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ダイキン
公式
日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13518人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機について】留学の経験から、生活の基礎を支えたいという思いがあります。健康で文化的な生活を送るうえで重要な役割を果たす空調機を扱う貴社であれば、多くの人の住環境の向上に貢献できると考えています。 【次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ選択し、その理由を教えてください。(200字以内) 】企業だけでなく個...
26人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 マッチング面談(実質最終面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、研究、設計の管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室でリクルーターと歓談→面接 【質問内容】・自己紹介と自己PR ・研究紹介(A3の資料に併せて研究紹介) ・研究に関する掘り下げ質問(2~3個) ・志望動機 ・他にどんな会社を志望しているか ・この会...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】SPI2に倣う 【対策方法】参考書による勉強
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100字)】私は、衣食住のいずれかを支える仕事をしたいと考えています。貴社は、人々の生活に欠かせない「空気」を対象とした事業を展開しており、貴社でなら衣食住の「住」を根幹から支えることができると考えました。 【希望職種】研究開発、設計開発 【希望職種を選んだ理由(100字)】大学での研究において、自分の手で素材...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

神戸大学 | 理系
【強み、特徴・エピソード】私には実行力があります。私の大学には様々なテニスサークルが参加する試合があります。しかしその試合はレベルが高く、初心者が参加しにくい状況でした。初心者同士が交流することでサークル間の交流も促進できると考え、初心者用の試合を作ることにしました。その際に問題がありました。それは、試合の周知が徹底されず...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

青山学院大学 | 文系
【志望動機100字以内】私は日本製品を世界に広め、人々の生活を支えたい。というのも、◯◯に留学した時に、日本の技術力の評価の高さを実感したからである。空調市場で世界一位を誇る貴社で、海外を舞台に人々の生活を支えたい。 【希望職種、理由(100字以内)】・営業 現場に一番近い距離で【最前線の広報】として、貴社の製品を社会に...
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内定

20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

神戸大学 | 理系
【志望動機について】私はものづくりを通して人々の生活を豊かにしたいです。貴社は、フッ素化学で世界シェア2位であることから、技術力が高いと考えられます。そこで、貴社の技術力を生かして社会貢献したいと考え、志望しました。 【希望職種(複数選択可)】エンジニアリング、プロセス設計 【その職種を選んだ理由】私は、良い製品は品質が高...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機について(100字)】世界トップシェア製品を持ちながらも、更なる高みに向かって、全員が主役として挑戦し続ける貴社の社風に魅力を感じた。貴社という環境でしかできない自己成長をし、ものづくりという形で社会に還元したいと思った。 【研究職を選んだ理由(100字)】私はものづくりを通して社会の役に立ちたい。研究で得られた...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(100字以内)】私は仕事を通じ人々の「当たり前」の暮らしを支え、新しい「当たり前」を作りたいと考えています。空気という生命に不可欠なものを扱うとともに、常に技術革新を進める貴社であれば実現できると思い志望しました。 【希望職種、その職種を選んだ理由(100字以内)】経理財務   大学で◯◯を学び、製造業におけ...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。(200字)】高校時代の部活動や下記のサークル活動で、自分が縁の下の力もちとなって他の人の活動を支えることにモチベーションを感じ、同じく目には見えない空気という面で人々の生活を支えられる貴社に興味を持ったため、志望いたしました。貴社のワークショップでは、空調や化学、フィルタ事業な...
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20年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】6人ほどの学生が同じ時間で面接を行う。待合スペースに学生は集められ、名前を呼ばれたら面接会場に移動という感じ。待っている間は人事の方とお話をした。 【質問内容】最初に、事前に作成したA3の研究概要を用いて研究内容について5分くらい話...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマの概要を記入してください。(学部生の方は得意科目、または最も力を入れている科目を記入してください。)(全角300字以内)】◯◯の運動解析とその実機実現に関する研究を行なっています。◯◯を対象とした◯◯の分野における従来研究では、◯◯と◯◯を再現するモデルにより、その運動が実現されています。これらの研究は身体の表...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、堺の工場見学、座談会 TICについての説明、TICの見学、座談会 社員の方と話す時間がこれでもかというほど多く取られてあり、ある程度突っ込んだこと(給料や福利厚生など)にも答えてくれた。ワークなどはない。 【ワークの具体的な手順】ワークは行なっていない 【イン...
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20年卒 インターンシップ面談(Aコース:Skype面談) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代ほどの男性社員の方。技術系出身でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】skype面談でした。 【質問内容】自己紹介と自己PR、将来何をしたいか、インターン応募の理由、研究内容、そのテーマは与えられたもの?自分がやりたいこと?、4力学の中で得意なものは?、と言った内容の...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社についての全体での説明があった後に、滋賀の工場を見学させていただきました。エアコンが製造される家庭を実際に見学できました。社員さん方との座談会もあり、その後バスで移動し、大阪の工場も見学させていただきました。 【ワークの具体的な手順】滋賀と大阪の工場を見学させていた...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【ご自身の専攻テーマを記入してください。】○○での○○について 【研究テーマの概要を記入してください。】トライボロジーの分野で、○○を対象にした研究を行っています.超音速領域での接触問題については、50年以上前から理論的に研究されているものの未だ謎は多く、また実験研究に関する報告例はありません。私たちは○○することを可能に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】日本の花粉や◯◯のPM2.5による自身の健康への影響から、空気と人の健康には密接な関係性があることを感じ、空気環境を良くすることで、健康に貢献したいと考えました。これを貴社で成し遂げたいと思い、志望しました。 【営業を選んだ理由】現場の最前線で成し遂げたいことである「空気環境を良くすることで、健康に貢献すること...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機】人々の生活をより豊かにする仕事をしたいと考えています。貴社の空調事業でこの想いが実現できること、また、高い技術力をもちながらも、常に成長し続けることを目指している点に魅力を感じました。 【希望職種・その職種を選んだ理由】【設計開発】 ビジョンを実際に形にする仕事がしたいと考えています。設計開発は、ものづくりの...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40歳程度の課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ面接会場に案内された。面接会場では僕含めて4人の面接が行われていた。面接終了後すぐに解散。 【質問内容】・互いに自己紹介→志望動機→研究内容→逆質問 まず面接官の方が自己紹介、その後私が自己紹介した。志望動機...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格診断と言語と非言語 特に対策はしておらず、他の企業の結果を使用した。 【対策方法】テスト当日会場に向かう電車の中でネットに掲載されている問題を少し解いた。
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内定

20年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の40代の社員と技術系部長クラス2人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後同時刻に面接をする人3人と若手社員の方と軽い雑談。その後面接。面接終了後は特に何もなく解散 【質問内容】自己紹介→研究内容→逆質問 面接官の自己紹介後自分の自己紹介をした。そこで言ったことや、E...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100字以内)】人が長時間過ごす室内環境の良し悪しは心身の健康にも影響を与えるのではないかと考え、空調機に興味を持った。世界トップの空調機メーカーとして付加価値の高い空調機を生み出している点に魅力を感じ志望する。 【職種(研究開発or設計開発etc.)を選んだ理由(100字以内)】職種:営業技術 理由:所属し...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機について】圧倒的なシェアと技術力を誇りながら、飽くなき挑戦と成長を続け、世界を舞台に戦う貴社の姿勢が、熱意と主体性を持って仕事に取り組み、地球規模で新しい価値を創造し続けたいという私の就活の軸に合致したため。 【希望職種(複数選択可)】営業、マーケティング 【志望職種の理由】まず、営業職において「現場で製品を売る...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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