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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13518人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員が3人、進行役の人事が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接を行う部屋の入り口で若手の社員の方と話しながら待つ。お茶が出る。どういう感じなのか、どういう風に話せば良いのかなどアドバイスをくれるため非常にありがたい。 その後、普通に面接を行い、終了。 【質...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100字以内)】高い技術力で世界の製造業をリードしながらも、さらなる成長を目指す姿勢に魅力を感じました。進化し続ける環境の中で自ら挑戦し成長を続け、会社、そして社会に貢献したいと考え志望しました。 【希望職種、その職種を選んだ理由(100字以内)】研究開発 より多くの人々の快適な生活のために、既存技術の評価や...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【現在学ばれていることは何ですか。(300字以内)】私は◯◯での流れの研究しております。研究室では◯◯を用いた数センチ程度の◯◯の開発を最終目標として、◯◯に取り組んでおります。しかし大きな流路で発生する事象が◯◯流路で発生する事が十分に確認されておりません。そこで私は、実証用のデバイスを製作して実験を試みます。現在、流れ...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機】私は世界中の人々により豊かな生活を提供する仕事をしたいと考えています。その中で貴社では生活に密に関わる製品を扱い、また常に新たなことに挑戦的である姿勢を持っており、魅力を感じ志望しました。 【希望職種、その職種を選んだ理由】現在行っている生産工学に関する研究で培った知見を活かし、工場の生産性向上に携わる仕事がし...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機について(100字以内)】私はデータ解析を通じて社会の問題を解決できる仕事をしたいと思いました。貴社では、IoT・AI技術を活用し、新たな顧客価値を生み出す働きや、地球温暖化を改善していく働きに感銘を受けて、志望しました。 【その職種を選んだ理由(100字以内)】私は現在大学院で計算機上で◯◯を確率的に設計してい...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(100字)】自分にしかできない思考・行動で世界中にいい空気を提供したいからです。貴社の挑戦できる風土であれば、自分自身で考えて行動し、空気という側面から世界中の環境を快適なものにすることができると感じました。 【希望職種(企画、人事)を選んだ理由(100字)】世界中にいい空気を提供し、空気によって良い環境が生ま...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】就職活動の軸として「グローバルに活躍できる」「有形財を扱える」という2つの軸を持っており、この2つの軸と貴社が合致したため応募に至りました。そして、社員さん一人ひとりの雰囲気にも強く惹かれました。 【希望職種とその理由】国内外問わず営業活動を通して、貴社製品の技術力を世界中の人に知ってもらいたいと考えてるからで...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

関西大学 | 理系
【志望動機】私は社会に貢献できる仕事をしたいと考えています。世界をリードする技術や、化学や環境といった幅広い事業を持つ貴社なら、広い視点から健康で快適な社会を世界規模で届けることができると考えたので志望します。 【職種を選んだ理由】営業職は製品づくりに携わった人の想いをお客様に届けなければなりません。どれだけ良い商品でも、...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【研究テーマの概要を記入してください。(300字以内)】私は、◯◯を様々な◯◯中で栽培し、◯◯を行いながら、高資源価値なバイオマスを生産する方法について研究しています。◯◯は、◯◯に生息するため、農地を圧迫しない新たなエネルギー作物として注目されています。また、増殖速度が高く、デンプンやタンパク質を多く含有するといった利点...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

岡山大学 | 理系
【志望動機(100字以内)】貴社は海外事業比率が76%であり、空調のリーディングカンパニーであるので志望します。私は留学や国際寮での経験からグローバルに挑戦し、エンジニアとして各国で抱える需要を満たしたい。 【希望職種 その職種を選んだ理由(100字以内)】設計開発 AIやIoTなど新しい要素技術を積極的に取り入れた空調...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由】私は◯◯で◯◯を作り上げて届けるという経験から、メーカーを志望しております。そして環境を強く意識している会社に身を置くことで、社会に貢献しているという実感が生まれると考えたため貴社を志望しています。 【希望職種と理由】私は何かを作ることが元々好きであるため、企画を希望していますが、企画を行うためにはお客様の声や...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】不明(会社HPを閲覧すればわかるはず) 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 役員とのトークセッション / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・技術系役員 ・人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、自分の順番が来たら入室という形式。 【質問内容】・研究内容の説明(A3 1枚)およびそれに対する質問 ・志望動機 ・入社した場合どういったことをしたいか ・3月の工場見学の感想 ・学生時代の取り組...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの時間配分 【対策方法】特になし。
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内定

20年卒 工場見学会 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【内容】・会社説明 ・生産ラインの見学 ・先輩社員との座談会(技術系4名) 【注意した点・感想】工場の生産ラインのどこにどのような工夫がなされているのか注意深く観察した。 蛇足かもしれないが、本イベントはマイページから予約したのではなく、会社側から直接電話で案内された。どういう基準で案内されたのか定かではないが、志望...
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内定

20年卒 個別トークセッション / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】基幹職(課長相当と考えられる) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、自分の順番が来たら入室という形式。 【質問内容】・研究内容の説明(A3 1枚) ・研究内容の説明に対する質問 ・志望動機 ・入社後にやりたいこと ・学生時代に力を入れたことに関する質問 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【志望動機】私が貴社を志望する理由は、人々の生活に必要不可欠な「空気」を通じて、エネルギー・環境問題の解決に貢献したいと考えているためです。また、挑戦を通じて自らが成長できる環境が整っていると感じたためです。 【希望職種】研究開発 【上記職種を選んだ理由】私が上記の職種を志望する理由は、自らが高い目標にチャレンジし試行錯誤...
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、若手の現場社員の方に案内していただき、椅子にかけて呼ばれるのを待つ。文理で会場が分かれていた。 【質問内容】面接官の方の自己紹介のあと、形式ばった面接をするつもりはないので……という前置きとともに質問が始まった。 ...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【本プログラムへの志望理由を教えてください。(200文字)】私がこのインターンシップを志望するのは、貴社の事業展開の論理を知りたいからです。グローバル化やAIの台頭という現在の乗り越えるべき問題を解く戦略を知ることで、貴社の中でどのような論理が働いているかを知ることができるのではないかと考えています。またその論理の中では、...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務紹介のあと、2人1組で簡単なゲームのようなものを行った。課題解決能力が求められていると言うよりは、「決める」ための過程を踏む儀式のように感じられた。 そのあとに社員との座談会はあった。時期的にもこちらがメインコンテンツだったのではないかと思う。 【ワークの具体的な手順...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 役員とのトークセッション / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】フィルタ事業部の役員の方1人と人事の方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合に案内され、一人で待機していると人事の方が迎えに来て役員の方がいる部屋に案内される。 椅子が革っぽい黒いもので緊張をあおる。 【質問内容】自己紹介 自己PR 志望動機 就活の軸 希望職種...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格・基礎能力 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】市販の問題集
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内定

20年卒 個別トークセッション2 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代、空調事業部の営業企画 【会場到着から選考終了までの流れ】学生の待合に通され、一人一人呼ばれて会場へ。会場では3ヵ所で面談が行われており、パーテーションで区切ってある。 【質問内容】自己紹介 志望動機、きっかけ 学生時代力を入れたこと ダイキンのイメージ(東京出身な...
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内定

20年卒 個別トークセッション1 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40~50代の女性、ダイキン情報システム所属 【会場到着から選考終了までの流れ】待合に通され学生が個別に呼び出されて会場に向かう。 会場では一部屋で4人の面談を並行して行っており、パーテーションもない。 お茶が出る。 終了後、会場のドアで面談の社員の方とお別れする。 【質...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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