を回避するかが...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機について(100)】私は、日本の強みであるものづくりを通して、人や社会の成長に貢献したいと考えており、貴社の高い技術力でうまれる空調機器で世界中の人々のより良い生活と健康に貢献したいと思ったから。 【職種を選んだ理由(100)】お客様のニーズを分析し、より良いものを作る起点となるため大きなやりがいを感じられそうだ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のインターンでは、ダイキンが「新たな国」・「未知の市場」に進出した際の事業戦略について考えていただきます。あなたが今までの人生で「新たな取り組み」や「未知の環境」に飛び込んだときに経験したエピソードを教えてください。(その経験から何を学んだか、どのように成長したかについて言及してください。)(300字)】昨年、私は◯...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】文系60人ほど 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 役員面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員1人、人事部長1人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、若手人事の方と雑談→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・就活の軸 ・入社したらどんなことをしたいか ・失敗経験 ・卒論の内容 ・逆質問  ・どんな若手と働きたいか  ・20代の頃どの...
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内定

20年卒 トークセッション1 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから呼ばれるまで待機→面接→そのまま解散 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に何をしたか ・逆質問  ・海外での勤務が希望だが、どのような人が海外に行っているか。  ・営業は国内でどのくらい経験を積む必...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同様のものです 【対策方法】対策本を買って、苦手なものだけやった。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ!2020年度版
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機について(100字以内) 】世界中の人の暮らしを日本の技術で豊かにしたいという思いが、貴社の挑戦力でこそ実現できると考えたからである。空調という暮らしに欠かせないものを媒体に、世界の暮らしに貢献していることに魅力を感じた。 【希望職種(複数選択可)】営業、マーケティング  【その職種を選んだ理由】営業→自分の手で...
56人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員1人、人事部長1人 【会場到着から選考終了までの流れ】1人ずつ部屋に呼ばれた 【質問内容】学生時代の勉強について ゼミでの取り組みについての深掘りして 学生時代頑張ったことの深掘り 自分の考えや価値観が変わったエピソード 将来海外勤務に興味はあるのか ダイキンを選...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】25年目社員 広報 【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同じ 【質問内容】学生時代頑張ったことの深掘り 詰め寄られることはなく、こちらの話をただ聞いてくれるような感じ ダイキンでしたいこと 将来像について 職種へのこだわり 固執するかをきかれた 海外への興味 軽く...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され学生数名と待機。時間になればブースにしきられた部屋に呼ばれ面接。 【質問内容】自己紹介 自分の名前と所属大学 志望動機 なぜ空調メーカーなのか なぜダイキンなのか もともとダイキンを知っていたかや、どのような経緯...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 【対策方法】市販の本
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪大学 | 理系
【ご自身の専攻テーマを記入してください】硝酸溶液中における◯◯錯体のラマン分光電気化学分析 【研究テーマの概要を記入してください】原子力発電所で発生する使用済核燃料は硝酸に溶解し、ウランとプルトニウムを分離した後にガラスと混ぜてステンレス製の容器に入れ、地層処分(ガラス固化)する計画となっている。使用済核燃料に◯◯が含まれ...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 トークセッション2 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と雑談。その後名前を呼ばれ面談を30分。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜコンタクトセンターなのか ・大学院に進学した理由 ・学生時代頑張ったこと ・その深掘り ・逆質問(過去10年間で大き...
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内定

20年卒 トークセッション1 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代、サービス本部 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機。その後名前を呼ばれ30分の面談 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・学部の専攻と会社でやりたいことが異なるがどう考えているのか ・逆質問(コンタクトセンターの海外展開に...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】いわゆる一般的なテストセンター 【対策方法】特になし
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機】人を基軸におく経営という、会社全体で人の可能性を引き出そうとする考え方に魅力を感じました。空気をつくることという社会への影響力の強い事業内容を通して、成長を促す環境で社会に貢献したいと考えています。 【希望職種を選んだ理由 】サービスを通して貴社のファンを創っていくという役割に魅力を感じたからです。大学院で様々...
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20年卒 一次、個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社30年 【会場到着から選考終了までの流れ】企業ロビーのソファで待機 1人ずつ個室に呼ばれて面接 終了後、サポーターの社員と自由に会話可能 【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったことは何か 挫折経験はあるか 志望動機について どこの国に興味があるか どの職種に興...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。(全角200字以内)】貴社のグローバルな仕事や今後の発展に必要な考え方を学び、私なりの貢献方法を考えたいからです。新興国で空調の大切さを実感し世界の空気作りに貢献したく思いました。中でも、私は長期一人旅や大学留学で常に自己の可能性を追求してきたので、挑戦する者にチャンスを与える貴...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず講義形式の企業説明があった。 その後、チームに分かれてゲーム開始した。 ゲーム終了後、学生4人に対して社員1人の形式で、現場社員との座談会があった。 その後、別の部屋に移動しフランクな形式で社員との交流が行われた。 【ワークの具体的な手順】チームごとに商品の販売戦...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】400人くらいはいるはず 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
技術職コース 技術営業(空調)コース 化学事業コース Knowledge Discovery and Data Mining (KDD)デジタル改革人材コース グローバルITセキュリティ・インフラコース デザインコース ファシリティマネジメントコース 知的財産コース 事務系コース 法務コース コンタクトセンター企画運営コース(事務系職種) コンタクトセンター企画運営コース(技術系職種) 技術系※技術職コースへ統合 事務系※事務系コースへ統合
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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